Китайским рабочим фабрики Microsoft пообещали смартфон Nokia за увольнение
Для получения бесплатного телефона сотрудникам требуется явиться в отдел кадров и подписать пакет документов о добровольном расторжении контракта с американской корпорацией.
Каждый день в «акции» может принять участие ограниченное число рабочих. Смартфоны полагаются только первым 300 сотрудникам, написавшим увольнительную. На следующие сутки возможность получить бесплатную Nokia Lumia получают ещё 300 человек.
Увольнения на фабрике, расположенной в Пекине, проходят в рамках масштабных сокращений, о которых руководство Microsoft объявило в середине июля.
Численность рабочих на китайском заводе должна снизиться с 4700 до 300 человек. В общей сложности IT-гигант планирует уволить около 18 тысяч человек по всему миру, что составляет 15 процентов всего персонала компании.
Практика выдавать сотрудникам определённую компенсацию во время увольнения — обычное явление для Microsoft и других IT-корпораций. Уникальность ситуации на пекинской фабрике в том, что рабочим предлагается получить компенсацию в виде мобильного телефона, который они сами же и собирали на этом заводе.
Попробовать скрасить увольнения таким «бонусом» в Microsoft решили после массовых акций протеста, прошедших в китайском подразделении корпорации в начале августа. В ходе протестов китайские рабочие обвинили руководство в нарушении данного им ранее обещания не сокращать персонал производственных линий Nokia в течении года после поглощения финской компании.
Стоимость нового смартфона Nokia Lumia 630 в КНР составляет чуть более 130 долларов США (около 4,7 тысячи рублей).
В 2010 году средняя заработная плата на китайских производствах Nokia, Microsoft или Apple колебалась в районе отметки в 140 долларов в месяц. К 2013 году оплата выросла до 200–300 долларов.
При этом условия труда на китайских заводах Microsoft, Nokia, Apple и других крупных технологических компаний часто подвергаются критике как со стороны властей Китая, так и со стороны западной прессы.
Сотрудники фабрик в большинстве своём постоянно работают сверхурочно, не получая за это никакой дополнительной оплаты. Многие живут в тесных общежитиях, построенных при цехах, и не имеют возможности получить отпуск или отгул, чтобы навестить родственников.
Периодически подобные условия приводят к нарушению технологической безопасности на производстве, акциям протеста, побегам и даже самоубийствам рабочих.
© TJournal
