Кадры в РФ. Все по прежнему: не нужно. Итоги апреля в прессе и статьях
Для лиги лени: ничего нового за апрель 2024 не озвучено. Кроме копиума, что деньги не главное, и платить — вредно.
В предыдущих сериях.
ИТ в РФ. Все по прежнему: не нужно. Итоги 1 квартала 2024, обзор текущей прессы и статей на Хабре
Очередное пособие по рынку труда, или где же вы 300к находите. Март 2024
ИТ в РФ уже не нужно? Попытка анализа рынка на основе того, чего нет
Найм и HR 2024 — чего нового
Зарплаты и отношение к кадрам в российском ИТ — 2 или Разделенные зайцы: Прогноз
Что в тексте ниже.
Обзор Хабростатей и статистики за месяц
Обзор прочего
Обзор прессы
Обзор комментариев
Мнение
Обзор Хабростатей и статистики за месяц
Статья Стоит ли идти в тестирование в 2024 году?
цитата:
В период с 2023 по 2024 год медианная зарплата выросла у всех тестировщиков — будь то junior, middle или senior. Эти данные мы получили на основе информации, которую работодатели указывают в вакансиях на hh.
Эта статистика в последние пару лет, в отрыве от скорости закрытия вакансии, показывает только уровень «на 30 и более процентов ниже рынка». Уже была статья Зарплатные ожидания VS зарплатные предложения в IT: откуда взялся разрыв в 30%
Ничего удивительного в разрыве нет — когда в Москве зарплата курьера и таксиста выходит за 100+, то указанные в статистике рамки для QA 65 без опыта \ 100 с 1–3 годами опыта — очень странный диапазон. Цитата:
Общее количество QA-вакансий с января по март 2024 года держится на одном уровне. (порядка 3500 вакансий)
Указанное число вакансий надо делить примерно на 4…5 — по моей оценке, взятой с потолка по такому простому фактору, как «указанная зарплата». То есть, можно говорить о примерно 700 реальных вакансиях QA. При этом, цитата:
Количество тестировщиков на рынке. Максимальное число наблюдалось в январе: на hh было больше 15 000 активных соискателей. А на 1 апреля таких тестировщиков уже меньше — 9629 человек.
Фейковых, тестовых и дублирующих резюме, разумеется, сколько — то есть на рынке, но оценить это «в числах» сложно — потому что иногда люди откликаются, не открывая резюме «всем». Совершенно не представляю, как собрать статистику из «резюме у меня открыто, но исключительно для мониторинга рынка на фейковом профиле» и «резюме у меня закрыто, но я активно откликаюсь».
Но, пусть даже в реальном поиске те же 20% кандидатов от «примерно 10к» — получается на 700 реальных вакансий есть 2000 реальных кандидатов. Но вакансии открыты. Что-то не так с вакансиями?
Но все же, другой статистики все равно нет. В комментариях, как всегда, новореги типа @Polina_QA (Зарегистрирован 15 марта , 1 комментарий) с дежурным Спасибо авторам
Зато из комментариев (к какой-то из статей) я попал на статью Абсолютное дегенератство нанимающей стороны от 26.03.2024, какое-то из зеркал «Любимого ИТ» по стилю.
Мартовская статья от Бастиона — Найм хакеров глазами рекрутера: аналитика и советы для пентестеров и хедхантеров, которую я вроде пропустил, показывает тот же разрыв «запрос оклада \ готовность платить» . Цитата:
Кадровый голод легко продемонстрировать на простом эксперименте.
Зарплатные ожидания — 300 000 рублей на руки (было интересно, сколько предложат в реальности).
6 компаний из 25 сразу написали, что 300 000 руб. на руки не дадут точно. Средняя минимальная зарплата, от которой стартовали предложения, — 135 000 руб. на руки. Это не джуновая ставка, рекрутеры обозначали, что им интересен опыт от двух лет.
Кроме этого, статья набита враньем, цитата:
Безопасники также дают нам, рекрутерам, хороший фундамент в формате «сейчас мы его пробьем по базе» (Шутка. Никакой единой базы нет, они просто ищут везде).
Единой базы нет, а единый интерфейс есть, как и регулярные обновления по подписке. Еще в 2021 году на хабре был обзор Какой софт и базы использует Bellingcat в своих расследованиях? , далеко не полный, там нет ни базы МВД, ни Спарк-интерфакса, ни Мобиуса.
Автор статьи прямо пишет, что не умеет анализировать рынок, не хочет это делать и не собирается ничего менять у себя, цитата:
Часто кандидаты не хотят даже разговаривать, пока не узнают зарплатную «вилку». Однако довольно сложно составить какую-то аналитику по зарплатам, поскольку их размер открыто не публикуют… К тому же, чтобы составить вилку, нужно проанализировать и зарплаты кандидатов, и вакансии от других компаний, в которых свои бюджеты.
ОБОЖЕМОЙ, НУЖНО ЖЕ РАБОТАТЬ. Что тут сказать ? Нет открытой вилки — по прежнему смысл откликаться, по моему мнению, около 1%. Шансы выиграть на форексе и то выше.
Статья Кадровая текучка в ИТ — мнения HR-партнеров компаний SSP SOFT и Softorium содержит прекрасные, но противоречащие параграфы, цитата:
Также, с учетом постоянного роста зарплат, новый специалист нередко обходится дороже ушедшего. … Текучка влияет плохо, другого мнения у нас нет.
Чаще дело в том, что мидлы и сеньоры после трёх лет работы хотят браться за более сложные проекты или больше зарабатывать. Мы идем сотрудникам навстречу, но не всегда можем выполнить пожелания так быстро, как хочет специалист.
То есть сотрудник уходит — плохо, но реальным удержанием никто заниматься не будет. Больше, кажется, ничего стоящего внимания не было. Дежурные рассказы про сбор степени желудочной удовлетворенности путем как бы анонимных опросов — не в счет.
Уже после написания основной части статьи — вышла статистика от Хабр Карьера. Что статья, что статистика — показывают … Приборы- триста. Что триста?
итак, статья Активность найма на IT-рынке в 1 квартале 2024 Цитата:
у кого было больше всего вакансий, и куда откликались чаще всего.
Откликались — хорошо, а куда нанимали? То есть, кто был заинтересован в закрытии вакансии, а не в сборе ста тысяч миллионов резюме?
Цитата:
Из них 67% — вакансии с удаленкой.
С какой? Удаленка бывает разная, бывает что 2 дня в месяц можно работать из дома, при этом гарантируя что ты приедешь в офис за час, по звонку, бывает что удаленка «работать из любого места в мире с интернетом». Для РФ последние два года удаленка может оказаться »3 дня в неделю в офисе, и 2 дня не дальше КАД», для Москвы — «два дня в офисе и три дня не дальше МКАД». И все это — удаленка.
Цитата:
Лидеры по найму по размерам компаний:
Не по найму, а по числу опубликованных вакансий. МТС не может даже статью написать про проблемы в своем ЦОД, не говоря уже про публикации срезов реальных зарплат.
Цитата:
Самая эффективная вакансия в 1 квартале 2024 на Хабр Карьере была от компании МТС, которая искала React-разработчика. Вакансию просмотрели 1064 человека, из них откликнулись 429.
Причины такого отклика не проанализированы, ни одного предположения почему так.
Какой-то бесполезный обзор с точки зрения работника, не говорящий ни о зарплате, ни о реальной квалификации, ни о скорости закрытия \ реальности найма. Вакансии публикуют, дальше то что, если на них не нанимают?
Обзор прочего
На пикабу попадалось только разнообразная деградация типа
Ответ на пост «Работать некому, но зарплаты не поднимают. Почему так?
HR головного мозга — с основным обсуждением в комментах, про то что вы или HR своего контролируете, или получаете ХЗ на входе — ХЗ на выходе. Garbage in, garbage out (GIGO)
Обзор прессы
Ради чего все и писалось
Центробанк:
Безработица обновила исторический минимум. Во многих отраслях возобновился рост дефицита трудовых ресурсов», — говорится в резюме мартовского заседания совета директоров ЦБ по денежно-кредитной политике.
Как легко заметить, это не классическая безработица, а скорее работающая бедность. Но реальная автоматизация и роботизация стоят дорого, в границах от 500 тысяч долларов до 1 миллиона долларов за 1 (одно) рабочее место, а окупаемость таких вложений не очевидна. При этом персонал предполагается сокращать, цитата:
Как следует из данных февральского мониторинга предприятий, проведенного ЦБ, 45% работодателей рассчитывает на оптимизацию производственных процессов (прежде всего, на сокращение персонала)
Виновные определены, цитата:
Рост реальных зарплат ведет к росту потребительского спроса, что, в свою очередь, разгоняет инфляцию. Вот где подлинный риск, — говорит главный научный сотрудник Института экономики РАН Игорь Николаевю Источник: Высокие зарплаты угрожают российской экономике: названы риски
При этом, как совмещается рост зарплат с обещанным введением прогрессивного налога — не понятно.
В ВЭБ наконец озвучили то, что было известно всем вокруг, цитата:
дифференциация между десятью «первыми» и десятью «последними» регионами по уровню ВРП на душу населения превышает 14 раз, а по объему инвестиций в основной капитал на душу населения разница составляет 15,7 раза … Зарплата на селе в 2019–2021 годах была в среднем на 40% ниже средней зарплаты в целом по стране и почти на 70% ниже средней зарплаты в Москве. Источник 1, источник 2
На Дзен набрасывают копиум в стиле «возвращайтесь срочно, мы вам броню дадим», цитата:
Уехавшие, в основном, уже либо трудились на филиалы западных компаний (включая псевдороссийские вроде досанкционного Яндекса и проч.), либо были) так или иначе привязаны к западным же методикам, средствам и инструментам — без желания что-то менять («пускай они прогнутся под нас»). В новом блоковом мире их навыки и знания малополезны — оттого влияние «отъехавших» (неожиданно для них самих) оказалось совсем не так велико. А суть кровавых драк за кадры — она в этом же самом: грубо говоря, вдруг оказалось, что после тридцати лет отсутствия какого-либо спроса нужны специалисты по робототехнике, низкоуровневые программисты на сях и ассемблерах итп … Такие дела. Соевые бегунки никому кроме своей Родины не нужны. А мы их ещё и жалеем, слюньки подтираем.
Не знаю, кому они кто реально нужен — по зарплатам нужды не видно, а рассуждать про нужность и общественную пользу куда проще, чем мешки ворочать и реальную зарплату согласовывать на комитетах.
Несмотря на заявления, цитата:
В начале года рост заявок IT-кадров на ВНЖ в Европе вырос на 233%
В статье frankmedia, и в коммерсанте — нет абсолютных цифр , но только за 2023 год, цитата:
За девять месяцев 2023 года, по данным МВД, гражданство или вид на жительство за рубежом получили как минимум 68 тыс. россиян, что вдвое больше, чем годом ранее.
ВНЖ дают «на семью», так что семьи из программиста и альтушки вполне уезжали и уезжают. Только в Твиттере не пишут.
Продолжает работать на российскую аудиторию и Лебедев, цитата:
По словам блогера, он не понимает, почему находящиеся в эмиграции россияне не говорят о минусах западных стран, в которые они переехали. Источник
Продолжается курс на «не надо платить больше» — заявлено что работодатели как бы борются (на деле нет, но озвучивать наличие сговора публично — нельзя), цитата:
По оценкам Минцифры, потребность рынка сейчас достигает 700 тыс. IT-специалистов, а все наши вузы совокупно в год выпускают около 70 тыс. Поэтому работодатели буквально борются за специалистов. Об этом мы знаем лично, потому что на протяжении всего прошлого года нанимали порядка 600–800 человек в месяц.
Но денег нет, держитесь, цитата:
Пытаться привлекать только уровнем зарплаты сейчас бесполезно, ищем креативные способы: работаем с регионами, вузами, вовлекаемся в локальные и федеральные проекты, такие как «Сириус», где есть учебная аудитория Т1. Источник
Реалии озвучиваются в статистике, цитата:
ИТ-специалистов в России вытесняют из топов по размерам зарплат. Агентам по недвижимости платят больше, а скоро больше зарабатывать станут и аудиторы вместе с менеджерами по развитию. Курьеры и водители тоже в цене — их зарплаты уже давно выше, чем у специалистов ИТ-отрасли. Источник: Писать программы больше не выгодно. Российским программистам стали платить даже меньше, чем риелторам
Эксперт- экономист ЦМАКП Дмитрий Белоусов утверждает что зарплаты скоро везде подрастут, цитата:
«Революция зарплат» начинается в России «прямо на глазах», утверждает экономист ЦМАКП Дмитрий Белоусов. Высокие выплаты военнослужащим задают новые ориентиры для рынка и ускоряют исчерпание готовности граждан к дешевому труду Источник: Эксперты предсказали «революцию зарплат» и конец дешевого труда в России С чем связаны и насколько оправданны эти прогнозы , второй источник
Не знаю, откуда такие маня фантазии. В истории РФ уже была пятилетка небывалого роста зарплат — в 1991 году средняя зарплата была 548 рублей, в следующем уже 5995, и к 1995 зарплата подросла до 472.392, а еще через пять лет — и до 2.223 (000) в 2000. Но есть пара нюансов.
Весь этот рост, как показывалось ранее, это единицы процентов в ВВП, цитата:
При этом, как сообщил Широв, доля оплаты труда в структуре затрат предприятий в течение последних примерно 10 лет не росла, а, наоборот, сокращалась: с 28% от выпуска в 2013-м до 22% в 2022-м. Из чего напрашивается вывод, что предприятия, скажем так, все больше недоплачивают работникам за труд.
Другой показатель, который приводится в материалах ИНП РАН, — это доля оплаты труда в ВВП страны. В 2013-м она составляла 46%, затем увеличилась до 48% в 2015 году, но после 2017-го эта доля сокращается, и в 2022 году она составила уже около 39%.Доля оплаты труда в структуре ВВП рекордно сократилась
в 2022 году доля оплаты труда в ВВП составила 38,5%, а в 2023 — уже 40,7%.
Коммерсант прямо пишет, что главная причина работы — по прежнему деньги, но говорить про это громко все еще нельзя, поэтому получается так, цитата:
Токсичность непосредственного руководителя вошла в топ-3 причин, из-за которых россияне готовы поменять работу, следует из совместного опроса UTEAM и Talantix… По данным опроса, в первую очередь сотрудники компаний готовы менять место работы из-за недостаточной оплаты труда (70%), во вторую — из-за наличия токсичного руководителя (56%), на третьем месте — конфликты с коллективом (44%)… Также в топ-5 причин увольнений вошли неподходящий график работы (42%) и отсутствие карьерного роста (32%).
НО. Этот опрос — про токсичность, а скорее про «этот нехороший человек предаст нас при первой опасности», цитата:
Кандидаты сами собирают отзывы по рынку о будущем руководителе, и если они в большей части негативные, человек, скорее всего, откажется от предложения о работе», — подтверждает эксперт компании по подбору руководителей высшего звена Ward Howell Дарья Аникина.
Потому что желания платить денег — нет, цитата:
При этом, отмечают авторы доклада, в условиях уже произошедшего сильного роста зарплат в 2023 году, в этом году бизнес более сдержанно оценивает возможности дальнейшего увеличения расходов на персонал — и ищет им альтернативу, «делая упор на комфортные условия труда и жизни» Источник — Тише руководишь — дольше будешь
Желания платить денег — нет совсем, цитата:
Кадровый голод в ближайшем будущем может усугубиться, при этом проблему нельзя решить за счет повышения заработных плат. Об этом в ходе форума HappyWorkForum руководители крупного российского бизнеса рассказали «Известиям». Лента
(На самом деле нельзя, 9 джунов при 18 менеджерах не напишут солидол за полгода и доширак, и даже при 25 менеджерах не напишут)
Но, раз денег нет, то остается лишь заявлять АРБАЙТ! За те же деньги, цитата:
Минэкономразвития прорабатывает меры по повышению гибкости рынка труда … По словам близкого к правительству источника, одна из обсуждаемых инициатив — смягчение подходов к сверхурочной работе. Суть изменений в том, чтобы обеспечить «более гибкое регулирование за счет расширения договорных возможностей». По ТК РФ допустимо четыре часа сверхурочной работы в течение двух дней подряд, но новые предложения могут увеличить этот лимит, что позволит компаниям привлекать меньше новых сотрудников. Источник — Ведомости, Власти готовят меры для снижения напряженности на рынке труда
Ничему людей не учит история, еще 110 лет назад вышла книга Тейлора Принципы научного менеджмента (в свободном доступе на русском тут) с пояснением, в том числе, что удлинение рабочего времени не ведет к повышению суммарной выработки. Цитата:
Анализируя причины работы с прохладцей, Тейлор заметил, что «систематическое замедление темпа работы осуществляется рабочими с сознательным намерением оставить своих предпринимателей в неведении относительно того, с какой скоростью в действительности может производиться данная работа». Тейлор считал, что вряд ли можно найти хоть одного опытного рабочего на крупном предприятии, который бы не посвящал значительной доли своего времени исследованию того, насколько он может замедлить темп своей работы, продолжая держать своего хозяина в убеждении, что он трудится по-стахановски. Дело в том, что почти все предприниматели заранее определяли максимальную сумму платы, которая, по их мнению, может быть заработана в день каждым из рабочих, занятых на их предприятии, — все равно, работают ли эти рабочие поденно или сдельно.
Ничего нового за сто лет, цитата:
Проблема внедрения системы Тейлора была не только в неверной интерпретации его идей, но и в неверном руководстве. В отчете комиссии Фрея уже после смерти Тейлора писалось: «Те, кто искренне пытался применить принципы Тейлора на своем промышленном предприятии, постоянно сталкивались с тем, что их администраторы рассматривали систему Тейлора лишь как средство для облегчения своей работы, а не как способ создать эффективное производство». (Источник Человек с секундомером: уроки Фредерика Тейлора)
То есть, расширение неоплачиваемых переработок с 1 до 2–3 часов и фактический возврат от 8 часового к 10 часовому дню, без прочих изменений, — не приведет к желаемому росту производства. Но с завидным упорством некоторые хотят опровергнуть доказанную сто лет назад теорию.
Граждане рабочие, не расстраивайтесь. Руководство вашего руководства разделяет с вами тяготы и невзгоды, цитата:
В 2023 году продажи крупнейших суперъяхт длиной более 200 метров упали на 40%.
Основной причиной падения продаж эксперты называют уход с рынка богатых российских покупателей. «Русские были склонны заказывать очень экстравагантные и очень большие яхты», — рассказал эксперт SuperYacht Times Ральф Дазерт. Источник: CNBC \ Лента
Обзор комментариев
Из интересного — комментарии к статье Найти работу в IT: миссия 2024. Сама статья ни о чем, в комментариях задают интересные вопросы, цитата:
А есть уже вакансии на разработку нашего решения с конкурентной зп?
многие говорят что в связи с этим открывают кучу вакансий, набирают людей, типа рынок растет. А я реально этого не вижу. Либо вакансии не попадают в фильтр по ЗП.
Ни я, ни коллеги, время от времени интересующиеся состоянием рынка, не видят платежеспособного спроса на ИТ и, тем более, запроса на реальную миграцию на импортозамещение. @NAI правильно пишет там же в комментариях — есть некоторый запрос на «такое же, только российское и готовое» — на аналоги солидола (Dassault SolidWorks) , фьюжена 360, Siemens NX и прочего ревита. Ага, и сразу на реутовскую мануфактуру отдать для тестов, пройти проверку в суровых условиях земляного пола и гаражной мастерской. Вместе с импортозамещающим ТС16К20Ф3, к которому почему-то Siemens 808 прикручен. И вот что-то российское надо будет к 808 стойке прикрутить, причем вчера. И чтобы 828D + FANUC поддерживала. Как будто GSK 928 \ 980 \ 988 плох. Или даже KND, HNC, GUNT, Adtech, LNC только не надо бить ногами сразу.
И еще бы сразу конвертер из Оракла в постгре, чтобы сразу переехало вместе с хранимыми процедурами, ну и план запросов нормальный, бекапы чтобы работали, а не как обычно, и по мелочи. И сразу уж в духе классики, хотеть так хотеть — даешь genetically engineering catgirls for domestic ownership к 2030 году!.
Только … что-то я обзоров такой замены не вижу. Поиск на программистов микроконтроллеров по 500–700$ (это в Москве) вижу, а успешной замены сименсов-фануков — что-то нет в открытой печати. Может, низкие зарплаты как-то связаны с отсутствием движения? Да ну, не может быть, ведь по ТВ говорят за честь и отвагу за грамотку трудиться почетно, а квартира такому сычу-любителю писать на чистых сях, и тем более квартира, в которую можно позвать еотовну, вовсе не нужна.
Мнение
Какая-либо численная статистика по найму и занятости в РФ по прежнему представляет собой Security through obscurity, Безопасность через неясность
Причина много лет одна и та же, это:
Отсутствие платежеспособного спроса на достоверную открытую статистику. Всем участникам рынка труда и регуляторам достаточно того, что есть. На базе текущей статистики можно сочинять что угодно — то, что выгодно говорить, или то, что социально одобряемо.
Следствия
Оценивать статистику можно только косвенно, через скорость изменения процентов вакансий, в которых «зарплата прямо указана, причем указана «на руки». Почему так? Потому что в 2023–2024 году мода сменилась. Было модно »писать зарплату с указанием теоретической премии, реальная 50% от указанной» стало модно »писать зарплату до налогов, и с теоретической премией, и еще в тексте написать что на самом деле по результатам собеседования». Можно подумать, это ЕГЭ, где набрал 50% правильных ответов — получил оклад 50%.
Второе следствие хуже, или лучше, смотря для кого. Если до ковида на hh было, оценочно, 30–40% реальных вакансий, то после сентября 2022 руководители, кому действительно надо, стали гораздо чаще (оценочно) начинать найм сразу «через свои социальные связи». Потому что рынок труда в ИТ переходит, опять же только по моему мнению, к бимодальному распределению зарплат.
Что частично и показывает (нет) статистика выше — джунам платят откровенно мало, вне зависимости от уровня их реальных знаний, реальные мидлы массово не нужны (потому что дорого), единично нужные сеньоры и их зарплаты находятся в серой — не публикуемой зоне, но я про это тоже уже писал — Очередное пособие по рынку труда, или где же вы 300к находите. Март 2024
Есть и хорошие новости — рынок найма из РФ пока что открыт, самолеты до Стамбула летают, поэтому никаких существенных проблем у действительно хороших кандидатов с наймом — не то чтобы нет, das Bureaucracy это монстр 90 уровня, которого можно победить только артефактной справкой, которую получают раз в году в каком-то заброшенном 364 дня в году здании, в 3 окно слева надо постучать три раза, но только если этот день выпадает на полнолуние, и сказать по эльфийски пароль.
PS. Пока писал заметку, вышло еще две статьи
1 — статья Состояние рынка труда и зарплат в IT в I полугодии 2024 года
Сразу скажу, что статистика не разделена на Россию и Москву, то есть не проведена очистка данных, поэтому цифры не понятно как интерпретировать. И, опять же, это опрос — поэтому он, как в Вилларибо и Виллабаджо
2 — статья возвращайтесь, мы вам броню дадим, и даже макбук. Правда, автор смешивает ШОС и легирование, и ДСП с VD\VOD\VD-OB\RH\VLD, но это нормально для корпоративных блогов и обсуждение, является ли это первой и или третьей нормальной формой для подачи в блог является дисциплиной специальной олимпиады. Статья — этакий Лондонгудбай 2.0 . Но. Количество плюсов выше дежурных +5, на мой взгляд, говорит, что в сообществе есть запрос на сказочные новости про царство пресвитера Иоанна или некий хороший завод, или что зарплату повысят. Напоминаю, что все будет хорошо только при коммунизме, и он наступит скоро, надо только подождать. Там даже все будет бесплатно (но это не точно).
Habrahabr.ru прочитано 3657 раз
