Когда выгоднее уходить в отпуск
Собрались в отпуск — сколько заплатят на работе, зависит от месяца: например, в мае получите меньше, а в августе больше. Рассказываем, как рассчитываются отпускные и зарплата, и как спланировать отпуск, чтобы выиграть в деньгах.
Что такое цена рабочего и отпускного дня
Если у вас фиксированный оклад, и вы отработали полный месяц — не важно, май это или август, — получите одинаковую зарплату. Взяли неделю отпуска в мае или августе, сумма отпускных и зарплаты за месяц будет отличаться (в мае получите меньше, чем в августе).
Если в последний год ваша зарплата не менялась, цена отпускного дняв любом месяце будет одинаковой. Чтобы её узнать, нужно поделить зарплату на 29,3 (среднее число календарных дней для 12 месяцев). Например, если ваша зарплата 100 000 ₽, то цена отпускного дня — 3 412,9 ₽.
Если уходите в отпуск, то есть работаете только часть месяца — зарплату в этом месяце заплатят только за отработанные дни по цене рабочего дня. Цена рабочего дня в каждом месяце разная: чтобы её узнать, достаточно поделить зарплату на количество рабочих дней в конкретном месяце. Например, в мае 2019 года будет 18 рабочих дней. При зарплате в 100 000 ₽ цена рабочего дня будет равна 5 555,56 ₽. А в августе будет 22 рабочих дня — по цене 4 545,45 ₽.
Как считать заработанные и отпускные
И вот теперь самое интересное: почему если взять 4-дневный отпуск в мае и августе, то за каждый из этих месяцев вы в целом получите разные суммы денег — зарплаты вместе с отпускными? Разберём на примерах.
За 4 дня отпуска в мае вы получите: 4×3412,9 = 13 651,6 ₽. Если вы не уходите в отпуск, за эти 4 дня компания заплатит вам: 4×5 555,56 = 22 222,24₽. Очевидно, что в мае выгоднее работать, чем отдыхать.
За 4 дня отпуска в августе, как и в мае, вы получите: 4×3412,9 = 13 651,6 ₽. Если работать —получится больше: 4×4 545,45 = 18 181,8 ₽. То же самое: в августе выгоднее работать, чем брать такой отпуск.
Но если выбирать между отпуском в мае и августе, выгоднее второе — брать отпуск в месяцы с наибольшим количеством рабочих дней и, следовательно, с наименьшей ценой каждого из них.
И ещё одна хитрость: зарплату за выходные не платят, а отпускные — да. Скажем, если взять двухнедельный период, то зарплату вам начислят только за 10 дней (без 4 выходных), а отпускные — за все 14. Поясним на уже знакомых примерах.
Зарплата за две недели в мае: 10×5 555,56 = 55 555,6 ₽. Отпускные: 14×3412,9 = 47 781 ₽.
Зарплата за тот же период в августе: 10×4 545,45 = 45 454,5 ₽. Отпускные: 14×3412,9 = 47 781 ₽.
Очевидно, в мае денежнее работать две недели, чем столько же отдыхать, а в августе — наоборот. Выгоднее брать продолжительный отпуск — с захватом выходных — и в месяцы с наибольшим числом рабочих дней.
Так как уходить в отпуск выгодно?
Подытожим:
1) Уходите в отпуск в месяцы с наибольшим количеством рабочих дней. Например, в июле и октябре 23 таких дня, в апреле и августе — 22, в сентябре — 21.
2) Берите как можно больше отпускных дней за раз, чтобы захватить выходные, — длинный отпуск всегда выгоднее отгула в несколько дней.
И ещё лайфхак для отпуска
Собрались на отдых — захватите карту Яндекс.Денег. Не «светите» данные основной карты и получайте кэшбэк. Наша карта работает в любой стране, любых магазинах, любых банкоматах.
Полный текст статьи читайте на Яндекс
