Apple обучает менеджеров розничных магазинов отговаривать сотрудников от объединения в профсоюзы
Издание Motherboard сообщает, что Apple начала инструктировать менеджеров розничных магазинов на предмет воспрепятствования объединения в профсоюзы сотрудников торговых точек. В рассылаемых материалах компания отмечает, что работники лишатся возможностей карьерного роста и получения отпусков по личным причинам, если они проголосуют за создание профсоюзов.
Apple отмечает, что занятие профсоюзной деятельностью лишит работников ряда возможностей, уменьшит гибкость, а также компания будет уделять меньше внимания заслугам данных сотрудников. В сообщении корпорации сказано, что профсоюзы коренным образом изменят политику работы Apple.
За последние несколько недель три магазина компании в Атланте, Нью-Йорке и Мэриленде подали заявки в NLRB для проведения профсоюзных выборов. Первое голосование за объединение пройдет 2 июня в Apple Store в Cumberland Mall, город Атланта. В случае успеха магазин станет первым, которому удалось создать профсоюз среди точек Apple.
Корпорация сообщает менеджерам, что наличие хорошо работающей команды «делает магазин великим», однако этому может помешать организация профсоюзов. Руководители Apple Store использовали этот аргумент в ходе собраний с сотрудниками.
В настоящий момент неизвестно, скольким менеджерам магазинов разослали данные инструкции от Apple. Получение сообщения подтвердили несколько руководителей Apple Store.
Сотрудники Apple объединяются в профсоюзы в надежде увеличить свою заработную плату, получить льготы, медицинское обслуживание, возмещение расходов на обучение, отпуска по уходу за ребенком и по семейным обстоятельствам, а также ряд других преференций.
В прошлом месяце некоммерческий аналитический центр Economic Policy Institute опубликовал материал, который демонстрирует, что профсоюзы способствуют повышению заработной платы и льгот для всех сотрудников компании, а не только членов объединения. Профсоюзы помогают противодействовать сегрегациям, дискриминации и другим проявлениям нетерпимости на рынке труда, выяснили в EPI.
Некоторые работники розничной торговли Apple заявили, что поводом для организации профсоюзов является право голоса в системе планирования компании, которая позволяет сотрудникам добиться баланса между работой и личной жизнью. Однако в сообщении компания угрожает утратой гибкости в случае объединения.
Инструкции Apple изображают профсоюзы как третью сторону во взаимоотношениях между руководством и работниками магазинов. Компания утверждает, что трудовое объединение сделает всё сложнее и менее гибким, поскольку оно не вовлечено в культуру Apple.
Корпорация отказалась комментировать рассылку сообщений с инструкциями.
В конце прошлого месяца Apple наняла юристов из компании Littler Mendelson, которая специализируется на противодействии профсоюзам. Ранее сотрудники компании работали с McDonald«s и Starbucks.
