Обзор зарплат в области HR
В среднем уровень компенсаций менеджеров по управлению персоналом остается на докризисном уровне, однако компании располагают жестко лимитированными бюджетами на HR в целом и подбор новых сотрудников в частности и уже не готовы к былой гибкости, отмечается в последнем обзоре зарплат в области HR от рекрутинговой компании Antal Russia.
"Работодатели стараются удержаться в установленной "вилке" зарплат. Тенденция такова, что если кандидат не работает или его положение на текущем месте работы нестабильно, то компания старается занизить предлагаемый оклад. На рынке достаточно профессионалов, ищущих работу, и, как правило, им предлагается зарплата чуть ниже среднего показателя по рынку. Например, если раньше хороший рекрутмент-менеджер мог рассчитывать на 150 000 рублей в месяц, теперь в среднем это может быть 120 000. Однако работодатели понимают, что если предложить человеку слишком низкую компенсацию, через некоторое время он покинет компанию, выйдя на тот уровень дохода, который его действительно устраивает", - рассказывает Елена Бирюкова, руководитель HR-департамента рекрутинговой компании Antal Russia.
Зарплаты менеджеров в области HR
| Должность | Ежемесячная базовая зарплата в рублях до уплаты налогов | |
| Минимум | Максимум | |
| HR Директор | 150 000 | 350 000 |
| HR Менеджер | 100 000 | 250 000 |
| HR Бизнес-партнер | 130 000 | 180 000 |
| Менеджер по компенсациям и льготам | 100 000 | 220 000 |
| Менеджер по обучению и развитию | 70 000 | 220 000 |
| Менеджер по подбору персонала | 70 000 | 150 000 |
| Менеджер по управлению знаниями | 120 000 | 220 000 |
| Менеджер по внутрикорпоративным коммуникациям | 100 000 | 250 000 |
По данным рекрутинговой компании Antal Russia
Кроме того, в обзоре отмечается, что на данный момент востребованы сильные люди на позицию HR-директора с опытом управления изменениями.
"Кандидаты, имеющие опыт управления изменениями, ценятся выше, чем кандидаты которые известны только экспертизой в поддержании процессов. Разница в вознаграждении может достигать 30-50%. При этом при замене сотрудник, которого берут с "внешнего" рынка, будет стоить для компании на 20-30% дороже, чем внутренний кандидат либо еще работающий на этой позиции сотрудник", - объясняет Евгений Лаптев, ведущий консультант HR-департамента Antal Russia.
© @Astera
