Meta* платит за охрану Цукерберга 25 миллионов ($$$) в год. Что ещё компании оплачивают своим бесценным директорам
Ни для кого не секрет, что директора крупнейших технологических компаний получают большую зарплату.
Но помимо огромных окладов и акций, у них есть ещё много привилегий, которые компенсируются со счетов компаний.
Поскольку все эти компании публичные, то каждый год они отчитываются о том, сколько денег и на что они тратят.
Meta* больше всех тратит на охрану своего гендиректора
Расходы компаний на безопасность CEO.
Официальная зарплата Марка Цукерберга составляет всего $1 в год. Большая часть его состояния — это акции Meta*.
Сама компания выделяет $25 млн в год на охрану Цукерберга. Это больше, чем тратят на охрану директоров крупнейшие американские IT-компании вместе взятые.
У Meta* также есть обширный план, «выявивший конкретные угрозы для г-на Цукерберга в результате высокого уровня безопасности».
Охрана Тима Кука обходится Apple в $591 тыс. в год. Google тратит $5,9 млн в год на охрану Сундара Пичаи.
Цукерберг больше всех летает на частном самолете
Затраты компаний на авиаперелеты CEO.
Вторая по размеру статья расходов — это оплата авиаперелетов для гендиректоров.
Как правило, руководители летают на частных самолетах. Отчасти из-за того, что так безопаснее. Иногда частный самолет используется не только для деловых, но и для личных перелетов.
Больше всех на авиаперелеты тратит Марк Цукерберг — $2,3 млн в год. На втором месте Рид Хастингс, председатель и согенеральный директор Netflix, который тратит на перелеты $1 млн в год. Третье место занимает Энди Джесси, глава Amazon. На его перелеты компания выделила $975 тысяч.
Затраты компаний на авиаперелеты CEO.
Руководитель Apple Тим Кук в этом рейтинге занимает четвертое место. Компания тратит на его перелеты $767 тысяч в год.
Но, пожалуй, самая интересная категория — это полеты на вертолете. Madison Square Garden Sports (компания-владелец одноименного спортивного комплекса, «Сферы» в Лас-Вегасе и AMC Networks) ежегодно платит более $600 тысяч за использование Джеймсом Доланом вертолета, который ежедневно доставляет его из дома на Лонг-Айленде на работу на Манхэттене.
Президент Paramount Боб Бакиш не указывал в декларации полеты на самолете и вертолете, зато записал почти $60 тысяч в качестве расходов на автосервис.
Другие (и необычные) привилегии американских CEO
Помимо высоких зарплат, акций, частных самолетов и охраны, многие компании предоставляют своим руководителям другие привилегии:
▪️ Comcast оплачивает топ-менеджерам бесплатное кабельное телевидение при условии, что они живут в зоне его действия.
▪️ Руководители Disney получают бесплатные билеты в парки развлечений и скидки на мерч.
▪️ Madison Square Garden Sports предоставляет гендиректору и его замам бесплатные билеты на игры и концерты, которые проходят на площадках компании.
▪️ Киностудия Lionsgate ежегодно платит $16 тысяч за членство генерального директора Джона Фельтхеймера в загородном клубе.
▪️ Electronic Arts предлагает своим топ-менеджерам «доступ к оплачиваемой программе медосмотра», помимо стандартной медицинской страховки.
▪️ Disney перечислила $27,6 тысячи в качестве пенсионных взносов для бывшего генерального директора Боба Чапека и $65 тысяч для нынешнего CEO Боба Айгера. Microsoft перевела $100 тысяч в пенсионный фонд за Сатью Наделлу.
▪️ Netflix позволяет своим исполнительным директорам выбирать, какую часть своей зарплаты они получают в виде зарплаты, а какую — в виде акций. Так, бывший генеральный директор Netflix Рид Хастингс, решил получить $650 тысяч и акции на сумму $49 млн.
▪️ Warner Bros. Discovery предоставляет генеральному директору Дэвиду Заславу «аудиовизуальное и компьютерное оборудование для домашнего офиса» и возмещает ему «незначительные расходы на домашний офис, включая доступ в интернет».
▪️ Компания Take-Two Interactive (владелец Rockstar Games и многих других игровых компаний) каждый месяц платит $500 за парковочное место в центре города для генерального директора Штрауса Зельника.
Подобные компенсации являются обычным делом в крупных компаниях
Всевозможные компенсации и привилегии всегда включаются в контракт при вступлении на должность генерального директора.
Они не привязываются к окладу и премиям за достижение результатов, которые чаще всего выплачиваются акциями и намного превышают официальную зарплату.
Кроме того, многие из этих привилегий, доступны топ-менеджерам и вице-президентам, но это уже зависит от конкретной компании. [Hollywood Reporter]
*запрещена в РФ, признана экстремистской организацией
