Активность найма на ИТ-рынке в июне 2022
В прошлом месяце мы выпустили первый срез по IT-рынку, смотрели на активно нанимающие компании и вакансии в мае — тогда компании разместили 4438 вакансий, а лидером стала Bell Integrator, у которой можно было откликнуться на 236 вакансий. В этом месяце лидер сохранил свою позицию, но в тройке активных работодателей появился новый игрок.
Еще один важный спойлер: в этом рейтинге мы выделили вакансии, которые получили в июне самое высокое количество откликов — подумали, что вам будет интересно узнать, куда хотели попасть специалисты.
Всего в июне на Хабр Карьере можно было откликнуться на 4023 вакансии — это на 10% меньше, чем в мае. Из них 69% — с возможностью работать удаленно.
Кто нанимал
Как и в нашем ежегодном рейтинге ИТ-работодателей, мы не сравниваем большие компании на тысячи сотрудников с маленькими стартапами. Рейтинг компаний по найму делится на четыре группы по размерам организаций: огромные (более 5000 сотрудников), большие (1000−5000 сотрудников), средние (100−1000 сотрудников) и небольшие (10−100 сотрудников).
Но в этом рейтинге мы выделяем на Хабр Карьере три компании, которые разместили в июне больше всего вакансий:
Лидеры по найму в июне по размерам компаний:
Кого нанимали
Теперь вы знаете, какие компании активно нанимали в июне. Давайте посмотрим, какие специалисты были наиболее востребованы.
Вакансии по специализациям
Мы собрали все вакансии, которые компании публиковали в июне — их было 4023 — посчитали специализации, которые искали чаще всего, и составили топ-5.
Серым цветом указана доля вакансий с другими специализациями, которые составили меньший процент и не вошли в топ-5
Если подробнее посмотреть на вакансии в июне, то 27% были для бэкенд-разработчиков — 1030 вакансий. На втором и третьем местах — вакансии для фронтендеров и разработчиков мобильных приложений — 358 и 268 соответственно. Для фулстек-разработчиков разместили 214 вакансий. А еще в июне на последнюю строчку в топ-5 попали вакансии для девпос инженеров — 171 вакансия. Напомним, что в мае на пятом месте были вакансии для системных аналитиков.
Вакансии по квалификациям
Тут мы берем все вакансии на Хабр Карьере за июнь и фильтруем по тем, в которых указана квалификация. Получаем следующую статистику:
Диаграмма составлена только по тем вакансиям, в которых была указана квалификация
Если посмотреть на вакансии, в которых работодатели указали квалификацию, то больше половины из них были для middle-специалистов — 1971 вакансия. На втором месте оказалось количество вакансий для сеньоров — 1012. Для ведущих и младших специалистов было 319 и 122 вакансии соответственно. Для стажеров в июне было только 16 предложений по трудоустройству из тех, в которых указали квалификацию.
Эффективные вакансии
Начиная с этой статьи мы решили рассказывать вам о вакансиях, которые получили наибольшее число откликов на количество просмотров за месяц. Вот что получилось в июне:
Самая эффективная вакансия оказалась у VK — компания искала инженера по ручному тестированию. В июне вакансию просмотрели 1058 человек, а число откликов составило 200. Также в топ-5 с небольшим отрывом вошли вакансии компаний Ak Bars Digital, Gamble Tech, Антара и IBReal — все цифры по просмотрам и откликам мы добавили в график.
Как мы считали
Это не очень сложно: чтобы посмотреть, сколько вакансий компании опубликовали в июне, мы взяли данные нашего сервиса. Мы сложили все вакансии, на которые можно было откликнуться в июне — в них вошли в том числе те вакансии, которые были открыты в мае, но действовали в июне. Далее мы посмотрели, кто размещал вакансии и разделили работодателей по размерам компаний. А потом просто выбрали компании, которые чаще всего размещали вакансии в июне, и принесли вам.
Для расчета эффективных вакансий нам также понадобились данные нашего сервиса, который умеет считать эффективность размещений — количество откликов, поделенное на количество просмотров. Нам оставалось только выбрать вакансии с высоким показателем.
А чтобы составить диаграммы по специалистам, мы взяли все вакансии за июнь и отфильтровали по необходимым для нас критериям: специализациям и квалификациям.
Если вы работодатель и собираетесь разместить вакансию на Хабр Карьере, но не знаете, как это сделать, то мы составили подробную инструкцию в хелпе. Если у вас есть вопросы — пишите нам на hr@habr.team и мы обязательно на них ответим.
Больше о карьере в наших соцсетях: ВКонтакте, Telegram, Twitter, Яндекс.Дзен.
