Некоторые американские сотрудники TSMC не выдержали жёсткого отношения и уволились
Тайвань — место не для слабаков.
Ресурс Tom«s Hardware раскрыл одну из причин, по которым реализация проекта TSMC по строительству предприятий в Аризоне идёт с отставанием от первоначально намеченного графика. Дело оказалось не только в нехватке квалифицированных рабочих на этапе строительства, но и в проблеме адаптации американского персонала компании к тайваньской корпоративной культуре.
Источник изображения: TSMC
Отправленные на стажировку на Тайвань ещё в 2021 году американские инженеры столкнулись там с регулярной сверхурочной работой и постоянным психологическим давлением со стороны руководства. Нормой для местных условий считаются 12-часовые рабочие смены и труд в выходные. Американским стажёрам также сложно было привыкнуть к завышенным требованиям руководства и постоянному повышению голоса на подчинённых.
Некоторые из стажёров не выдержали таких условий и досрочно прервали стажировку на Тайване, другие пытались дождаться возвращения в США, рассчитывая на стабилизацию ситуации, но не увидев желаемых изменений, часть специалистов TSMC просто уволилась. Насколько это помешает компании наладить выпуск 2-нм продукции на территории США, станет понятно через несколько лет.
