Легко ли было ИТ-специалисту найти работу в 2010 году?
Аналитики, изучавшие ситуацию с приемом на работу в ИТ-сфере в 2010 году, отметили лишь незначительное увеличение новых рабочих мест и более активную "аренду" и лизинг специалистов, а не раздачу штатных зарплат и льгот. Некоторые полагают, что в 2011 году положение дел не изменится - в первую очередь, будет много работы для контрактников, консультантов и провайдеров управляемых услуг, пишет eWeek.
Согласно Бюро статистики занятости США, ситуация с приемом на работу в ИТ-сфере в течение года оставалась довольно ровной. Лишь незначительно занятость увеличилась в области системного дизайна и ИТ-услуг, отметил г-н Джанулайтис, CEO консалтинговой компании Janco Associates. Но этого недостаточно, чтобы решить проблемы тех, кто в последнее время остался без работы, и найти новые места для новоиспеченных выпускников, которые только вступили на рынок ИТ-труда.
Если говорить языком цифр, то в ноябре рабочие места получили 4,4-4,8 тыс. технических специалистов, а это большой шаг назад после октябрьских показателей, когда на работу было принято 12 тыс. сотрудников (это был самый высокий показатель за уходящий год). В 2010 году в плане приема на работу было много удачных месяцев, но их затмили те несколько месяцев, когда проводились сокращения, включая март, когда рабочих мест стало меньше на 6,8 тыс.
"Технические директора берут на работу ключевых сотрудников во многих областях, но совершенно ясно, что спрос на штатных сотрудников вне сектора услуг так и не достиг той динамики, которую предсказывали многие аналитики и эксперты в этом году, - заявил Дэвид Фут из компании Foote Partners. - А вот специалисты Foote Partners оказались правы в своих предположениях, поскольку еще год назад они отметили, что ситуация с ИТ-занятостью в 2010 году не станет лучше".
По данным Janco Associates, чрезвычайно востребованы квалифицированные специалисты с бизнес- и аналитическими навыками, а также с опытом работы в технической сфере. CIO, которых они интервьюировали, признались, что испытывают сложности в поиске таких профессионалов, и не могут позволить себе платить им достойно, а это указывает на сдерживание затрат, остающееся основной проблемой для многих компаний.
"Из-за того, что рост ИТ-занятости очень слабый, практически нет места для недавних выпускников компьютерных факультетов и нынешних безработных ИТ-специалистов, находящихся в поиске работы, - заметил г-н Джанулайтис. - Кроме того, аутсорсинг лишил их многих должностей начального уровня, которые они могли бы занять, и картина, к сожалению, рисуется довольно мрачная".
© @Astera
