Вам могут отказать в работе из-за вашего акцента: исследование
Многие уверены, что акцент — не главное при изучении языка, но это может обернуться против вас
В исследовании изучался опыт людей, которые говорят со «стандартным» акцентом (общепринятым в регионе), по сравнению с кандидатами с «нестандартным» акцентом. Ученые проанализировали данные 4576 человек.
«Мы обнаружили, что предубеждение по акценту было самым сильным в отношении людей из маргинализированных групп или меньшинств», — пишут авторы работы. «Это вызывает беспокойство, потому что более 272 миллионов человек живут в странах, отличных от места их рождения, а одной из главных причин миграции являются лучшие возможности трудоустройства».
Акцент может стать новым фактором дискриминации
Любопытно, что женщины со стандартным акцентом были предпочтительнее в качестве кандидатов на работу, чем женщины с нестандартным, но мужчин оценивали одинаково, независимо от их манеры речи.
Ученые также отмечают, что акценты бывают разные. Например, американский и британский английский не играют роли при приеме на работу, однако люди из стран, где английский не является родным, сталкивались с предубеждениями.
Соавтор работы доктор Кана Имута сказала, что полученные результаты подчеркивают важность того, чтобы люди при приеме на работу осознавали предрассудки, основанные на акценте, чтобы свести к минимуму принятие решений, основанных на дискриминации.
