Переманивая инженеров с Тайваня, китайские компании готовы предлагать кратно более высокие зарплаты
Субсидии направляются на утоление кадрового голода отрасли.
По мнению некоторых частных наблюдателей, китайские власти не только ставят перед отечественными промышленниками задачу «догнать и перегнать Запад», но и подкрепляют свои намерения щедрыми денежными субсидиями, что позволяет китайским компаниям полупроводникового сектора переманивать тайваньских специалистов из тех же TSMC и UMC, предлагая им кратно большие зарплаты и прочие привилегии.
Источник изображения: ASML
По сути, как поясняет источник, не является редкостью случай, когда тайваньских специалистов заманивают на работу в Китай увеличением зарплаты в два или три раза, а также предоставлением щедрой медицинской страховки, льгот при получении образования и увеличенных по продолжительности отпускам по уходу за детьми. По западному образцу, ценные специалисты могут получать премии в форме акций компании, на которую они работают. Это тоже поощряет лояльность сотрудников, хотя панацеей от действий предприимчивых вербовщиков тоже не является.
