Апгрейд жизненного процесса развития человека
Жизненный цикл человека закладывают с момента рождения: учеба, работа, пенсия и на погост.
Возможен ли выход из этого жизненного процесса бега в колеснице?
Применим практику анализа бизнес — процесса к жизненному циклу развития человека.
Глоссарий
ЖЦ — жизненный процесс человека.
МРОТ — минимальный размер оплаты труда, с 01.01.2022 года равен 13 890 руб.
Наука делит жизненный цикл развития человека на несколько периодов:
1) Внутриутробный.
2) Детство.
3) Отрочество.
4) Зрелость (взрослое состояние).
5) Преклонный возраст, старость.
В общем, картина маслом.
Детство, отрочество, юность пока пропускаем, рассмотрим в следующий раз.
Дурака работа любит, а дурак работе рад
Для мальчиков: школа, армия, посадил дерево, вырастил сына, построил дом и на погост.
Для прекрасного пола: девочка, девушка, девушка, вуз (вышла удачно замуж), девушка, девушка, бабушка умерла.
Хорошая работа и старика молодит
То есть, пошел работать в 20 — 25 лет и лет 40 — 50 лет пашешь на одной работе: ученик, подмастерье, мастер, наставник, пенсия, погост.
Этот жизненный цикл закладывают с момента рождения.
Учеба, работа, работа … работа, заслуженный отдых.
И после 45+ вы уже работодателю не нужны.
Если конечно к этому моменту сами не стали работодателем.
Я, может, только жить начинаю: на пенсию перехожу (мультфильм «Трое из Простоквашино»)
Власти «плавно» увеличивают пенсионный возраст для мужчин с 60 до 65 лет, а для женщин — с 55 до 60 лет к 2028 году.
До пандемии женщины в России в среднем проживали примерно 76,4 года, мужчины — 66,5 года.
Хорошо работает последняя (или предпоследняя?) пенсионная реформа 2019 года.
Женщины в наилучшем случае — еще лет пятнадцать — двадцать побегают.
В лучшем случае.
А мужчины, только получив первую пенсию, сразу «в деревянный макинтош».
Вот вам и новая реальность.
Горька работа, да хлеб сладок
Для пенсии надо еще дожить до 60Ж/65М и иметь стаж работы 15–20 лет.
И получишь среднюю пенсию в размере одного — полутора МРОТ, как раз хватит заплатить за коммунальные услуги и на хлеб, но без масла.
Если конечно сам не накопил пенсионный капитал (депозиты, акции, недвижимость и т.д.).
Жить вредно, в конце концов умираешь
То есть, существующий жизненный процесс развития человека ясен.
Фактически получается парабола жизненного процесса — учеба, работа, пенсия.
Как перейти из состояния AS IS (буквальный перевод — «как есть») до состояния TO BE («как должно быть»)?
Применим практику анализа бизнес — процесса к жизненному процессу.
Передышка — непродолжительный перерыв, чтобы отдышаться, перевести дух
Одним из вариантов апгрейда жизненного процесса является добавление нового процесса — «передышки».
Предлагается перейти от параболы к спиральному жизненному процессу.
Например, после того как устали, выгорели на работе, уходите на передышку, опять учитесь, повышаете квалификацию, получаете новую профессию.
И все. Вы вышли из заколдованного бега по колеснице.
В этом бизнес-процессе нет выхода.
Пенсия вам не грозит.
Вместо пенсии уходите на «передышку».
И с новыми знаниями вперед — осваивать новые горизонты.
Дело учит, мучит и кормит
Передышка — это не пенсия, не заслуженный отдых, а перерыв, чтобы собраться с мыслями и продолжить свое развитие.
Хотя бы для того, чтобы ответить на элементарный вопрос: «для чего вы просыпаетесь утром?».
Можно уйти в отпуск.
Податься в тайгу, на Бали, «в деревню, к тетке, в глушь, в Саратов»…
Или просто переставить мебель в комнате…
Надо просто собраться с силами и уйти на очередную спираль своего развития.
