Стоит ли запускать отдельный сервис трудоустройства для моряков
Здравствуйте.
У каждого работника почти всегда есть возможность перебраться в новую компанию. Только мало кто рассматривает эту возможность как новый шаг в развитии своей карьеры и себя.
Я моряк. И в 80% случаев трудоустройство у меня проходит через крюинговые агентства. Эта процедура заключается в том, чтобы заполнить фирменную CV-форму и ждать звонка от агентства с предложением позиции на судне. В дополнение к очередной подаче различного рода ксерокопий документов нужно попутно проходить тесты на знание английского языка и подавать своё резюме не в один крюинг, а как минимум в пять.
В свою очередь, крюинг представляет из себя кадрового посредника между судовладельцем и членом экипажа. Некий hh.ru для моряков. Во всей этой цепочке используются все виды связи, разве что только голубиной почты нет. Работа налажена и идёт своим чередом уже добрый десяток лет.
Но почему бы не сократить эту цепочку, в которой может возникать ошибочность? У меня на руках 12 видов сертификатов, девять из которых мне нужны на всех видах судов, а три — по специализации. При этом мне ещё нужно получить три документа сверху. Не считая уже паспортов и медкнижки.
Мой вопрос: как вам идея создания единой базы данных, некоего сервиса для трудоустройства?
Формально он, на мой взгляд, должен представлять из себя подобие социальной сети. Этот сервис будет позволять хранить все документы в облаке и заблаговременно уведомлять владельца об истечении тех или иных сертификатов.
Сервис должен содержать в себе универсальную CV-форму. Всё это должно быть обернуто в ненавязчивую оболочку с профессиональными новостями. Далее можно масштабировать на узкопрофильные специальности.
В результате у каждого работника будет в наличии активное резюме, доступ к которому будут иметь и судовладельцы, и крюинговые агентства. Если человек будет заинтересован в переходе в другую компанию, то он одной галочкой позволит сервису указывать на себя при подходящих условиях поиска. Тогда ротация работников будет происходить не только внутри фирмы, но и повсеместно.
Для примера: друг работает на хорошем российском судне, зарплата выше среднего, но есть интерес перебраться под иностранный флаг в связи с возможным улучшением условий оплаты. С подобным сервисом ему нужно лишь позволить иностранному крюингу себя увидеть, при том что опыта работы у него предостаточно.
Также удобно, например, при прохождении очередной медкомиссии просто загрузить с сервиса свои фотографии и распечатать их в ближайшем салоне.
Оцените, пожалуйста, идею. Если есть критика, хотел бы её услышать. Буду рад советам.
—
© vc.ru
