Женщин в ИТ ущемляют
Большинство женщин, работающих в ИТ-сфере, все еще полагают, что их зарплаты не соответствуют зарплатам коллег-мужчин. И это несмотря на то, что уже почти четыре десятилетия в Великобритании действует Закон о равной оплате труда.Более половины (53%) респондентов, ответивших на вопросы третьего ежегодного опроса Perceptions of Equal Pay, проводимого торговой ИТ-ассоциацией Intellect, считают, что размер их оклада не сравним с зарплатой сотрудника-мужчины, занимающего такой же пост; либо вообще не знают размер его оклада. При этом половина опрошенных думает, что равная оплата труда - это единственная область, в которой политика компании соблюдается лишь в теории.
По мнению женщин, занятых в ИТ, одна из главных проблем - это то, что их держат в неведении: 57% респондентов ответили, что в их компании не существует прозрачной структуры оплаты. Эта цифра не изменилась после опроса, проведенного в 2006 году.
В то же время ситуация, связанная с гендерным разрывом в оплате труда в ИТ, гораздо хуже, чем в среднем по стране. Согласно данным Intellect, с проблемой разницы в зарплате сталкивается пятая часть женщин-технарей (около 21%), по сравнению со средним национальным показателем 17%.
30 октября - это так называемый "День без оплаты труда", проводимый группой Fawcett Society в рамках кампании по внедрению равноправной зарплаты, или дата, с которой женщины работают до конца года как бы "бесплатно", что и обеспечивает разницу в оплате труда мужчин и женщин. Но сама группа рассчитывает этот показатель, используя национальную гендерную разницу в оплате труда и средний заработок, поэтому женщины, трудящиеся в ИТ, работают "бесплатно" уже задолго до этой даты.
В отличие от показателей прошлых лет, сейчас большее количество женщин считает, что когда речь идет о повышении, "стеклянного потолка" или препятствий для них не существует.
Судя по этому, есть все основания полагать, что дела пошли на лад. Опрос продемонстрировал, что пропасть в оплате труда сужается: количество женщин, которые думают, что их зарплата соответствует зарплате коллег-мужчин, выросло с 37% (2006 год) до 47% в нынешнем году.
Джиллиан Арнольд, руководитель группы Intellect"s Women in IT, заявила в своем выступлении: "В то время как многие женщины все еще считают, что им платят меньше, чем специалистам-мужчинам, они знают, что их компании начинают что-то делать для решения этого вопроса".
Опрос также показал, что, по словам большинства женщин, никто не вставляет им палки в колеса при продвижении по карьерной лестнице: 80% ответили, что их организации в равной мере предоставляют возможности для карьерного роста как мужчинам, так и женщинам; а 77% считают, что, если они попросят о повышении, то не подвергнутся дискриминации.
Большинство респондентов также считают, что их компании поддерживают разнообразие функций и гибкий рабочий график (55% и 59% соответственно).
Организации, которые хотят привлечь на работу технических специалистов-женщин, должны учесть факт равной оплаты труда: 69% участвующих в опросе отметили, что это станет решающим фактором при выборе компании. А 77% полагают, что такая система оплаты труда должны быть обязательной для всех компаний.
Только часть (8%) респондентов ответила, что в их организации осуществляется регулирование равной оплаты труда, хотя эта цифра, по данным опроса, почти в два раза выше показателей двух прошлых лет. Большинство (68%) опрошенных женщин даже не знает, проводится ли у них вообще такая проверка уровня зарплат.
Более половины (66%) опрошенных женщин признались, что они не воспользовались своим правом на декретный отпуск.
Кэрри Хартнелл, менеджер по планированию в Intellect, добавила к вышесказанному: "В самой индустрии наблюдаются некоторые позитивные сдвиги по улучшению ситуации с равноправием, и это чувствуется в высказываниях женщин, принявших участие в опросе. Конечно, нам есть чем гордиться, поскольку многое уже сделано для исправления положения дел, но все же предстоит много работы, если в ИТ хотят сократить разрыв в оплате труда мужчин и женщин".
© @Astera
