Офисная политика
Я вижу их везде, во всех областях промышленности и организациях, и как овцы, идущие на заклание, они упрямо отказываются принимать во внимание офисную политику, и их постоянно третируют те, кто разбирается в ней слишком хорошо.
Они говорят как праведники: "так работать нельзя", "меня должны вознаграждать за то, что я делаю, а не за то, как я себя рекламирую" и "я не хочу вмешиваться ни в какую политику".
Но такова реальность, и, зарываясь головой в песок, они отрицают реальное положение дел. Главная проблема большинства людей связана не с их политическими умениями, а с их абсолютным нежеланием участвовать в политике работы в офисе.
Мир должен крутиться в другую сторону, считают они. Он не должен быть завязан на политике и саморекламе. Но люди в равной мере склонны к соревнованию и сотрудничеству. Издревле, с тех времен, когда первобытные племена вели кочевой образ жизни, нам нужно было знать, за кем идти, кто будет гарантировать безопасность, кров и еду. Ведь существование вне племени почти всегда означало верную смерть.
И все же многие продолжают настаивать, что организации не должны так работать. Скотт Адамс, автор мультфильмов про Дилберта, в серии "Принцип Дилберта" развивает мысль о том, что люди иногда ведут себя как идиоты, и в этом вся проблема. Моменты идиотизма, конечно, случаются, но нам почему-то кажется, что в бизнесе и в организациях этого случаться не должно.
Та же проблема, в общем, и с политикой. Известно, что люди соперничают друг с другом и конкурируют, но все же когда попадаешь на рабочее место, то надеешься, что этого не произойдет, и мы начинаем отрицать наше собственное стремление конкурировать.
Отчасти это происходит из-за того, что мы рассматриваем организации как машины, которые должны функционировать как точно настроенные механизмы. Такое представление осталось со времен Форда и конвейерного производства, и хотя большинство людей признают, что это далеко не так, мы все еще эмоционально придерживаемся точки зрения, что организации должны работать именно таким образом.
В нашем политически корректном обществе это подкрепляется нежеланием признаваться самим себе в соперничестве и конкуренции. Отрицая этот факт, мы полагаем, что нам не нужно быть "как эти, которые занимаются политикой". В конечном итоге, мы не принимаем на себя роль лидера и не берем ответственность за будущую карьеру – это не наша, а их вина, что нас не оценили по достоинству за прекрасно выполненную работу.
Можно сидеть в кафе или стоять у кулера с напитками, сплетничая с другими "неполитичными" сотрудниками, о том, что "наверху" сплошная политика и руководители организации должны признать, что именно мы делаем всю работу.
Что же делать, если в вышеописанных суждениях вы узнали себя?
Ну, во-первых, необходимо признать, что политика – это просто часть жизни организации. Отрицание этого факта - верный путь к тому, чтобы стать жертвой этой политики. Во-вторых, следует принять ответственность за себя самого и за свою карьеру. Те, кто находятся "наверху", не могут быть в курсе всего, что происходит в организации – слишком много других важных дел, а за всем не уследишь. Именно вы можете поставить их в известность. В-третьих, связи. Да, я знаю, это не всегда удобно, но вам необходимо знать людей, которые работают рядом с вами, в других отделах и на других уровнях организационной иерархии. Это поможет не только выполнять свою работу, но и проявить политические способности.
И, наконец, оставайтесь верны собственным ценностям. Кто-то скажет, что, занимаясь политикой, вы предаете свои убеждения, но я возражу, что можно хорошо делать свою работу и при этом быть в курсе офисной политики и связей. Вы действуете исключительно для собственной выгоды и похожи на "политиканов", которых презираете? Или вы действуете для блага организации и ее клиентов?
Всегда будьте готовы сами ответить на этот вопрос, и вам не придется предавать свои убеждения.
© @Astera
