7% HR-директоров еще не достигли 29 лет
Большинство соискателей должности директора по персоналу являются представительницами прекрасного пола (74%), сообщил Superjob. Претендентов в возрасте до 29 лет всего 7%, еще 41% директоров по персоналу - специалисты от 30 до 39 лет, 43% - от 40 до 50 лет, 9% - старше 51 года. 99% соискателей имеют высшее образование. Свободно владеют английским языком 21% кандидатов.
В компетенцию директоров по персоналу входит формирование кадровой политики и определение направлений ее развития в соответствии со стратегией компании. Управленцы также ответственны за оперативное и стратегическое планирование, координацию работы вверенного департамента, оптимизацию бизнес-процессов в кадровой сфере. Они контролируют ведение кадрового делопроизводства, организуют процессы поиска, подбора, адаптации, обучения и оценки персонала. Их обязанности включают разработку системы мотивации персонала, а также нормативной и регламентирующей документации, кадровый аудит и планирование, формирование кадрового резерва, мониторинг рынка труда. HR-директора участвуют в оптимизации организационной структуры компании и штатного расписания, ведут работу по планированию затрат и инвестиций в персонал.
Средний доход директоров по персоналу в Москве составляет 100 000 рублей. В Санкт-Петербурге управленцы такого уровня могут рассчитывать на доход около 80 000 рублей, в Ростове-на-Дону и Самаре - 50 000 рублей, в Уфе и Волгограде - 45 000 рублей.
Занять должность директора по персоналу могут специалисты с высшим образованием, отработавшие на руководящих должностях в кадровой сфере более 2 лет. Соискатели должны знать трудовое законодательство, кадровое делопроизводство, методы анализа рынка труда, современные методы подбора и оценки персонала. Необходимо владеть компьютером (MS Office, "1С: Зарплата и кадры"). Стартовый оклад специалистов, впервые претендующих на пост директора по персоналу, в столице составляет от 50 000 до 70 000 рублей, в Петербурге - от 40 000 до 55 000 рублей, в Самаре - от 25 000 до 37 000 рублей, в Ростове-на-Дону - от 25 000 до 35 000 рублей, в Уфе и Казани - от 23 000 до 32 000 рублей.
Более высокий оклад компании предлагают специалистам со стажем работы в этой должности не менее 1 года. Основные требования здесь касаются наличия опыта подбора топ-менеджеров и навыков хедхантинга. Директора по персоналу, соответствующие указанным критериям, в столице могут рассчитывать на зарплату до 90 000 рублей, в северной столице - до 70 000 рублей, в Ростове-на-Дону и Самаре - до 45 000 рублей, в Уфе - до 40 000 рублей.
Еще более значительный доход могут получить кандидаты с дополнительным высшим образованием в сфере управления персоналом и опытом работы директором по персоналу более 2 лет. Работодатели заинтересованы в соискателях, имеющих опыт разработки и внедрения систем адаптации, мотивации и обучения персонала, навыки формирования кадрового резерва. Компании, имеющие международных партнеров, ищут специалистов, свободно владеющих английским языком. Зарплатные предложения таких директоров по персоналу в Москве достигают 150 000 рублей, в Петербурге - 120 000 рублей, в Самаре - 77 000 рублей, в Ростове-на-Дону - 75 000 рублей.
Наивысший доход директорам по персоналу предлагают крупные организации. Такие работодатели отдают предпочтения специалистам со стажем работы более 5 лет в компаниях сходного размера и структуры. Настоящие профессионалы в кадровом администрировании должны иметь опыт оптимизации и навыки создания системы управления персоналом. Максимальный доход на сегодняшний день в Москве составляет 300 000 рублей, в Санкт-Петербурге - 270 000 рублей, в Ростове-на-Дону и Самаре - 175 000 рублей.
© @Astera
