Microsoft предложила добровольный уход с компенсацией 60 000 сотрудников — около четверти своего штата26.10.2026 19:34

Директор по персоналу Microsoft Эми Коулман объявила о программе добровольного ухода (Voluntary Exit Offer) в понедельник в служебной записке для сотрудников. Предложение распространяется на соответствующих критериям сотрудников участвующих команд в Канаде, Индии, Великобритании и США, имеющих уровень 70 и ниже по внутренней шкале Microsoft. По словам Коулман, предложение является добровольным и ограниченным по времени, а также предусматривает финансовую поддержку и ресурсы для планирования карьеры.

Право на выкуп в Microsoft имеют около 60 000 сотрудников, первым сообщило Bloomberg. Microsoft подтвердила эту цифру Тодду Бишопу из GeekWire. Это примерно четверть персонала компании, численность которого на конец июня составляла 223 000 человек.

«Это предложение дает сотрудникам, соответствующим критериям и, возможно, задумывающимся о будущем за пределами компании, новую возможность совершить этот переход уже сейчас — при нашей поддержке», — написала Коулман.

Что предусматривает предложение

Пакет соответствует стандартному выходному пособию Microsoft, сообщили в компании GeekWire. Он включает базовую выплату в зависимости от стажа и уровня, продолжение вестинга акций, медицинское страхование на фиксированный срок и услуги по содействию в смене карьеры. Принять решение сотрудники должны до первой недели декабря.

Требований к возрасту или стажу нет, и результаты работы не учитываются, заявили в Microsoft. Уровень 70 охватывает генеральных менеджеров и некоторых сотрудников в должности вице-президента, но не корпоративных вице-президентов.

Решение об участии своих команд принимают руководители подразделений. Отдел продаж в программе не участвует, как и некоторые инженерные группы и корпоративные службы, сообщили в компании. По данным источников Эммы Рот и Тома Уоррена из The Verge, в число участвующих команд входят Copilot, CoreAI, Windows + Devices, Xbox, финансы и HR, тогда как подразделения безопасности, маркетинга и квантовых технологий исключены.

После выходов на пенсию и сокращений

Предложение последовало за первой программой добровольного выхода на пенсию, которую Microsoft провела весной. Она распространялась только на сотрудников в США уровня старшего директора и ниже, чей возраст и стаж соответствовали пороговому значению. По данным GeekWire, ею воспользовались около 30% из примерно 8 750 имевших на это право. Microsoft сообщила GeekWire, что на этот раз ожидает, что предложение примет значительно меньшая доля сотрудников.

В июле Microsoft сократила 4 800 рабочих мест, в том числе 3 200 в Xbox, а в сентябре были ликвидированы еще 268 рабочих мест в Xbox. В компании заявили, что новое предложение не заменяет сокращения, которые остаются возможными в зависимости от деловой конъюнктуры. Представитель компании сообщил GeekWire, что предложение не свидетельствует о том, что Microsoft нуждается в меньшем числе сотрудников.

Microsoft опубликует квартальную отчетность в среду. В апрельском финансовом отчете компания учла расходы на программу выхода на пенсию в размере 900 млн долларов.

©  TheNextWeb.ru