Россия: обзор зарплат ИТ-директоров
Исследовательский центр рекрутингового портала Superjob.ru изучил зарплатные предложения по позиции «ИТ-директор». На одну вакансию директора по ИТ приходится 17,2 резюме — это максимальный показатель в сфере информационных технологий, сообщили CNews в Superjob.ru.
Позиция ИТ-директора требует системных знаний в информационных технологиях, охватывающих как сферу разработки ПО, так и администрирования и защиты данных. При этом в каждой конкретной компании свое сочетание этих составляющих. Кроме того, директор по ИТ должен обладать стратегическим мышлением и опытом управления проектами.
Среди должностных обязанностей ИТ-директора: организация работы и руководство ИТ-департаментом; разработка стратегии и тактики развития компании в ИТ-сфере; проектирование и организация ИТ-инфраструктуры компании; руководство внутренними ИТ-проектами компании; разработка проектной, технической документации и внутренних регламентов; организация технической поддержки пользователей; организация закупки программного обеспечения и компьютерного оборудования, взаимодействие с партнерами и поставщиками; разработка, внедрение и сопровождение политики информационной безопасности, других ИТ-политик; планирование, оптимизация и исполнение ИТ-бюджета.
Среднее зарплатное предложение для ИТ-директора в Москве составляет 185 тыс. руб., в Санкт-Петербурге — 150 тыс. руб., в Волгограде — 80 тыс. руб., в Воронеже — 90 тыс. руб., в Екатеринбурге — 125 тыс. руб., в Казани — 95 тыс. руб., в Красноярске — 110 тыс. руб., в Нижнем Новгороде — 90 тыс. руб., в Новосибирске — 105 тыс. руб., в Омске — 105 тыс. руб., в Перми — 95 тыс. руб., в Ростове-на-Дону — 95 тыс. руб., в Самаре — 95 тыс. руб., в Уфе — 95 тыс. руб., в Челябинске — 105 тыс. руб.
Соискатели, претендующие на пост ИТ-директора впервые, должны сочетать высокий уровень профессионализма в сфере информационных технологий с навыками руководящей работы. Так, помимо профильного или технического высшего образования, вакансии требуют от кандидатов наличия опыта разработки ПО либо навыков системного администрирования, знания методов защиты информации, сетевых технологий и протоколов. Как управленец, возглавляющий ИТ-подразделение компании, ИТ-директор должен иметь стаж руководящей работы в сфере информационных технологий не менее 2 лет, знать современные методики организации ИТ-деятельности (ITIL). Стартовый оклад, на который могут рассчитывать соискатели без опыта работы на данном посту, в Москве составляет от 85 тыс. до 110 тыс. руб., в Санкт-Петербурге — от 65 тыс. до 85 тыс. руб., в Казани и Омске — от 45 тыс. до 55 тыс. руб., в Волгограде — от 35 тыс. до 50 тыс. руб., в Воронеже и Уфе — от 45 тыс. до 55 тыс. руб., в Екатеринбурге — от 55 тыс. до 75 тыс. руб., в Красноярске и Перми — от 50 тыс. до 65 тыс. руб., в Нижнем Новгороде — от 40 тыс. до 52 тыс. руб., в Новосибирске — от 50 тыс. до 60 тыс. руб., в Ростове-на-Дону — от 40 тыс. до 55 тыс. руб., в Самаре — от 43 тыс. до 55 тыс. руб., в Челябинске — от 50 тыс. до 62 тыс. руб.
Рассчитывать на более высокий оклад могут претенденты, отработавшие в должности ИТ-директора более 1 года. Работодатели заинтересованы в специалистах с опытом разработки и внедрения политик и процедур в ИТ-сфере. Обязательно наличие успешно реализованных проектов. Заработок ИТ-директоров вышеназванного профессионального уровня в столице возрастает до 150 тыс. руб., в городе на Неве — до 120 тыс. руб., в Казани, Омске, Воронеже и Уфе — до 75 тыс. руб., в Волгограде — до 65 тыс. руб., в Екатеринбурге — до 100 тыс. руб., в Красноярске — до 90 тыс. руб., в Нижнем Новгороде — до 70 тыс. руб., в Новосибирске, Перми и Челябинске — до 85 тыс. руб., в Ростове-на-Дону — до 78 тыс. руб., в Самаре — до 72 тыс. руб.
Стаж работы директором по информационным технологиям более 3 лет, опыт формирования ИТ-стратегии и дополнительное образование в ИТ-сфере — таковы ключевые требования к кандидатам на более высокий доход. Зарплаты специалистов такого уровня в Москве достигают 200 тыс. руб., в Северной столице — 160 тыс. руб., в Казани, Омске, Воронеже, Ростове-на-Дону, Самаре и Уфе — 100 тыс. руб., в Волгограде — 90 тыс. руб., в Екатеринбурге — 140 тыс. руб., в Красноярске — 120 тыс. руб., в Нижнем Новгороде — 95 тыс. руб., в Новосибирске — 110 тыс. руб., в Перми и Челябинске — 115 тыс. руб.
Наиболее высокий доход ИТ-директорам предлагают компании, планирующие внедрение ERP-систем и проектов 1С. Соискатели должны иметь успешный опыт руководства внедрением соответствующих систем управления ресурсами предприятия и дополнительное образование в сфере бизнес-администрирования. Стаж работы на посту ИТ-директора должен составлять более 5 лет. Дополнительным плюсом послужит свободное владение английским языком. Зарплатный максимум для ИТ-директоров в Москве составляет 400 тыс. руб., в Санкт-Петербурге — 320 тыс. руб., в Казани, Омске, Воронеже, Ростове-на-Дону, Самаре и Уфе — 200 тыс. руб., в Волгограде и Нижнем Новгороде — 180 тыс. руб., в Екатеринбурге — 270 тыс. руб., в Красноярске — 240 тыс. руб., в Новосибирске и Челябинске — 220 тыс. руб., в Перми — 230 тыс. руб.
Как и в большинстве специальностей сферы информационных технологий, подавляющее большинство кандидатов на этот пост — мужчины (99%). 51% претендентов — специалисты в возрасте от 30 до 40 лет, 32% — от 40 до 50 лет. 96% ИТ-директоров имеют высшее образование. 30% соискателей свободно владеют английским языком.
© CNews
