Лучшие альтернативы BreatheHR для растущих компаний Великобритании в 2026 году16.10.2026 14:50

Breathe справлялась со своей задачей. Для британской команды из пятнадцати-двадцати человек, которая отказывается от электронных таблиц, это удобный и доступный способ учитывать отпуска, поддерживать порядок в документах и соблюдать требования без громоздкой системы. Проблемы начинаются позже.

Где-то между сороковым и сотым сотрудником вы замечаете, что ведёте расчёт зарплаты в одном продукте, опросы — в другом, оценку эффективности — в третьем, а получить точный отчёт о численности персонала без экспорта трёх файлов никто не может.

Именно тогда большинство растущих компаний начинают искать альтернативы BreatheHR, которые помогут им выйти за рамки простого кадрового администрирования для малого бизнеса.

Причина заложена в самой Breathe, и об этом стоит сказать прямо, а не преподносить как жалобу. Breathe по замыслу предназначена только для HR: встроенного расчёта зарплаты в ней нет, поэтому PAYE, взносы National Insurance и отправка данных в режиме реального времени (RTI) выполняются в отдельном подключённом инструменте. Возможности оценки эффективности и аналитики персонала здесь ограничены.

Кроме того, система рассчитана на небольшие команды: сама Breathe описывает продукт как инструмент кадрового администрирования для компаний численностью до 250 человек. Поэтому быстрорастущие компании обычно подключают дополнительные системы, а со временем полностью переходят на другую платформу. Всё это не делает Breathe плохим продуктом.

Просто это отправная точка, а в этом руководстве речь пойдёт о том, куда двигаться дальше.

Девять альтернатив BreatheHR ниже оцениваются прежде всего по одному критерию: насколько далеко каждая из них поможет продвинуться всё ещё растущей компании.

Одни — британские инструменты, на ступень выше Breathe, которые дадут вам ещё несколько лет; другие — платформы, способные провести компанию от найма первого HR-специалиста до роста уровня крупного предприятия и дальше.

Каждый обзор начинается с описания этапа роста, для которого подходит платформа, объясняет, что она предлагает сверх простого кадрового администрирования для малого бизнеса, указывает задокументированные ограничения и завершается ключевыми функциями и ценой для Великобритании, если поставщик её публикует. Сначала — сравнительная таблица, методика оценки и обзор стоимости.

Альтернативы BreatheHR: краткий обзор

В таблице ниже сравниваются девять систем по параметрам, важным для компании, которой стало тесно в простом HR-инструменте для малого бизнеса: кому подходит каждая из них, опубликованная начальная цена для Великобритании, выполняет ли система расчёт зарплаты непосредственно в продукте с учётом требований HMRC и насколько она масштабируется, прежде чем придётся снова менять платформу.

Как я оценивал альтернативы BreatheHR

Оценка начинается с трёх функций, которых в Breathe по замыслу нет, поскольку именно из-за этого растущие компании читают эту статью. Первый критерий — запас для роста: насколько далеко можно масштабировать платформу, прежде чем команде придётся снова мигрировать, и указывает ли это сам поставщик?

Второй — расчёт зарплаты: выполняет ли платформа расчёт сама, с учётом требований HMRC, чтобы подача RTI, расчёт PAYE и взносов NI, автоматическое подключение к пенсионной программе, SSP и подготовка годовых форм P60 велись на основе кадровых данных, или же для этого нужно подключить отдельный продукт?

Третий — глубина возможностей: структурированный ввод в должность, маршрутизация согласований, циклы оценки эффективности и актуальная аналитика персонала — то, что начинает требоваться компании со штатом в 40 человек и без чего уже не обойтись при 150 сотрудниках.

Ещё два критерия помогают сохранить объективность списка.

Один из них — базовые требования законодательства Великобритании, которым должен соответствовать работодатель любого размера: начисление отпускных согласно Правилам о рабочем времени, подтверждение права на работу, обязательная оплата больничного и правила предоставления отпуска по уходу за ребёнком с первого дня работы, вступающие в силу в апреле 2026 года, сокращение срока, необходимого для получения права на защиту от несправедливого увольнения, до шести месяцев с 1 января 2027 года, а также соблюдение UK GDPR — всё это растущая компания должна обеспечивать без дополнительных модулей.

Другой критерий — удобство внедрения: будут ли линейные руководители и сотрудники пользоваться системой без постоянных напоминаний. Ведь HR-платформа, которую никто не открывает, совсем не заменяет Breathe.

Цены приведены в фунтах по данным поставщиков; если стоимость указывалась в иностранной валюте, приведены расчётные значения. Если поставщик рассчитывает цену индивидуально, об этом сказано в соответствующем пункте. Рейтинги G2 указаны по состоянию на 16 октября 2026 года. Оценка платформ сейчас поможет без проблем внедрить их к началу 2027/28 налогового года (6 апреля 2027 года), когда HMRC начнёт поэтапно вводить обязательное удержание налогов с натуральных льгот через систему расчёта зарплаты.

На что обратить внимание, если вы переросли простой HR-инструмент для малого бизнеса (обновление за 2027 год)

Критерии меняются, когда вы выбираете систему уже как растущая компания, а не как новичок. Четыре фактора определяют, решит ли альтернатива проблему, из-за которой вы отказались от Breathe.

На первом месте — встроенный расчёт зарплаты. Обычно компании меняют платформу, когда HR-система и расчёт зарплаты так и не были объединены, а ежемесячная сверка становится чьей-то отдельной обязанностью. Платформа со встроенным расчётом зарплаты, соответствующим требованиям HMRC, объединяет приём и увольнение сотрудников, изменения оплаты труда и автоматическое подключение к пенсионной программе в одном процессе. Если система только интегрируется с отдельным сервисом, часть работы всё равно остаётся за вторым продуктом, которым вам придётся управлять.

Второй фактор — расширенные рабочие процессы и оценка эффективности. Простые инструменты для малого бизнеса хорошо справляются с отпусками и документами, но их возможностей недостаточно для структурированного ввода в должность, маршрутизации согласований, постановки целей, циклов оценки и встреч один на один. С ростом штата всё это перестаёт быть приятным дополнением и становится тем, что отличает управляемую команду от хаотичной.

Третий фактор — аналитика персонала. Когда компания достигает определённого размера, решения о численности штата, равенстве оплаты труда и удержании сотрудников должны опираться на актуальные данные, а не на таблицу, которую кто-то выгрузил во вторник на прошлой неделе. Встроенная аналитика предпочтительнее отдельного инструмента для отчётности, который нужно вручную наполнять данными.

Четвёртый фактор — запас для масштабирования, и покупатели часто недооценивают его значение. Сегодняшняя выгодная покупка может обернуться самой дорогостоящей ошибкой за три года, если из-за роста компании придётся переносить данные на новую платформу. Лучшие альтернативы BreatheHR позволяют преодолеть разрыв между малым бизнесом и крупным предприятием в рамках одной системы: та, что подходит вам при 40 сотрудниках, подойдёт и при 250, и при дальнейшем росте.

BambooHR, Gusto и Rippling также часто включают в списки альтернатив Breathe.

По состоянию на 16 октября 2026 года рейтинг BambooHR на G2 составляет 4,4/5 по итогам 7 705 отзывов. Цены для международных клиентов: Core — 10 долларов (около 8 фунтов), Pro — 17 долларов (около 13,50 фунта), Elite — 25 долларов (около 20 фунтов) за сотрудника в месяц; либо фиксированная ежемесячная плата от 250 долларов (около 200 фунтов) для компаний с 25 сотрудниками или меньше. При этом расчёт зарплаты в Великобритании в систему не входит.

По состоянию на 16 октября 2026 года рейтинг Gusto на G2 составляет 4,6/5 по итогам 13 522 отзывов. Сервис ориентирован на расчёт зарплаты в США и предлагает тарифы Simple (49 долларов в месяц плюс 6 долларов за сотрудника, или около 38 фунтов в месяц плюс 4,70 фунта за сотрудника), Plus (80 долларов плюс 12 долларов, или около 62 фунтов плюс 9,40 фунта) и Premium (180 долларов плюс 22 доллара, или около 140 фунтов плюс 17 фунтов).

По состоянию на 16 октября 2026 года рейтинг Rippling на G2 составляет 4,7/5 по итогам 14 560 отзывов. Сервис предлагает комплексную платформу для HR, финансов и ИТ, стоимость которой рассчитывается только по запросу; опубликованных прайс-листов нет.

Сколько стоит HR-программа по мере роста команды?

В этой категории цены сильно различаются, и модель расчёта важна не меньше, чем сама сумма.

Access PeopleHR, Sage HR и Employment Hero публикуют цены в фунтах за сотрудника: базовый HR стоит примерно от 3 до 5 фунтов в месяц за человека, а расширенные тарифы — до 7 фунтов. Начальная цена Personio составляет 7,60 евро (около 6,50 фунта) за сотрудника, а Factorial публикует начальную цену от 8 долларов (около 6,30 фунта) за пользователя.

При небольшом штате такой бюджет легко рассчитать, однако плата за каждого сотрудника растёт вместе с командой. Поэтому рассчитывайте стоимость исходя из ожидаемой численности персонала, а не сегодняшней.

BrightHR и CharlieHR тоже публикуют тарифы по уровням: начальный тариф BrightHR обходится примерно в 10,70 фунта на сотрудника в месяц для команды из десяти человек, а CharlieHR предлагает фиксированные месячные тарифы в зависимости от численности — от примерно 21 фунта для самых небольших команд.

Платформы, ориентированные на масштабирование, HiBob и Cezanne HR, рассчитывают стоимость индивидуально, исходя из размера компании и необходимых модулей. Набор функций для базового HR, расчёта зарплаты, оценки эффективности и планирования сильно различается у компаний со штатом в 50 и 500 человек.

Большинство поставщиков в этом списке предлагают бесплатную пробную версию или демонстрацию. Это по-прежнему самый быстрый способ понять, подойдёт ли система тем, кто будет пользоваться ею каждый день.

Сама Breathe устанавливает фиксированные месячные тарифы в зависимости от размера команды, а не указывает одну цену. Поэтому при сравнении сопоставьте полную стоимость альтернативы с расходами на Breathe и отдельные инструменты для расчёта зарплаты и других задач, за которые вы платите сейчас.

Лучшие альтернативы BreatheHR для растущих компаний Великобритании

Все обзоры ниже построены одинаково: кому предназначена платформа, почему она подходит растущей компании, каковы её реальные ограничения, а затем — ключевые функции и цены для Великобритании. Список начинается с платформы, рассчитанной на самый масштабный рост.

1. HiBob

Скриншот: HiBob

Для какого этапа роста подходит: растущим командам в Великобритании, которым нужна единая платформа для масштабирования, а не очередной инструмент, который вскоре придётся заменить.

Подумайте, что меняется при росте штата с сорока до двухсот пятидесяти человек. В компании с сорока сотрудниками кто-то из финансового отдела рассчитывает зарплату в отдельном продукте, а HR хранит документы в Breathe. Когда штат достигает сотни человек, у вас уже есть первый полноценный HR-специалист, цикл оценки эффективности, опрос вовлечённости и воронка найма — каждый в своей системе.

При штате в двести пятьдесят человек совету директоров нужны планы по численности персонала и данные о равенстве оплаты труда, а подготовить их без целых выходных, потраченных на экспорт данных, никто не может. HiBob создана для всех этапов этого пути.

Bob объединяет базовый HR, встроенный в продукт расчёт зарплаты с учётом требований HMRC, подбор персонала и отслеживание кандидатов, ввод в должность, оценку эффективности, вовлечённость, вознаграждение и планирование штата на основе единой записи сотрудника. Каждый из этих этапов становится модулем, который можно подключить, а не поводом добавить ещё одного поставщика, поэтому пользователям Breathe не придётся покупать отдельные инструменты.

HiBob описывает Bob как систему для быстрорастущих компаний, и детали важны для тех, кто отказывается от Breathe. Bob создана как для растущих, так и для средних и крупных компаний, сотрудники которых могут работать в разных офисах. Поэтому платформа, которую вы внедрили при штате в 60 человек, останется той же и при дальнейшем неограниченном росте. Это прямой ответ на необходимость перехода, которую создаёт ограничение Breathe — 250 сотрудников.

Вторая функция, которой нет в Breathe, но которую предлагает Bob, — расчёт зарплаты. Модуль расчёта зарплаты Bob для Великобритании соответствует требованиям HMRC и работает на основе кадровых данных. Поэтому подача форм FPS и EPS, расчёт PAYE и NI, автоматическое подключение к пенсионной программе, SSP, расчётные листки, формы P60 и P11D, а также статус IR35 для подрядчиков обрабатываются там же, где хранятся данные сотрудников.

При оформлении нового сотрудника подтверждение права на работу, оценка соответствия требованиям пенсионной программы и первая расчётная ведомость обрабатываются в одном процессе, а не в трёх разных системах. Встроенный расчёт зарплаты доступен только в Великобритании и США; для остальных стран предусмотрено подключение сертифицированных партнёров Payroll Hub.

Третье преимущество — широта возможностей: Bob работает как комплексная платформа для управления персоналом. Автоматизация охватывает процессы приёма, перевода и увольнения сотрудников: например, при смене линейного руководителя система одним подтверждением меняет маршрут согласований, обновляет организационную структуру и переносит сотрудника в другой цикл оценки, а исключения обрабатываются по правилам компании.

Аналитика персонала встроена в систему, поэтому HR-руководитель может показать совету директоров данные о численности штата относительно плана, равенстве оплаты по уровням и текучести в командах — на актуальной панели мониторинга, а не в электронной таблице.

Оценка эффективности, постановка целей, встречи один на один и опросы на разных этапах работы сотрудника с анализом настроений дополняются системой признания заслуг и обратной связью. Работа над корпоративной культурой ведётся там же, где и административные задачи. Bob настраивается под структуру компании, поэтому циклы оценки, цепочки согласований и поля соответствуют вашей организации, а не шаблону. Линейные руководители согласовывают отпуска и проводят встречи один на один с телефона, сотрудники пользуются современными инструментами самообслуживания, а HR получает систему, которой действительно пользуются.

Рейтинги на 16 октября 2026 года: G2 — 4,5/5 по итогам 2 704 отзывов.

Ключевые функции

• Базовый HR, расчёт зарплаты с учётом требований HMRC, подбор персонала и ATS, ввод в должность, вовлечённость, оценка эффективности, вознаграждение и планирование штата — всё на основе единой записи сотрудника
• Расчёт зарплаты в Великобритании на основе кадровых данных: подача RTI, расчёт PAYE и NI, автоматическое подключение к пенсионной программе, SSP, расчётные листки, формы P60, P45 и P11D, а также статус IR35 для подрядчиков
• Аналитика персонала и актуальные панели мониторинга численности штата относительно плана, равенства оплаты и текучести кадров
• Автоматизация процессов приёма, перевода и увольнения сотрудников с маршрутизацией согласований и правилами на основе политик компании
• Оценка эффективности, постановка целей, встречи один на один, опросы на разных этапах работы сотрудника с анализом настроений, признание заслуг и обратная связь
• Встроенный расчёт зарплаты доступен только в Великобритании и США; для других стран предусмотрены сертифицированные партнёры Payroll Hub
• Интерфейс, в первую очередь рассчитанный на смартфоны, которым руководители и сотрудники начинают пользоваться так же быстро, как HR

Цены

Стоимость HiBob рассчитывается только по запросу, индивидуально и с возможностью гибкой настройки. Она определяется исходя из числа сотрудников. В основе — Bob Core, включающая кадровые данные, рабочие процессы, самообслуживание и аналитику; при необходимости добавляются модули или полные пакеты (Payroll, Talent, HR Planning).

HiBob не публикует официальные цены, однако, по оценкам сторонних аналитиков рынка, Bob Core стоит около 8 долларов (примерно 6,30 фунта) на сотрудника в месяц, а комплексные конфигурации с несколькими пакетами — от 16 до 25 долларов (примерно от 12,50 до 20 фунтов) на сотрудника в месяц. Чтобы получить точное предложение с учётом размера команды и нужных модулей, свяжитесь с HiBob.

2. Sage HR

Скриншот: Sage HR

Для какого этапа роста подходит: командам в Великобритании, которым нужна модульная HR-система и расчёт зарплаты в той же экосистеме, что и бухгалтерский учёт.

Sage HR — первый шаг вперёд для пользователя Breathe, который уже ведёт бухгалтерский учёт в Sage: разрыв в расчёте зарплаты устраняется за счёт близости продуктов — система Sage Payroll, соответствующая требованиям HMRC, работает рядом, а HR-модули добавляют к уже учтённым в Breathe документам и отпускам табели рабочего времени, оценку эффективности, графики смен, расходы и подбор персонала.

Для компании со штатом в 50 человек, где финансовый руководитель работает в Sage 50 или Sage Payroll, это доступный и привычный способ объединить HR и расчёт зарплаты.

По состоянию на 16 октября 2026 года рейтинг системы на G2 составляет 4,3/5 по итогам 92 отзывов.

Главный вопрос с точки зрения роста — насколько далеко помогут продвинуться модули.

Каждый модуль приобретается и оплачивается отдельно, поэтому по мере расширения возможностей компании растёт и общая цена. При этом HR-продукт остаётся дополнением к финансовой системе, а не платформой для управления персоналом: функции вовлечённости, аналитики и организации взаимодействия с сотрудниками здесь базовые, а обозреватели G2 отмечают, что к настройке и навигации нужно привыкнуть.

Sage HR даст растущей компании, уже работающей с Sage, ещё несколько лет, но система не рассчитана на переход к среднему бизнесу.

Ключевые функции

• Базовый HR и управление отпусками с общими календарями и автоматическим согласованием отсутствий
• Оценка эффективности, табели рабочего времени и планирование смен методом перетаскивания — дополнительные модули
• Учёт расходов и процессы подбора персонала
• Мобильное приложение для управления отпусками, согласования заявок и учёта расходов на ходу
• Подключение Sage Payroll, соответствующей требованиям HMRC, для расчётных листков и форм P60

Цены

Базовый модуль Sage HR для управления персоналом и отпусками стоит от 5 фунтов в месяц на сотрудника. Табели рабочего времени, оценка эффективности, планирование смен, учёт расходов и подбор персонала оплачиваются как отдельные модули (актуальные тарифы опубликованы на странице цен Sage). Доступна бесплатная пробная версия на 30 дней, цены указаны без НДС.

3. BrightHR

Скриншот: BrightHR

Для какого этапа роста подходит: командам, для которых важны соблюдение требований законодательства и единый пакет HR-функций, расчёта зарплаты и охраны труда.

BrightHR входит в Peninsula Group — компанию, оказывающую консультационные услуги в сфере трудового законодательства, — и помогает компаниям расти иначе, чем большинство систем из этого списка: расширяя покрытие требований законодательства, а не углубляя возможности управления персоналом.

Помимо учёта ежегодных отпусков, отсутствий и смен, а также неограниченного хранения документов, в систему входят модуль расчёта зарплаты, инструменты по охране труда с шаблонами оценки рисков, линия поддержки благополучия сотрудников и раздел с льготами. Поэтому британская компания, которая быстро нанимает людей и одновременно сталкивается с новыми требованиями, может закрыть сразу несколько задач в рамках одной подписки.

Модуль расчёта зарплаты позволяет рассчитывать выплаты внутри продукта с соблюдением требований HMRC. По состоянию на 16 октября 2026 года рейтинг BrightHR на G2 составляет 4,2/5 по итогам 208 отзывов.

Стоит учитывать разницу между широтой и глубиной возможностей. BrightHR охватывает множество задач, однако стратегические HR-функции, прежде всего оценка эффективности и аналитика персонала, здесь проще, чем на платформах для среднего бизнеса. Для команды, которой в первую очередь важно закрыть требования законодательства и повысить эффективность администрирования, широкий охват станет преимуществом; если же по мере роста нужны глубокие функции оценки и аналитики, это стоит принять во внимание.

Ключевые функции

• Базовый HR: учёт ежегодных отпусков и отсутствий, планирование смен и графиков, неограниченное облачное хранение документов
• Приложение Blip для регистрации начала и окончания рабочего дня, учёта посещаемости и сверхурочных, а также приложение PoP для учёта расходов
• Модуль расчёта зарплаты, синхронизирующий кадровые данные и обеспечивающий соблюдение правил HMRC
• Инструменты по охране труда с оценкой рисков и более чем 600 шаблонами
• Круглосуточная поддержка благополучия сотрудников, а также программы признания заслуг и льгот

Цены

BrightHR предлагает тарифы с оплатой за сотрудника, размер которой снижается по мере роста команды. Для 10 сотрудников, без учёта НДС, базовое HR-программное обеспечение стоит от 10,70 фунта на человека в месяц, расширенная HR-поддержка — от 20,30 фунта, а полный пакет HR, охраны труда и поддержки благополучия — от 27,10 фунта. Можно дополнительно подключить расчёт зарплаты и поддержку по вопросам охраны труда. Все тарифы включают неограниченное облачное хранилище.

4. Access PeopleHR

Скриншот: Access PeopleHR

Для какого этапа роста подходит: устоявшимся малым и средним компаниям Великобритании, которым нужна универсальная система по доступной цене со встроенным расчётом зарплаты в Великобритании.

Access PeopleHR — бюджетный способ объединить HR и расчёт зарплаты у одного британского поставщика.

На странице с ценами указаны тарифы от 3 фунтов в месяц за сотрудника. Продукт охватывает кадровые данные, отпуска, оценку эффективности, табели рабочего времени, подбор персонала и самообслуживание, а расчёт зарплаты в Великобритании обеспечивается другим продуктом из портфеля The Access Group. Поэтому подача RTI и автоматическое подключение к пенсионной программе больше не требуют согласования через вторую систему.

Для устоявшейся компании, которая переходит с Breathe при ограниченном бюджете и имеет ответственного за HR, система охватывает больше пунктов в списке необходимых для роста функций на каждый потраченный фунт, чем любой другой вариант здесь. По состоянию на 16 октября 2026 года рейтинг Access PeopleHR на G2 составляет 4/5 по итогам 486 отзывов.

Растущей команде придётся запастись терпением при работе с продуктом. PeopleHR входит в крупную группу программных продуктов, собранную за долгие годы, поэтому интерфейс и отчётность выглядят старомодно по сравнению с новейшими платформами, а для эффективного использования пакета потребуется тщательно его настроить.

Для команды, которой важны предсказуемые цены и расчёт зарплаты в Великобритании от одного поставщика, это разумный компромисс. А если руководителям и сотрудникам нужна система, которой приятно пользоваться, стоит учесть этот недостаток.

Ключевые функции

• Базовый HR с кадровыми данными, самообслуживанием и управлением документами
• Управление отпусками, отсутствиями и эффективностью
• Расчёт зарплаты в Великобритании через портфель продуктов The Access Group
• Отчётность и автоматизация рабочих процессов на протяжении всего периода работы сотрудника в компании
• Бесплатная пробная версия на 14 дней

Цены

Access PeopleHR публикует тарифы с оплатой за сотрудника: базовый HR стоит примерно от 3 фунтов в месяц за человека, а более дорогие пакеты предлагают расширенные функции. Расчёт зарплаты в Великобритании доступен в том же портфеле продуктов. Бесплатная пробная версия на 14 дней поможет оценить систему до оформления подписки.

5. Employment Hero

Скриншот: Employment Hero

Для какого этапа роста подходит: растущим командам, которым нужны базовый HR и встроенный расчёт зарплаты в Великобритании в одной системе.

Employment Hero называет себя операционной системой для управления трудовыми отношениями. Для тех, кто отказывается от Breathe, важно, что расчёт зарплаты уже включён: британская платформа подаёт данные RTI и выполняет автоматическое подключение к пенсионной программе, поэтому расчёт зарплаты и кадровые данные объединены с самого первого месяца.

Кроме того, система предлагает подбор персонала, ввод в должность с электронной подписью, Hero AI, библиотеку учебных материалов и пакет льгот для сотрудников. Это подходит компаниям, которые формализуют процессы по мере роста. Цены для Великобритании опубликованы, что для платформы с таким широким набором функций необычно.

По состоянию на 16 октября 2026 года рейтинг Employment Hero на G2 составляет 4,4/5 по итогам 4 356 отзывов.

Главное ограничение проявляется по мере роста команды.

Функции оценки эффективности и вовлечённости доступны в тарифе HR Engage, а не в начальном; расширенная отчётность и единый вход входят в тарифы ещё выше. Среди самых частых пожеланий обозревателей G2 — добавить недостающие функции и расширить возможности настройки. Поэтому компании, которая рассчитывает вырасти до нескольких сотен сотрудников, стоит заранее выяснить, какой тариф ей понадобится, а не ориентироваться на тот, с которого она начинает.

Для растущего работодателя в Великобритании, которому нужны HR и расчёт зарплаты в одном счёте, это хороший шаг вперёд по сравнению с простым администрированием.

Ключевые функции

• Централизованное управление персоналом с защищённой облачной базой данных
• Встроенный расчёт зарплаты в Великобритании с автоматическим подключением к пенсионной программе, а также учёт рабочего времени и посещаемости
• Автоматизация приёма и увольнения сотрудников, включая договоры и электронные подписи
• Hero AI для получения оперативных сведений о работе HR и встроенная система управления обучением
• Управление эффективностью и расходами, а также консультации по HR на тарифах более высокого уровня

Цены

Employment Hero публикует тарифы для Великобритании: HR Essentials — 4 фунта в месяц на сотрудника, дополнение для составления графиков и учёта рабочего времени — 2 фунта; HR Engage — 7 фунтов на сотрудника в месяц, включая функции оценки эффективности, вовлечённости и постановки целей. Стоимость HR Elite и Unlimited рассчитывается по запросу; в эти тарифы входят расширенная отчётность, рабочие процессы и средства защиты, консультации по HR и программа помощи сотрудникам. Действуют минимальные ежемесячные платежи, а программное обеспечение для расчёта зарплаты предоставляется без абонентской платы.

6. CharlieHR

Скриншот: CharlieHR

Для какого этапа роста подходит: стартапам в Великобритании, которые впервые систематизируют работу с персоналом и используют для расчёта зарплаты другую систему.

CharlieHR подойдёт компании, которая переходит с Breathe скорее в сторону, чем на следующую ступень. Этот созданный в Лондоне инструмент для стартапов помогает первым десяти-сорока сотрудникам воспринимать ввод в должность, отпуска, политики компании и программу льгот как часть корпоративной культуры, а не как административную нагрузку.

Оценка эффективности, опросы вовлечённости и удобный для основателей дизайн делают систему более индивидуальной, чем Breathe. Дополнения Charlie Recruit, Charlie Concierge и Charlie Advice позволяют небольшой команде при необходимости подключать помощь с подбором сотрудников и HR-консультации. По состоянию на 16 октября 2026 года рейтинг CharlieHR на G2 составляет 4,6/5 по итогам 82 отзывов.

По возможностям для роста CharlieHR остаётся примерно на том же уровне, что и Breathe. Сервис интегрируется с системами расчёта зарплаты, а не подаёт отчётность RTI самостоятельно, поэтому расчёт зарплаты остаётся отдельной задачей. Система рассчитана на небольшие команды, поэтому структурированная оценка эффективности, планирование и аналитика, необходимые компании со штатом в 150 человек, не входят в её сферу применения.

Фиксированные тарифы растут вместе с численностью сотрудников. Поэтому стартапу, который рассчитывает утроить штат, стоит заранее узнать цену тарифа, на который он перейдёт, и подумать о платформе, которая понадобится после Charlie.

Ключевые функции

• Ввод в должность в один клик с автоматическим сбором документов
• Управление отпусками с автоматизированной подачей и согласованием заявок
• Структурированные оценки эффективности и опросы вовлечённости сотрудников
• Льготы и преимущества с доступом к более чем 30 000 предложений
• Шаблоны политик компании, поддержка в соблюдении требований и каталог интеграций

Цены

Charlie предлагает фиксированные месячные тарифы в зависимости от численности команды: от примерно 21 фунта в месяц для одного-четырёх сотрудников, то есть около 5 фунтов на человека. На момент написания статьи для самых маленьких команд действует начальная скидка; при увеличении штата тарифы растут. Charlie Concierge стоит от 20 фунтов в месяц, Charlie Recruit — от 55 фунтов, а Charlie Advice — от 179 фунтов. Все тарифы включают бесплатный пробный период.

7. Personio

Скриншот: Personio

Для какого этапа роста подходит: малому или среднему бизнесу в Великобритании с сотрудниками в нескольких европейских странах.

Personio подходит компаниям, для которых рост означает выход на рынок второй страны.

Breathe — британский инструмент, а Personio, разработанная в Мюнхене, объединяет в одной системе документы, правила отпусков и процедуры согласования для нескольких европейских стран. В платформу также встроены подбор персонала, ввод в должность и модуль вознаграждения. Поэтому растущая британская компания, открывшая офис в Берлине или Амстердаме, сможет пользоваться одной системой вместо двух.

По состоянию на 16 октября 2026 года рейтинг Personio на G2 составляет 4,4/5 по итогам 1 064 отзывов.

Для компании, работающей только в Великобритании, есть две причины, по которым Personio занимает место в середине списка. Собственная система расчёта зарплаты Personio предназначена для немецкоязычных рынков, а в Великобритании расчёт выполняется через партнёров. Поэтому компания, отказавшаяся от Breathe прежде всего из-за того, что расчёт зарплаты велся вне HR-системы, столкнётся здесь с той же ситуацией.

Среди самых частых пожеланий обозревателей G2 — устранение пробелов в функциях и расширение возможностей настройки; кроме того, функции планирования штата менее развиты, чем у инструментов, специально предназначенных для этой задачи. Если компания планирует выходить на европейские рынки, с этими компромиссами можно смириться; если нет, вы будете платить за возможности, которыми не воспользуетесь.

Ключевые функции

• Базовый HR с надёжной поддержкой соблюдения требований законодательства в разных странах Европы и единым набором кадровых данных
• Процессы подбора персонала и ввода в должность
• Самообслуживание сотрудников и автоматизация согласований
• Отчётность на протяжении всего периода работы сотрудника в компании
• Расчёт зарплаты в Великобритании через интеграции и партнёров

Цены

Personio публикует начальную цену в евро — 7,60 евро (около 6,50 фунта) в месяц на сотрудника. Полные пакеты рассчитываются индивидуально, исходя из числа сотрудников и выбранных модулей; также взимается плата за настройку.

8. Cezanne HR

Скриншот: Cezanne HR

Для какого этапа роста подходит: компаниям среднего бизнеса в Великобритании и Европе, которым нужна настраиваемая HR-система со встроенными вариантами расчёта зарплаты.

Cezanne HR подойдёт компании, в которой по мере роста появился собственный отдел расчёта зарплаты и потребность в большем контроле. Помимо настраиваемой базовой HR-системы, ввода в должность, управления отсутствиями и оценки эффективности, поставщик предлагает два варианта расчёта зарплаты в Великобритании: выполнять его самостоятельно в программном обеспечении Cezanne или поручить обработку команде Smart Managed Payroll.

На сайте обещают отсутствие платы за настройку и внедрение, а также долгосрочных обязательств — редкость для среднего бизнеса. По состоянию на 16 октября 2026 года рейтинг Cezanne HR на G2 составляет 4,4/5 по итогам 66 отзывов.

Компромисс в том, что система рассчитана на администраторов. Cezanne ориентирована на HR-команды и специалистов по расчёту зарплаты в компаниях среднего бизнеса, которые хотят самостоятельно настраивать процессы. Поэтому линейным руководителям и сотрудникам система покажется скорее функциональной, чем ориентированной на людей, а для уточнения цены, зависящей от выбранных модулей, придётся связаться с поставщиком.

Для компании со штатом от 200 до 2 000 человек, которой нужны расширенные возможности и выбор модели расчёта зарплаты, это приемлемый компромисс.

Ключевые функции

• Настраиваемая базовая HR-система, ввод в должность и работа с документами
• Управление эффективностью и учёт отсутствий
• Программное обеспечение для расчёта зарплаты в Великобритании или услуга Smart Managed Payroll
• Отчётность и настройка рабочих процессов в разных модулях
• Работа с данными в Великобритании и Европе

Цены

Стоимость Cezanne HR рассчитывается по запросу на основе тарифов за сотрудника и выбранных модулей. Расчёт зарплаты доступен в двух вариантах: в виде программного обеспечения для самостоятельного использования или управляемой услуги. Единой опубликованной цены нет, поэтому запросите предложение с учётом размера компании и нужных модулей.

9. Factorial

Скриншот: Factorial

Для какого этапа роста подходит: небольшим растущим командам, которым нужна доступная комплексная система с упором на автоматизацию.

Factorial — созданная в Барселоне платформа для небольшой команды, у которой операционные задачи усложняются быстрее, чем растёт штат. К базовым кадровым данным она добавляет планирование смен, учёт рабочего времени и посещаемости, электронные подписи и учёт расходов. Всё это объединено автоматизацией рабочих процессов; начальная цена в долларах опубликована.

Для компании со штатом в 30 человек, где рядом с Breathe появились электронная таблица для учёта рабочего времени и отдельный почтовый ящик для расходов, широта возможностей станет преимуществом. По состоянию на 16 октября 2026 года рейтинг Factorial на G2 составляет 4,4/5 по итогам 110 отзывов.

В плане роста у системы есть два ограничения. Расчёт зарплаты в Великобритании выполняется через интеграцию, а не через встроенный механизм, соответствующий требованиям HMRC, поэтому проблема, из-за которой вы отказались от Breathe, остаётся нерешённой. Кроме того, обозреватели G2 отмечают некоторые пробелы в отдельных модулях, несмотря на широкий охват функций, а часы работы службы поддержки рассчитаны на европейский, а не специально на британский рынок.

Для команды, которая следит за расходами, хочет уже сейчас расширить набор операционных функций и готова пользоваться интеграцией для расчёта зарплаты, это практичный выбор.

Ключевые функции

• Базовый HR с учётом рабочего времени, смен и отсутствий
• Управление документами и электронные подписи
• Учёт расходов и управление тратами
• Автоматизация рабочих процессов и отчётность
• Расчёт зарплаты в Великобритании через интеграцию

Цены

Factorial публикует начальную цену около 8 долларов (примерно 6,30 фунта) в месяц за пользователя; стоимость расширенных пакетов рассчитывается индивидуально. Как и с любым инструментом с оплатой за пользователя, рассчитывайте расходы исходя из ожидаемой численности команды и уточните у поставщика стоимость в фунтах для Великобритании.

Как выбрать альтернативу BreatheHR по мере роста компании

Если распределить девять систем по этапам роста, для которых они предназначены, выбор станет проще. CharlieHR и BrightHR — варианты для команд, которые останутся небольшими: первый делает акцент на корпоративной культуре, второй — на соблюдении требований законодательства.

Access PeopleHR, Employment Hero и Sage HR — следующий шаг для британской компании малого или среднего бизнеса, которой нужен расчёт зарплаты в одном счёте с HR и достаточно запаса для роста на несколько лет.

Personio подойдёт, когда рост означает выход в другую страну, Cezanne HR — когда появляется собственный отдел расчёта зарплаты, а Factorial — когда операционные задачи начинают опережать рост численности команды.

HiBob — единственная платформа в этом списке, рассчитанная на весь путь роста.

Она закрывает все пробелы, из-за которых компании начинают искать альтернативы BreatheHR: предлагает встроенный расчёт зарплаты с учётом требований HMRC, структурированные рабочие процессы, базовые функции оценки эффективности и вовлечённости, актуальную аналитику персонала — и всё это в системе, которая масштабируется от малого бизнеса до среднего и крупного, без повторного перехода на другую платформу.

Breathe была подходящей первой системой; Bob — та, которую вы выбираете, чтобы вторая система стала последней.

Полный текст статьи читайте на TheNextWeb.ru