Эти токсичные, токсичные собеседования
Комментарии (6)
9 августа 2017 в 11:42
+2↑
↓
Заголовок спойлера
nazarov_tech
9 августа 2017 в 11:47
0↑
↓
ну, такое:) Сатира с вашего скриншота она скорее на критику непонятных эйчарских вопросов направлена, а в моём посте про проблемы технических интервью.
9 августа 2017 в 11:52
0↑
↓
Ждем в комментах лидов из ТОП ру-айти ;)-
nazarov_tech
9 августа 2017 в 11:53
0↑
↓
ждём с удовольствием, ибо у меня в том числе цель поднять дискуссию по этой теме)
i360u
9 августа 2017 в 11:57 (комментарий был изменён)
0↑
↓
Основная проблема любой методологии собеседований — уход от личной ответсвенности через формализм. Чтобы собрать хорошую команду — нужен особый талант, на стыке глубокого технического понимания процессов и психологии, а это чертовски редкое сочетание для рекрутеров и интервьюеров. Встретить подобных людей можно разве что в качестве основателей стартапов с уже имеющимся стартаперским бекграундом (лично проводящих собесеование), но, практически, никак среди сотрудников отвечающих за найм в крупных компаниях.
Koroed
9 августа 2017 в 12:00
0↑
↓
Если человек способен сам человеским языком четко и осозннано рассказать, что он делал на прошлой работе (суть работы, используемые технологии и подходы к реализации), то такого человека можно смело брать.Другое дело, что большинство не может. Вот попробуйте сами. Только честно. Вслух. Рассказ минут на 5. Вот чтобы сами себя взяли на работу после этого.
Ну, а для людей без опыта все равно придется спрашивать что-то из теории. Хотябы выборочно. Возможно даже предложить человеку самому решить про что рассказывать.
