Metaview привлекает 60 млн долларов, чтобы внедрить ИИ-агентов на всех этапах найма
- Metaview привлекла 60 млн долларов в раунде Series C под руководством Insight Partners; общий объём финансирования достиг 110 млн долларов.
- Её агенты ищут и оценивают кандидатов, проводят предварительные собеседования; критерии задают люди, и они принимают окончательные решения.
- Компания открывает доступ к помощнику fillmore и планирует к концу следующего года увеличить штат с 80 до 250 человек.
Почему это важно: По словам управляющего директора Insight Partners, кандидатов больше, чем большинство организаций умеет обрабатывать.
Metaview, лондонский и сан-францисский стартап, разрабатывающий ИИ-агентов для рекрутинга, привлёк 60 млн долларов в раунде Series C, который возглавила Insight Partners. В раунде также участвовали GV, Intrepid Growth Partners, Seedcamp, Vertex Ventures US, Plural и Garuda Ventures, сообщила компания в заявлении в среду. Раунд прошёл спустя год после предыдущего и увеличил общий объём привлечённых компанией средств до 110 млн долларов.
«Лучшие инженерные команды уже перешли от написания кода вручную к управлению ИИ-агентами, которые выполняют эту работу. Следующим станет рекрутинг», — сказал Сиадхал Магос, генеральный директор и сооснователь Metaview.
От заметок с собеседований к агентам
Магос и Шахрияр Таджбахш, ранее работавшие в Uber и Palantir, основали Metaview в 2018 году. Изначально компания занималась записью собеседований, и на сегодняшний день их число превысило 6 млн. Теперь её агенты ищут кандидатов, оценивают заявки на соответствие требованиям вакансии и проводят структурированные предварительные собеседования. По словам компании, люди задают критерии и принимают все окончательные решения.
Metaview пользуются более 7 000 компаний, в том числе Deel, Affirm, Navan и Replit. По данным компании, некоторым клиентам удалось сократить срок найма более чем на 75%. В августе она приобрела Reval — стартап в сфере рекрутинга, изначально построенный на ИИ.
На что пойдут средства
Metaview открывает всеобщий доступ к fillmore — своему автономному помощнику по рекрутингу. Агент ищет кандидатов, пишет сообщения для связи с ними, занимается последующими контактами и назначает предварительные собеседования. Компания также разрабатывает новых агентов, в том числе специализированного ИИ-агента для предварительного отбора, написал Магос в публикации в блоге.
В одном из описанных им случаев ИИ нашёл, изучил и связался с 52 кандидатами, а также назначил пять предварительных собеседований. От первого поиска нанятого сотрудника до подписания предложения о работе прошло 30 дней.
К концу следующего года Metaview планирует увеличить штат с 80 до 250 человек. Компания откроет офис в Нью-Йорке, дополнив команды в Лондоне и Сан-Франциско. Кроме того, она расширяет 10x Recruiting — своё сообщество и обучающую программу для рекрутеров.
«В процессе найма появляется больше кандидатов, чем большинство организаций умеет обрабатывать», — сказал Райан Хинкл, управляющий директор Insight Partners.
В последние недели и другие стартапы в сфере ИИ-рекрутинга привлекли финансирование. Spott привлёк 21 млн долларов в раунде Series A под руководством Balderton, а Jack & Jill привлёк 40 млн долларов, чтобы задействовать ИИ-агента с обеих сторон процесса найма. Недавний опрос показал, что работодатели в Великобритании с осторожностью относятся к ИИ в сфере найма.
