«Яндекс» опубликовал отчёт об устойчивом развитии компании за 2021 год
20 июля 2022 года «Яндекс» опубликовал отчёт о прогрессе в области устойчивого развития компании за 2021 год (русская полная версия отчёта). Документ посвящён приоритетным для компании направлениям в социальной и экологической сферах, а также в сфере корпоративного управления (ESG). В отчёте раскрыто, что сделала компания по каждому направлению за отчётный год.
«Яндекс» рассказал, что в 2021 году компания сфокусировалась на масштабировании доступного и качественного IT-образования и повышении социальной поддержки водителей и курьеров, сотрудничающих с различными сервисами компании. В экологическом направлении компания сосредоточилась на отслеживании и минимизации углеродного следа, развитии практик управления отходами и поддержке высокой энергоэффективности инфраструктуры.
Яндекс кратко перечислил достижения по ключевым направлениям за 2021 год.
Образование в «Яндексе»:
- более 6,3 млн человек приняли участие в бесплатных образовательных проектах «Яндекса» в 2020–2021 учебном году;
- 78% студентов «Яндекс Практикума», обучившихся новой профессии, находят работу по новой специальности. 92% из них на это требуется не более полугода после выпуска.
Для партнёров в «Яндексе» была запущена софинансируемая программа страхования водителей и курьеров в случае болезни и несчастного случая. «Яндекс» компенсирует стоимость страховки самостоятельно или совместно с партнёром. Программа действует по всей России.
Сотрудники «Яндекса»:
- число сотрудников Яндекса, работавших в течение 2021 года, увеличилось на 35% — до 21 151 человек. За 2021 год Яндекс принял на работу 8 858 новых сотрудников — почти в 2,5 раза больше, чем в 2020 году;
- к концу 2021 года в Яндексе на STEM-ролях (технических и околотехнических ролях) работало 23,3% женщин от всей численности IT-специалистов в компании. Это на 0,3% выше, чем в среднем в мировых IT-компаниях;
- женщины и мужчины с равными обязанностями и схожими оценками по итогам ревью получают в «Яндексе» равные вознаграждения. Гендерный разрыв зарплат не превышает 2%.
Экологическая ответственность «Яндекса»:
- компания сохраняет высокий уровень энергоэффективности инфраструктуры — дополнительный расход энергии на обслуживание оборудования в 4 раза ниже, чем в среднем по миру;
- в 2021 году Яндекс оценил углеродный след доставок интернет-заказов и поездок в такси и стал одной из немногих мировых компаний, которые провели подобные расчёты в сервисах такси и электронной коммерции;
- количество парниковых газов на 1 км поездки в «Яндекс.Такси» в период с 2017 по 2021 год сократилось в среднем на 17% благодаря улучшениям алгоритмов распределения заказов;
- модель доставки «по клику», впервые запущенная в «Яндекс.Маркете» осенью 2020 года, оказалась на 13% экологичнее традиционной. Уровень выбросов снижается, так как на последнем этапе товар доставляют пешие или велокурьеры, а не автомобили.
«По итогам 2021 года можно сказать, что нам удалось существенно продвинуться по нашим направлениям. Мы добились масштабирования образовательных и благотворительных проектов, сохранили энергоэффективность инфраструктуры, стали лучше управлять своим углеродным следом. Мы предоставляем сотрудникам равные возможности и компенсации, сохраняем социальные, гендерные и другие показатели на уровне мировых IT-компаний. Не забываем и о полезности, безопасности и качестве сервисов, делаем их более доступными. В 2022 году мы продолжим работу по всем приоритетным направлениям, адаптируясь к новым условиям на рынке, чтобы в конечном итоге внести максимальный вклад по каждой инициативе. И мы продолжим рассказывать обо всех изменениях», — заявил Джон Бойнтон, председатель совета директоров группы компаний Яндекса.
В 2022 году у «Яндекса» уже было несколько локальных и глобальных изменений в развитии. Вот некоторые из них.
15 марта Тигран Худавердян занял пост генерального директора «Яндекса».
15 марта Великобритания ввела санкции против Тиграна Худавердяна. Ему запрещен въезд в Великобританию, все активы в стране заморожены.
16 марта «Яндекс» объявила о том, что Тигран Худавердян покидает Совет директоров компании и пост заместителя генерального директора Yandex N.V., а также свои должности в голландских дочерних структурах компании.
26 апреля «Яндекс» рассказал в ответ на информацию, ранее распространяемую в СМИ, что не собирается разделять российский и международный бизнес. «Яндекс» не рассматривает корпоративную реструктуризацию посредством разделения на российский и международный бизнесы, также заявили Хабру в пресс-службе компании. «Нет никаких планов по разделению компании», — пояснил представитель Яндекса.
16 мая «Яндекс» опроверг перенос штаб-квартиры из Москвы в Израиль, компания не планирует релокацию команд.
17 мая 2022 года «Яндекс» опроверг информацию от СМИ о, якобы, поиске покупателей в РФ на поисковую систему, почтовый сервис и «Кинопоиск». 24 июня в итоге «Яндекс» создал новую бизнес-группу, в которую вошли «Кинопоиск», «Музыка», «Плюс» и «Афиша», а также финтех-направление «Яндекса».
28 мая несколько каналов в Telegram (1, 2) сообщили, что основатель «Яндекса» Аркадий Волож получил рабочую визу, лицензию на ведение бизнеса и разрешение на создание 1 тыс. рабочих мест с визовой и правовой поддержкой правительства Израиля.
После этого «Яндекс» ещё раз пояснил, что перенос штаб-квартиры «Яндекса» из Москвы или релокация команд из России не планируется.
3 июня ЕС внес Воложа в санкционный список. Сразу же после этого Яндекс сообщил, что сооснователь компании Аркадий Волож покидает совет директоров и пост генерального директора группы компаний «Яндекса», а также руководящие должности в международных дочерних структурах группы.
17 июня 2022 года «Яндекс» заверил, что строительство новой штаб-квартиры компании на месте гостиницы «Корстон» в Москве идет по плану и не прекращается.
20 июня 2022 года «Яндекс» показал, как идет строительство новой штаб-квартиры компании на месте гостиницы «Корстон» в Москве и обозначил сроки завершения проекта на 2024 год.
22 июня 2022 года «Яндекс» предупредил, что проведёт годовое собрание акционеров в этом году не в конце июня, а гораздо позже. «Яндекс» пояснил, что точная дата проведения годового собрания акционеров пока не определена. Компании нужно больше времени для завершения аудита финотчетности за 2021 год.
30 июня 2022 года «Яндекс» прокомментировал появившиеся в СМИ сообщения о якобы планах пригласить в руководство компании главу Счетной палаты Алексея Кудрина.
5 июля СМИ сообщили, что «Яндекс» зарегистрировал ООО «Яндекс.Технологии Белград» в Сербии.
6 июля «Яндекс» ответил на публикацию издания New York Times, в которой бывшие и действующие сотрудники компании рассказали о ситуации с релокацией команд и отдельных разработчиков. По словам источников издания, около 2,5 тыс. сотрудников компании уехали из РФ с начала марта и остались за границей. Всего в компании числится более 19 тыс. человек. Причем темп отъезда разработчиков последнее время начал только увеличиваться. Также сотрудники пояснили, что внутри компании начинает образовываться психологическая граница между теми, кто остался в РФ, и теми, кто уехал и работает издалека.
«С 2020 года в Яндексе можно работать в гибком формате — полностью удаленно, в смешанном режиме или из любого офиса или коворкинга в 20 городах России и мира. При этом около 90% продолжают работать в России, а часть удаленных — занимаются развитием международных проектов компании в странах их присутствия. Также мы продолжаем строить новую штаб-квартиру Яндекса в Москве, так как активно развиваем бизнес, сервисы и нанимаем людей в России», — пояснил представитель Яндекса для Хабра.
