СМИ: у российских производителей электроники возник дефицит сотрудников среднего звена на фоне роста их зарплат
Источники СМИ сообщили, что у российских производителей электроники на предприятиях по производству печатных плат возник дефицит сотрудников среднего звена из-за расширения мощностей.
Эта ситуация происходит на фоне роста зарплат операторов монтажа на 20–30%. Компании начали переманивать инженерные и технические кадры из других регионов, предлагая им компенсацию переезда, оплату жильё и лучшие условия по зарплате.
Эксперты считают, что рост зарплат технического персонала продолжится, но этот процесс не решит проблему с дефицитом кадров. Для этого колледжи и университеты должны увеличить объём выпуска и подтянуть качество выпускников для отрасли.
Руководитель «Промконтракта» Елена Жидкова подтвердила СМИ, что из-за расширения мощностей по контрактному производству электроники в РФ в связи с дефицитом кадров за последний год средняя заработная плата сотрудников увеличилась на 20–30% и продолжает расти.
«Сейчас в категории ручных монтажников не хватает около 20% сотрудников, среди операторов линии поверхностного монтажа — около 40%, а среди управляющих производством — до 60%, поэтому компании борются за каждого сотрудника», — пояснила Жидкова.
Коммерческий директор поставщика оборудования для производства печатных плат «Глобал Микроэлектроника» Аркадий Гылов рассказал СМИ, что кадровый дефицит испытывают все предприятия в России, которые собирают электронику и мобильные устройства, включая компьютеры, мониторы, планшеты, смартфоны и так далее. «Были случаи, когда компании перевозили сотрудников из одного конца страны в другой, предлагая большую зарплату, оплачивая переезд и снимая квартиры. Но некоторые регионы уже договорились не переманивать сотрудников», — добавил Гылов.
Вице-президент по организационному развитию и управлению персоналом ГК «Аквариус» Виктория Хаба пояснила, что рост зарплат сотрудников в сфере электроники обусловлен, с одной стороны, уровнем инфляции, с другой — образовавшимся дефицитом, связанным с периодом вступления в трудовую активность поколения, рождённого в годы демографической ямы. «Становится сложнее привлекать кадры в регионы, поэтому мы системно пересматриваем зарплаты, а при поиске на открытые вакансии расширяем географию с дополнительной опцией релокационного пакета», — отметила Хаба.
По мнению руководителя комитета контрактного производства Ассоциации российских разработчиков и производителей электроники Георгия Левина, до конца года зарплаты в отрасли производства электроники поднимутся ещё на 10–15%, но это не поможет решению задачи, поскольку колледжи и университеты «выпускают недостаточно специалистов для наращивающей производство IT-индустрии».
В мае 2023 года российские производители электроники (Yadro, «Элемент», «Булат», «Аквариус», «Бештау») и Минпромторг попросили Минпросвещения увеличить на год срок обучения радиомехаников в техникумах и колледжах из-за низкого качества образования и необходимости тщательнее готовить подобных востребованных на рынке специалистов.
В 2022 году Минпросвещения сократило срок подготовки радиомехаников (после девятого класса) с трёх лет и десяти месяцев до одного года и десяти месяцев, а также уменьшила часы производственной практики. Источники СМИ рассказали, что новые сроки обучения и структура программы не позволяют студентам качественно освоить профессиональные компетенции, так как для этого нужно увеличить срок подготовки как минимум до двух лет и десяти месяцев.
Гендиректор предприятия по сборке электроники «Бештау» Олег Осипов считает, что этого срока не хватает не только на получение навыков работы на предприятии, но даже чтобы научиться держать паяльник. По его словам, при текущих сроках обучения у студентов, если вычесть подготовку к экзаменам и каникулы, остаётся только семь месяцев на получение теоретических и практических знаний.
Отраслевые эксперты пояснили СМИ, что в стране есть нехватка специалистов со среднеспециальным образованием (монтажников печатных плат, наладчиков, операторов линий монтажа) на уровне 40–60%. Исполнительный директор F+ tech Михаил Волков пояснил СМИ, что дефицит кадров по ряду специальностей составляет 80–90%, так как отрасли нужны схемотехники, монтажники, технологи, наладчики линий монтажа, которых на рынке очень мало.
