Глава Better.com уволил 900 работников через одну видеотрансляцию
Основатель финтех-стартапа Better.com Вишал Гарг перед праздниками уволил по видеоконференции 9% старых сотрудников компании (в основном в США и Индии) — это около 900 сотрудников. Он начал конференцию со слов об изменении рынка и необходимости провести сокращение штата, сказав в середине видео — «Если вы сейчас смотрите это, значит вы в той невезучей группе, которую увольняют». По его словам, рынок изменился, и для выживания в нём требуется принимать сложные решения.
Непосредственно в видео Вишал Гарг говорит об увольнении 15% работников (около 1,5 тысяч человек). Издание TechCrunch отправило запрос в компанию, которая заверила, что он ошибся, и уволено именно 9% сотрудников. В качестве причин для увольнения глава стартапа указал «рынок, эффективность и производительность».
Вишал заверил, что это второй случай в карьере, когда ему приходится это делать, и он этого не хочет. В прошлый раз он плакал, но в этот раз «надеется быть сильнее». В конце выступления Вишала конференция резко закончилась, все аккаунты работников были автоматически выведены из неё. Всю свою непродолжительную речь Вишал зачитал с бумажки, что также подтвердили в компании.
22 сентября этого года стартап нанял 7 тысяч новых сотрудников, объясняя это повышенным спросом в своей сфере деятельности. Компания гордилась стремительным расширением штата и условиями для новых сотрудников из разных сфер деятельности, в том числе вчерашних барменов, кассиров и официантов.
При этом внутренние источники TechCrunch, работающие в стартапе, утверждают, что компания ожидает спад на рынке в течение 18 месяцев. Возможно, это была одна из причин для сокращения. Кроме того, в Better.com проходит автоматизация процессов, благодаря которой компании требуется меньше «рабочих рук».
Решение об увольнении также связывают с инвестициями от Aurora Acquisition и SoftBank. Better.com значительно раньше запланированного срока получил от них вложение в размере $1 млрд. Возможно, стартап пересмотрел условия сотрудничества с компаниями, что могло повлечь за собой требования по ограничению объёмов штата и пересмотр кадровой политики в целом.
