«За короткий срок менеджер не может показать никаких результатов» (с)
В моей трудовой есть 1 место работы, на котором я еле-еле проработала 5 месяцев. Это крупная нефтяная компания, не будем тыкать пальцем.
Я знаю, что я не одна такая и не только у меня с ней не сложилось.
Тем не менее, за эти 5 месяцев я уволилась с выгоранием. Да, такое бывает, если все происходит очень быстро и интенсивно, а тебе не пофиг на твою работу.
Это все предыстория. Основная тема такая. Однажды в компании, где работает мой муж, была открыта вакансия ПМ. И он такой: «О! Давай я твоё резюме закину! ». Ну я такая:»ну ладно, давай, вместе поработаем».
Но не случилось) Руководительница обещала перезвонить, но так и не позвонила. А когда мой муж пошел поинтересоваться, а почему так. Выяснилось следующее:»Уууууу! 5 месяцев! ПЯТЬ! И что за это время можно успеть?! Я считаю, все вранье, поэтому больше нам такие резюме не приносите, своих родственников не продвигайте — и даром не возьмем такое ***».
Я была в шоке. Ладно бы действительно ничего не было сделано….
Правильно ли оценивать результаты людей по отработанному ими времени?
Я думаю, не особо. Каждый конкретный случай индивидуален.
А никто не смотрит, что там внутри. 5 месяцев — мало, и все. Дальше уже не интересует, а что там было то?
И это грустно. Всех под 1 гребенку.
Если разобраться в причинах, возможно, действительно виноват негативный опыт, полученный от других кандидатов, которым дали шанс, но они также быстро ушли. Так называемые «летуны». Но я думаю, что у летунов по факту результатов нет в итоге их деятельности (или они отрицательные). Спросить его:»И что в итоге с твоей работы там-то, какие результаты, что сделал? ». Что он ответит — вот от этого ответа и отталкиваться. Но, да, на всех летунов времени не напасешься.
Мне кажется, надо копать глубже. В моем случае, это было единственное место в резюме с таким коротким опытом, плюс результаты указаны. Зачем по нему, одному, отметая все остальные, судить человека? Да ещё и не поговорив? Большой и непонятный мне вопрос.
Также, мне кажется, что узкий подход к оцениванию в том, что применен шаблон. Один человек может и за год ничего не сделать, а другой на его месте за 3 месяца горы может свернуть. Все же от конкретных людей зависит.
Возможно, здесь причиной стала родственная связь. Но я ведь претендовала на рядовую должность и не в подразделении мужа, он никак не смог бы повлиять на оценки и результаты моей работы. И вроде по всем корпоративным законам так можно работать.
Касаемо результатов, может дело в них и они никакущие?)
Может быть, конечно, это — НИЧТО. Но…после меня не осталось развала на том месте, где я проработала 5 мес., остались артефакты в порядке, проект поставленный на нужные рельсы и сплоченная команда, работающая на результат, а также завершенный и сданный заказчику этап + у меня есть хороший отзыв оттуда. Может быть, это действительно незначительно. Прибыли-то я, действительно, не принесла. Зато я выполнила свою роль проектного менеджера, как оно и должно быть.
А как вы считаете, какие истинные причины у этого отказа? Может быть я чего-то не замечаю? Как сами относитесь к кандидатам с коротким опытом в рамках одной компании? Что можно было бы сделать, чтобы получить шанс в данном случае?
Habrahabr.ru прочитано 2932 раза
