Марина Купцова, «ICL Техно»: Мы создаем современное производство, где хочется работать14.10.2024 12:01

Безработица в России стремится к нулю, при этом на производствах остается много открытых вакансий, на которые сложно найти специалистов необходимой квалификации. Сфера ИТ не исключение. О том, чем привлекает сотрудников «ICL Техно», один из крупнейших производителей компьютерной техники в России с мощностью до миллиона изделий в год, и как устроено современное производство, рассказала в интервью CNews руководитель HR-отдела компании Марина Купцова.

«Современные производства это оборудованные по последнему слову техники пространства»

CNews: Сколько всего человек работает у вас в компании? Опишите среднестатистического сотрудника. Сколько ему лет, какое у него образование, пол?

Марина Купцова: Сейчас в компании работает порядка 600 человек. Это молодые люди, увлеченные своим делом, компьютерной техникой и радиоэлектроникой. Преимущественно работают парни, но есть и отделы, где большую часть коллектива составляют девушки. Есть девушки и среди технических специалистов.

Если говорить о среднем возрасте, то это примерно 35 лет. А разбег от 18 и до 72 лет. Наряду с молодыми ребятами у нас работают ветераны, которые начинали еще на заводе КЗЭВМ (Казанский завод электронно-вычислительных машин, преемником которого является «ICL Техно», был открыт в 50-е годы прошлого века — Прим. CNews) и работают по сей день.

CNews: Ваша компания работает в ИТ, но при этом занимается производством. Работают у вас в основном молодые люди. Как удается заинтересовать их? Ведь у слов «производство», «завод» в России достаточно сложная репутация.

Марина Купцова: Действительно, у многих, в особенности у молодых ребят, есть некие стереотипные представления о производстве, но сейчас реалии иные и производства меняются. Современные производства это оборудованные по последнему слову техники пространства, светлые комфортные цеха, комнаты отдыха и тренажерные комплексы.

Именно таким наш завод видят студенты, которые приезжают к нам на практику, школьники на экскурсии и заказчики, которым мы поставляем оборудование.

«Возможность переключиться ведет к продуктивной работе»

CNews: Как раз о том, как завод выглядит внутри. В одном из интервью вы сказали: «производства — это пространства, спроектированные не только для достижения производственных показателей, но и для максимального комфорта сотрудников». Почему это настолько важно? Как наличие красивой столовой, комнат отдыха, спортзала влияют на производительность?

Марина Купцова: Влияют напрямую. Отдохнувший сотрудник — это продуктивный сотрудник. Без возможности качественного отдыха и смены деятельности нет особого желания возвращаться к работе. Возможность переключиться от рабочих процессов физически, психологически ведет к тому, что сотрудник будет продуктивно работать.

У нас в компании есть настольный теннис, настольный футбол, оборудованное комнаты отдыха и спортплощадки на улице.

Но это все лишь часть того, чем могут заняться сотрудники в течении дня. Мы также организовываем выездные корпоративные мероприятия, поздравляем сотрудников с профессиональными праздниками, ежегодно отмечаем лучших работников и феерично встречаем новый год.

Неформальная обстановка, помогает сплотиться коллективу, лучше понять коллег, узнать друг друга с той стороны, которая может не проявляться в рабочих буднях.

Все это способствует тому, что на работу хочется идти.

CNews: Можно сказать, что подобные условия труда являются одним из ваших конкурентных преимуществ на рынке при поиске сотрудников?

Марина Купцова: Не хочется говорить в терминах конкуренции. Мы просто стараемся делать наше производство тем местом, где хочется работать. Для этого мы не только оснащаем пространства и организуем мероприятия, но и работаем над процессами внутри компании и стремимся делать качественный и востребованный продукт.

«Готовы принимать и обучать сотрудников внутри своей компании»

CNews: Насколько сложно трудоустроиться на завод «ICL Техно», который производит материнские платы, и какие вакансии открыты сейчас?

Марина Купцова: Все зависит от конкретной вакансии.

Есть позиции в цех радиоэлектроники — монтажники операторы линии, технологи и другие. Эти позиции подразумевают соответствующий опыт работы. Но и в цех можно прийти и с минимальным бэкграундом, например на позицию тестировщика, и дальше наращивать опыт, знаний и расти в квалификации и должности. И такие примеры у нас уже есть.

Хочу заметить, что мы не ограничены цехом, где идет печать материнских плат. Есть позиции и цехе крупноблочной сборки, есть позиции, связанные с поставками, с созданием продукта, а также позиции, направленные на развитие нашего бизнеса и зоны влияния на рынке. При этом наши сотрудники находятся не только в Казани, у нас есть современный офис в центре Москвы.

«Причастность к развитию отечественной ИТ-промышленности драйвит»

CNews: В Российской Федерации в целом достаточно нестандартное состояние рынка труда. Безработица стремится к нулю, при этом существует дефицит квалифицированных кадров. Особенно на производстве. Столкнулись ли вы с этой проблемой и как ее решаете?

Марина Купцова: Да, дефицит кадров мы ощущаем, также как и другие производства и другие сферы бизнеса. Производственные позиции закрывать все сложнее. Особенно с учетом того, что производств, аналогичных нашему, в Республике Татарстан нет. Поэтому мы готовы принимать сотрудников на стартовые позиции, вкладываться в их обучение и рост.

Кроме того, мы открыты для соискателей из других регионов и помогаем им с релокацией. Уже есть успешная практика релокации к нам сотрудников из соседних регионов и Подмосковья.

CNews: Вернусь к теме, которую мы затронули чуть выше. Расскажите подробнее: какие преимущества получает молодой человек, квалифицированный сотрудник, при выборе «ICL Техно»?

Марина Купцова: Работу на современном производстве. Возможность быть причастным к созданию современного отечественного продукта, к развитию отечественной радиоэлектронной промышленности. Если смотрим в разрезе личного, то это самореализация, возможность обучений, развитие профессиональных компетенций и рост. И конечно, конкурентная заработная плата.

CNews: То есть с уходом ряда игроков с российского рынка, это направление производства стало еще боле перспективным. И это тоже дополнительно мотивирует людей идти к вам на работу?

Марина Купцова: Разумеется. Огромное удовольствие — видеть результат своей деятельности.

Например, при посещении медклиники или МФЦ мы видим, что за техникой, которую мы произвели, работают врачи или специалисты этих учреждений. А в магазинах техники видим наши ноутбуки OSIO на полках, наблюдаем интерес к ним со стороны покупателей.

Быть причастным к чем-то большому и ощутимому, быть причастным к развитию и созданию — это драйвит.

CNews: Расскажите о планах «ICL Техно». Как будет развиваться производство? И что в связи с этим изменится для сотрудников компании?

Марина Купцова: Производство постепенно наращивает свои мощности. В планах выйти на график 24 на 7 — производственные площади это позволяют. Для реализации этой задачи мы наращиваем штат сотрудников, способный обеспечить бесперебойное производство.

С ростом производительности растет и зона влияния нашей компании на российском рынке. Мы приглашаем к себе сотрудников, которые будут обеспечивать этот рост, будут работать над увеличением территориального охвата на рынке, над развитием нашей компании и бренда.

CNews: Вы работаете в компании, которая занимается, в том числе, импортозамещением в достаточно сложном секторе экономики. Как вы считаете, получится ли выйти на то, чтобы хотя бы половина «железа» в России была отечественного производства?

Марина Купцова: Могу сказать только, что мы точно к этому стремимся! И хочется прийти к тому, что доля «нашего» будет выше, чем половина.

■ erid:2SDnjexDfhkРекламодатель: ООО «АйСиЭл Техно»ИНН/ОГРН: 1624014670/1161690055075Сайт: https://icl-techno.ru/

Полный текст статьи читайте на CNews