Почему работать на одном месте больше трёх лет нормально
Карьерная лестница состоит из множества ступеней, первые из которых — это погружение в процесс и практика. Затем, поднимаясь всё выше, специалист достигает профессиональных успехов и движется дальше. К сожалению, выгорания, спада интереса или рефлексии не избежать. Каждый из нас хоть раз задумывался: «Почему я работаю здесь так долго? Может, я упускаю другие возможности?».
Есть несколько причин, по которым абсолютно нормально работать много лет на одном месте.
Вы долго привыкаете к коллегам и обстановке вокруг
Спокойствие и безопасность важны для многих из нас. Если вы получаете удовольствие от чёткого распорядка, стабильности, привычного рабочего места с удобным креслом или вкуса кофе, который варит офисная кофемашина, — это вовсе не значит, что вы потеряли мотивацию или обленились. Просто вы любите неспешный ритм жизни, в котором способны работать гораздо эффективнее. Вам не хочется тратить энергию на поиск другой работы, сбор документов и знакомство с новым коллективом. Нет никакого закона, согласно которому вы обязаны поменять работу спустя 3 года, если только сами не захотите.
Вы вдумчивы и медлительны
Некоторым людям свойственно вникать в процесс медленно, развиваться неторопливо и разбираться с каждой деталью. И это не делает из них некомпетентных специалистов. Как раз наоборот: небольшие шаги к развитию, например в приобретении новых скилов, наиболее устойчивы и эффективны. Если вы человек, которому необходимо время, чтобы разобраться во всём, докопавшись до мельчайших деталей в своей работе, маловероятно, что вы захотите уйти.
Вам нравится ваша должность, и вы не хотите управлять или становиться руководителем
Успешность как идеология подталкивает людей к смене места работы или должности. Исходя из широкого мнения, в успешной карьере обязательной ступенью должно быть повышение, переход к управлению. Но такая система подходит далеко не всем: часто люди, взявшие на себя роль руководителя, начинают чувствовать себя некомфортно и перестают наслаждаться работой. Исполнитель и руководитель — это совершенно разные профессии. Став начальником, специалист отстраняется от прежней деятельности — приоритетом становится управление. Поэтому совсем не обязательно менять должность или место работы, если вы любите свою специальность и хотите развиваться горизонтально, прокачивая кросс-компетенции.
Разберитесь в себе: какая работа для вас идеальна
Менять работу — нормально. Но важно смотреть на контекст перемен. Например, молодые специалисты или студенты часто меняют работу, потому что ещё не решили, чем им нравится заниматься, или просто хотят лучше разобраться в определённой сфере. Если же вы давно в профессии, но меняете работу каждые 2–3 месяца, задайте вопрос: «А что не так? Почему я всегда ухожу?». Может, неправильно выбрана сфера деятельности или есть психологические барьеры, мешающие удержаться на одном месте.
В идеальной ситуации, выходя на работу, сотруднику следует чётко понимать, на какой период он приходит, чего хочет достигнуть и когда планирует уйти на повышение или в другую компанию. Как дереву вредны частые пересадки, так и человеку частая смена работы не принесёт пользы — ему будет сложнее задерживаться на одном месте и избегать выгорания.
Состоявшиеся специалисты также могут искать себя. Но после 30 мы рекомендуем браться за проектную работу, например за строительство дома или завода, разработку нового продукта или технологии. Это может занять несколько лет, но вы будете точно знать, когда проект завершится и какой профит от него получите.
«За первые проекты можно браться ради денег, а после, имея страховку в виде жилья и накоплений, делать работу для души, которая также будет приносить и доход», — считает Александр Згода, генеральный директор центра образовательных технологий Advance. Такой подход к работе поможет избежать профессионального застоя и позволит расти как специалисту в выбранной сфере.
Таким образом, кому-то действительно трудно удержаться на одном месте, а кто-то ценит стабильность и сохраняет энергию для профессионального развития, не растрачивая её на постоянный поиск новой работы. Именно коммуникативные навыки, способность познавать новое и компетентность влияют на то, каким сотрудником окажется человек. А вот частота смены деятельности, например каждые 3–5 лет, не говорит об этих показателях практически ничего.
Возможно, не стоит проецировать на себя концепции «правильных промежутков» для смены работы, ведь это индивидуальный аспект. Постарайтесь понять, чего вы хотите от идеальной работы, и двигайтесь в выбранном направлении.
Материал подготовлен совместно с Центром образовательных технологий Advance
