Бывший сотрудник Yahoo подал в суд на гендиректора Мариссу Майер за дискриминацию сотрудников-мужчин
Бывший сотрудник Yahoo Скотт Ард (Scott Ard) подал в суд на генерального директора компании Мариссу Майер. Он обвиняет её в дискриминации по половому признаку. Ард подал иск в федеральный окружной суд калифорнийского города Сан-Хосе, пишет The Mercury News.
Майер поощряла использование системы оценки достижений сотрудников, учитывающей субъективные мнения руководителей, что приводило к притеснениям работающих в Yahoo мужчин.
— из заявления Скотта Арда
В своём иске Ард также утверждает, что использование этой системы, введённой Майер, привело к незаконному увольнению «большого количества» сотрудников вне зависимости от их пола.
Кроме Майер, истец обвиняет в дискриминации по половому признаку ещё двух женщин, занимающих в Yahoo руководящие позиции — бывшего директора по маркетингу Кэти Сэвитт (Kathy Savitt) и главного редактора Yahoo News Меган Либерман (Megan Liberman).
Ард утверждает, что в течение полутора лет после прихода в Yahoo Сэвитт число топ-менеджеров-женщин в различных подразделениях выросло с 20% до 80%.
«Сэвитт намеренно нанимала и продвигала женщин, в то время как сотрудников-мужчин она понижала или вовсе увольняла», — заявляет истец.
Представитель Yahoo Кэролайн Кларк (Carolyn Clark) заявила, что не может комментировать иск Арда, но отметила, что система оценки достижений основана на принципах «честности». По словам Кларк, эта система позволяет выделять успешных сотрудников и работников с низким показателем эффективности.
Скотт Ард работал в Yahoo с 2011 года. До июня 2014 года он возглавлял отдел, отвечавший за домашнюю страницу Yahoo, и руководство оценивало его работу как «полностью удовлетворительную». Однако после прихода Сэвитт и Либерман его обязанности были переданы женщине, нанятой Либерман, говорится в иске.
В январе 2015 года Либерман сообщила Арду, что он уволен из-за «неудовлетворительной оценки» его работы. В своём заявлении истец указывает, что требовал копию оценки его производительности и хотел обжаловать своё увольнение, однако обе просьбы были отклонены. Сейчас он возглавляет издание Silicon Valley Business Journal.
В феврале 2016 года газета The New York Times рассказала об иске другого бывшего сотрудника Yahoo — Грегори Андерсона, который обвинял руководство компании в манипулировании системой оценки эффективности ради увольнения сотрудников.
Система оценки достижений персонала, применяемая в Yahoo, предполагает, что в конце каждого квартала руководители оценивают эффективность сотрудников по шкале от 1 до 5 баллов.
© vc.ru
