Молодой сотрудник... лучше старых двух
Люди пенсионного и предпенсионного возраста испытывают сложности при трудоустройстве на работу. Как показывает опрос, проведенный исследовательским центром SuperJob, их согласны принять на работу только треть опрошенных менеджеров по персоналу и иных представителей предприятий, отвечающих за подбор персонала.
Согласно результатам исследования, 35% респондентов ни за что не примут на работу человека за 55 лет. Они объяснили свою позицию тем, что пожилых людей сложнее переучивать. Другие говорили, что у них работа очень стрессовая и пенсионерам будет трудно работать в таких условиях.
38% берут пожилых на работу, но делают это "иногда". По их словам, исключение делается только для по-настоящему хороших профессионалов, только в этом случае компания согласна мириться с их болезнями. Другие опрошенные отмечали, что пенсионеры сегодня держатся за работу и порой трудятся даже лучше молодежи.
Между тем, 27% респондентов с радостью приняли бы на работу пожилой персонал. Свой ответ менеджеры аргументировали наличием у стариков высокой дисциплинированности и огромного опыта. Также в пенсионерах работодателей привлекают профессионализм и мудрость. Более того, люди пенсионного возраста, как правило, более стабильны и толерантны, менее требовательны к уровню заработной платы.
Что же касается ИТ-сферы, то это отдельная область. Как сказали корреспонденту канала @ASTERA представители ИТ-компаний, в здесь пенсионерам путь закрыт, потому что в ИТ-бизнесе самое главное - знать компьютеры и все, что с ним связано, "вдоль и поперек". К сожалению, пенсионеры этим, как правило, похвастаться не могут.
© @Astera
