Исследование: у синдрома самозванца есть неожиданный плюс
Люди, которые чувствуют себя на рабочем месте «самозванцем», часто имеют одно положительное качество, которое поможет им сблизиться с коллегами
Согласно исследованию, опубликованному в Academy of Management Journal, у синдрома самозванца есть и хорошая сторона.
«Люди, которые испытывают синдром самозванца на рабочем месте, становятся более ориентированными на других. Поскольку они становятся более ориентированными на других, их эффективность в межличностном общении оценивается как более высокая», — говорит автор исследования Басима Тевфик (Basima Tewfik).
Чтобы не потеряться и всегда быть на связи, читайте нас в Яндекс.Дзене и не забывайте подписаться на нас в Telegram, ВКонтакте и Одноклассниках!
По словам ученой, люди с синдромом самозванца, пытаются компенсировать свою надуманную некомпетентность, поэтому больше внимания обращают на коллег и становятся хорошими командными игроками. Тевфик провела опросы среди сотрудников в разных отраслях и на разных должностях и пришла к выводу, что люди с синдромом самозванца более продуктивно сотрудничали со своими коллегами.
Сближение не только с коллегами
Во второй части исследования ученая провела интервьюирование стажеров программы обучения врачей. Оказалось, что люди с признаками синдрома самозванца, имели лучшие отношения не только с коллегами, но и с пациентами.
Тевфик отмечает, что ее результаты не утверждают, будто синдром самозванца — это хорошо. Как и любой психологический недуг, он доставляет дискомфорт. Ученая также говорит, что у многих людей со временем он проходит.
Кстати, более подробно о том, что такое синдром самозванца можно узнать в нашем материале.
