Какого сотрудника возьмут на работу в IBS?
Соискатель должен обладать профессиональными знаниями и опытом, соответствующие той позиции, на которую он претендует, а также легко осваиваться в корпоративной культуре. Такие требования предъявляются при трудоустройстве в компании IBS, сообщила корреспонденту канала @ASTERA Екатерина Прохорова, директор по персоналу компании."Человек должен разделять наши ценности: амбициозность, новаторство и ответственность за результат. Ему должно быть интересно то, что он делает, он должен стремиться к постоянному развитию и росту, и при этом отвечать за результаты своей работы. Описание людей, которые впишутся в нашу корпоративную культуру, это так называемый "типаж человека IBS". Наши люди обладают развитым интеллектом, всегда открыты новому, надежны, уверены в себе и являются хорошими командными игроками", - добавляет Прохорова.
Поскольку отрасль, к которой принадлежит IBS, развивается динамично, то сотрудники компании должны обладать живым умом, говорит директор по персоналу. "Пол кандидата не важен, если он профессионал и отвечает нашим требованиям", - заявляет Прохорова, тем самым отвергая тот факт, что в ведущих ИТ-компаниях при наборе сотрудников предпочтение отдается мужскому полу.
Кроме того, одним из основных качеств работника должно быть умение работать в команде, так как компания занимается проектной деятельностью, и ее успех зависит от слаженности работы команды. На увеличение зарплаты влияют достижения сотрудника и ситуация на рынке труда. Премиальная часть системы оплаты труда в компании зависит от результатов деятельности человека на проекте, исполнения поставленных на аттестации целей, а также командных успехов.
Талантливых сотрудников IBS, в основном, находит по рекомендациям или через кадровые агентства, по словам Прохоровой.
© @Astera
