Создатель системы перехвата разговоров в офисе рассказала о ее устройстве
Генеральный директор компании InfoWatch Наталья Касперская рассказала о технических аспектах системы перехвата переговоров по мобильным телефонам в офисе, которую разработала ее компания. В интервью радиостанции «Коммерсантъ FM» Касперская отметила, что это должны делать роботы, а не люди.
«То, что делаем мы, выглядит таким образом: это некая виртуальная сота, которая ставятся внутрь. Она перехватывает звонки, идущие через эту виртуальную соту по белому списку. Это значит, что список заранее задан работодателем. И только те телефоны, которые попали в этот список, будут анализироваться. Что значит анализироваться? Это значит, что содержание телефонных разговоров переводится в смысл — то есть в текст. И уже из этого текста извлекаются какие-то ключевые слова и выражения. Если сотрудники будут обсуждать террористическую атаку, то этот диалог перехватится, если же они будут обсуждать какой-нибудь борщ или обед, то, наверное, это сообщение не перехватится», — сообщила Касперская.
При этом она подчеркнула, что систему нельзя называть прослушкой: «Как я уже объяснила, это не прослушка — это именно техническое решение, где слушает робот. А у робота, вообще говоря, нет ушей, чтобы слушать. То есть факта слушания как такового нет, потому что нет субъекта, который прослушивает». В то же время любые переговоры записываются на носители, благодаря чему их можно послушать позднее, добавила Касперская. Однако существуют механизмы защиты, в частности люди, которые слушают переговоры, должны иметь соответствующие полномочия, заявила она.
О разработке системы ранее написал «Коммерсантъ». Касперская говорила, что она не нарушит тайны телефонных переговоров. По ее словам, компания собирается получить «заключение соответствующих органов о том, что данное решение не является спецсредством для получения негласного доступа».
Министр связи Николай Никифоров, комментируя возможный перехват переговоров в офисах, заявлял, что доступ к содержанию телефонных разговоров граждан может быть получен только при наличии соответствующего решения суда. Исключений из этого правила быть не должно, отмечал Никифоров. Однако он добавил, что применение системы возможно при заключении соответствующего соглашения между сотрудниками и работодателем.
© РБК
