Все текущие вакансии в Москве связаны с цифровой экономикой
Об этом рассказала Первый заместитель руководителя Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы Александра Александрова на прошедшей онлайн-конференции, организованной специализированным центром занятости «Моя карьера» и компанией Microsoft при поддержке Российской ассоциации электронных коммуникаций (РАЭК)
Москва, 5 июня 2020 г. — 2 июня 2020 года на площадке РИФ.онлайн прошла открытая онлайн-конференция «Show Digital: цифровые компетенции для повышения ценности внутренних сотрудников и внешних кандидатов», посвященная программам по развитию цифровой грамотности и результатам их реализации. Участники обсудили возможности развития цифровой компетентности у персонала, а также трансформацию подходов в HR практиках, которые будут отвечать новой экономической реальности.
Ускоренная цифровизация повлияла во всем мире на быстрый переход к принципиально новым способам организации рабочих процессов. В ответ на изменение социально-экономической ситуации и актуальные запросы на рынке труда Правительство Москвы реализует проекты, направленные на поддержку жителей города. Столичный Центр занятости населения оперативно перевел все свои услуги из офлайн-формата в онлайн и планирует использовать этот опыт для помощи населению после отмены ограничений. Специализированный центр занятости населения города Москвы «Моя карьера» успешно разрабатывает и внедряет программы обучения горожан современным знаниям, в том числе в сфере цифровой грамотности. Многое реализуется в партнерстве с компаниями, для которых эти знания являются условием привлечения кандидатов на работу.
Первый заместитель руководителя Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы Александра Александрова рассказала об актуальных тенденциях и ситуации на рынке труда. Она отметила, что и до эпидемии COVID-19 цифровизация была главным трендом рынка, а сейчас процесс только ускорился. «Так случилось, что пандемия поставила фактически идеальный эксперимент. Мы все вынужденно оказались онлайн. Компании, которые могли перевести свой бизнес в удаленный формат, в той или иной мере сделали эту работу. Безработица в Москве выросла в пять раз. В центры занятости за месяц пришло такое количество людей, которое ранее приходило за год. Сейчас только зарегистрированных безработных в Москве 150 тысяч. А количество вакансий, напротив, снизилось в те же пять раз. И те, которые существуют на рынке труда, связаны фактически только с цифровой экономикой».
«На сегодняшний момент существует пять актуальных в ИТ-сегменте навыков: автоматизация и роботизация процессов, мобильность, анализ больших данных, ИТ-архитектуры и переход на новые архитектуры, нетворкинг. Очевидно, что пандемия уйдет, а навыки останутся. Это один из важнейших факторов, который является импульсом развития компетенций работы в цифровой среде, удаленно», — говорит Сергей Плуготаренко, директор Российской ассоциации электронных коммуникаций (РАЭК).
»Сегодня в России все больше организаций переосмысляют подход к ведению своего бизнеса, все активнее используя технологии для обеспечения безопасности и здоровья сотрудников, непрерывности бизнеса и автоматизации рутинных бизнес-задач. Для нас всех важно найти варианты эффективного взаимодействия, которые поспособствуют цифровой трансформации бизнеса и послужат развитию цифровых компетенций, помогая сотрудникам и кандидатам оставаться конкурентоспособными на рынке труда», — прокомментировала Кристина Тихонова, генеральный директор Microsoft в России.
В современном мире цифровая трансформация — это критически важный фактор эффективности бизнеса. И новые компетенции сотрудников нужны уже сейчас: если раньше цифровые навыки были необходимы в основном специалистам ИТ-отрасли, то теперь они востребованы в большинстве профессий. Цифровая трансформация способствует созданию новых бизнес-процессов, сервисов, бизнес-моделей и появлению новых типов бизнеса, сегментов рынка или целой отрасли. Эксперты сошлись во мнении, что сложившаяся ситуация повлечет за собой структурные изменения на рынке труда, и выиграют в конкуренции компании, первыми начавшими развитие цифровых компетенций своего персонала.
Запись конференции доступна:
