Кому в ИТ платят хорошо?
По данным исследования Skills Survey, проведенного в этом году silicon.com, ИТ-сотрудницы вновь оказались в самом низу зарплатной лестницы.В торговой ИТ-ассоциации Intellect считают, что в техническом секторе ситуация с оплатой труда мужчин и женщин еще хуже, чем в среднем по стране. В Intellect считают, что женщинам-технарям платят в пять раз меньше, по сравнению со среднестатистическим показателем в Великобритании 17%.
В правительстве включили в готовящийся Билль о равноправии (Equality Bill) проблему неравной оплаты труда в качестве одного из ключевых вопросов, о чем в начале этого месяца упоминалось в речи королевы. Билль будет добиваться от организаций прозрачности в вопросах оплаты, и в него будет включено упоминание о запрещении разглашения тайны, что поможет предотвратить обсуждение персоналом размера своих зарплат. "Мы не сможем бороться с неравноправием, если оно скрыто", - говорится в новом законе.
Опрос Skills Survey 2008 показал, что трети (32%) опрошенных женщин платят самую низкую зарплату - менее 25 тыс. фунтов стерлингов. Среди мужчин таких "счастливчиков" всего 20%.
Среди зарплат среднего уровня наблюдается некий паритет - почти четверть респондентов обоих полов сообщили, что их зарплаты составляют от 25 до 40 тыс. фунтов стерлингов и от 40 до 55 тыс.фунтов стерлингов. Тем не менее, число мужчин-технарей, которые зарабатывают более 55 тыс. фунтов стерлингов, больше почти в 2 раза, чем их коллег женского пола: 32% мужчин по сравнению с 17% женщин.
Только 6% женщин ответили, что получают от 55 до 70 тыс. фунтов стерлингов, мужчин же с такими зарплатами - 14%. Что касается зарплат от 70 до 110 тыс. фунтов стерлингов, то здесь разрыв не так велик: 9% опрошенных женщин (по сравнению с 13% мужчин) признались, что таков размер их оклада.
Мужчины чаще, чем женщины, упоминают о том, что получают совершенно "убойные" суммы в 110 тыс. фунтов стерлингов и выше - 5% респондентов-мужчин заявили, что зарабатывают именно столько в отличие от всего 2% женщин.
Если говорить о получении премий, то здесь наблюдается очевидное равноправие между полами: 42% представителей обоих полов заявили, что в 2008 году получали премии.
Однако разница есть в размере премиальных: подавляющее число женщин (61,5%) признались, что получают самые скромные премии - менее 5 тыс.фунтов стерлингов. Чуть более половины (53%) респондентов-мужчин сообщили, что размер их премиальных не превышает такой размер.
В следующем премиальном диапазоне (от 5 до 10 тыс. фунтов стерлингов) происходит смена гендерных приоритетов - большее количество опрошенных мужчин заявили о такой сумме: 26% мужчин по сравнению с 18% женщин. Но женщины сразу выходят на передний план, когда речь заходит о бонусах в размере от 10 до 20 тыс. фунтов стерлингов: 18% женщин в отличие от 12% опрошенных мужчин ответили, что им выплачивают именно такие премии.
Двигаясь дальше по "бонусной лестнице", можно отметить, что мужчины гораздо чаще получают сравнительно высокие премиальные (20-40 тыс. фунтов стерлингов и 40-60 тыс. фунтов стерлингов), чем женщины. Ни одна из опрошенных женщин не сказала, что получила бонусы подобного размера, по сравнению с 6,5% мужчин-респондентов. Это показатель того, что большую часть руководящих должностей занимают мужчины.
Однако есть женщины, которые заявили о том, что получили вторые по размеру премии - от 60 тыс. до 100 тыс. фунтов стерлингов - это 2,5% по сравнению с мужчинами (1,5%). Но самые большие бонусы (более 100 тыс. фунтов стерлингов) по-прежнему достаются мужчинам (так повезло 1% респондентов). Ни одна женщина, работающая в ИТ, не призналась, что получила такую большую премию.
© @Astera
