[Простые ответы] CMS, программист и работодатель
Я нанял программиста, в штат не оформляя, и поручил устно ему задание разработать систему управления сайтами CMS. Теперь когда на CMS начали работать другие сотрудники и она начала приносить стабильный доход, программист зазвездился и сообщая что он единственный кому принадлежат все права на программу, требует фиксированную сумму (15% от сайта) с каждой копии CMS в противном случае он удалит ее и запретит использовать. Скажите в чем он прав, а в чем нет и каким образом можно поставить на место такого сотрудника?
Андрей Андреев
Лучшие ответы недели
В описанной ситуации нужно различать авторские и имущественные права.
Программист де-факто может являться автором программы, по крайней мере, первых ее релизов. Другой вопрос — получение им вознаграждения за продажи этой программы. Если допустить факт, что программист сам для себя писал программу, тогда, будучи автором, он мог привлекать заказчика в качестве инвестора.
В таком случае у автора должны быть документарно оформленные финансовые или иные обязательства перед инвестором, т.к. при этом возникает вопрос, на каких условиях и как программа стала использоваться при разработке других сайтов, а также на каких условиях и ЗА ЧТО автор получал вознаграждение (инвестиции). В данном случае совершенно очевидно, что разработка системы носит заказной характер, что можно подтвердить перепиской, поставленными задачами.
Если оформление отношений совсем отсутствует, хотя необязательно, чтобы договор был заключен в письменной форме (ст. 434 ГК РФ), то при оспаривании устных договоренностей программисту также нужно будет доказывать факт разработки CMS самостоятельно. Можно только пожелать успехов в этом нелегком деле разработчику, а заказчику — всегда фиксировать любые договоренности в письменном виде.
Сергей АтанасовКомпания: lovataДолжность: CEO & Co-Founder
В интеллектуальной собственности есть личные имущественные и личные не имущественные права. В данном случае не имущественные права будут принадлежать программисту как автору, как не отчуждаемое право.
А вот имущественные права, если есть факт того, что он получал от вас деньги за свою работу и работал на территории коммерческого предприятия (в офисе) должны принадлежать организации. Тем более, что скорее всего он общался с коллегами и они могли способствовать написанию кода или давать идеи и рекомендации, что так же будет играть на работодателя.
Сам факт не оформления согласно трудовому законодательству, думаю стоит рассматривать как отдельное нарушение ТК.
Андрей ЮмашевКомпания: YumalabsДолжность: Генеральный директор
Программисту был поручен проект. Он выступил инструментом. Он получил за работу деньги. На этом вопрос должен быть закрыт. Это и близко не пахнет интеллектуальной собственностью. На месте вопрошающего я бы обратился к системному администратору для обеспечения безопасности клиентов, затем бы поручил штатному программисту переоформить код таким образом, чтобы уйти из-под гнёта теоретической ответственности на авторство — это несложно. А программиста просто бы игнорировал и занёс бы его в чёрный список рекомендаций. В любом случае, все зависит от ситуации — в моей компании корневые разработчики коробчных решений получают проценты от продажи просто потому что я уважаю их и то, что они делают для компании. Но если бы они попытались указывать мне что и как им выплачивать — мы бы быстро распрощались.
Мнение редактора проекта «Простые ответы»
Сегодня как раз тот случай, когда обсуждение в группе CMS Magazine на Фейсбуке (https://www.facebook.com/groups/around.the.web/permalink/680930392015683/) более, чем на 70 комментариев, имеет смысл прочитать всем, кто так же интересуется вопросом. Если коротко, то неправы оба, а дальше вопрос — кто сможет доказать, что оппонент более неправ. Надеюсь, это послужит не только автору, но и всем читателям уроком — документальное оформление передачи имущественных прав на продукт (в том числе даже от наёмных сотрудников компании!) серьёзно влияет на безопасность бизнеса в лучшую сторону.
Ответы (шорт-лист)
Хотите ответить на следующий вопрос? Что бы дать простой ответ на следующий непростой вопрос, вступайте в нашу группу и следите за анонсами: каждый вторник мы публикуем новый вопрос и ждем ответы до пятницы.
Задать вопрос экспертам
комплексные решения
Полный текст статьи читайте на CMS Magazine
