Завышенные зарплатные ожидания соискателей не отпугивают работодателей
71% представителей российских компаний заявили, что разговор о заработной плате на собеседовании первыми должны начинать именно они. В опросе HeadHunter приняли участие 609 HR-менеджеров.
64% работодателей указали, что поднимают тему зарплаты с уточнения у кандидата его ожиданий, а еще 23% озвучивают оклад на данную позицию. Лишь в 11% компаний обычным делом является ситуация, когда соискатель сам озвучивает свои зарплатные претензии. При этом слишком высокая зарплата, озвученная претендентом на вакансию, вовсе не отпугивает работодателей (91%). Лишь 5% из них признались, что промолчат, но в итоге откажут такому амбициозному кандидату.
58% работодателей адекватно реагируют на ситуацию, когда зарплатные притязания кандидата, указанные в резюме, после собеседования увеличиваются.
Лишь 8% HR-менеджеров указали, что не станут увеличивать предполагаемую вилку зарплат, в случае если перед ними уникальный специалист. В подобных условиях большинство соискателей могут рассчитывать на прибавку в 5-10% (21% работодателей), 15% (28% работодателей) и даже 30% (22% работодателей).
Абсолютное большинство рекрутеров (96%) признались, что уточняют у соискателя уровень ожидаемой им зарплаты, даже если она указана в его резюме. Чаще всего причина кроется в том, что рекрутер пытается получить актуальные сведения о притязаниях кандидата, а также узнать, не изменилась ли его позиция после обсуждения всех тонкостей будущей работы.
© @Astera
