Женская доля в ИТ
41% женщин не рассчитывают на продолжительную карьеру в ИТ-сфере, показало исследование, проведенное ресурсом womenintechnology.Одной из причин такой неуверенности является позиция работодателей, которые с большой неохотой берут на работу женщин, имеющих более одного ребенка. Кроме того, у представительниц слабого пола возникают определенные трудности при возвращении на работу после рождения ребенка.
Многие женщины, принявшие участие в опросе, выразили сомнение, что для них открыт путь наверх по карьерной лестнице. 65% опрошенных заявили, что у них нет четкого представления о том, в каком направлении может развиваться их карьера.
Между тем рекрутинговое агентство InterQuest, занимающееся наймом персонала для ИТ-компаний, провело свое исследование, которое выявило любопытные факты. Оказывается, 90% женщин, работающих в сфере ИТ, полагают, что область их деятельности не слишком расположена к слабому полу. Треть опрошенных заявили, что подвергаются дискриминации на рабочем месте. Вместе с тем, 70% мужчин не считают сексизм проблемой.
В индустрии высоких технологий большинство сотрудников - мужчины. По словам Эммы Грей, директора InterQuest, у женщин, работающих в мужском коллективе, возникает ощущение изоляции. При этом представительницы слабого пола не слишком охотно идут в ИТ-сферу, находясь под властью определенных стереотипов. Большинству из них кажется, что они столкнутся с тяжелой работой, ненормированным рабочим днем и жесткими сроками завершения проектов. Многие женщины не видят для себя возможности все свое время посвящать работе, поскольку на их плечи возложена забота о детях и семье. Что касается тех женщин, которые уже работают в ИТ-компаниях, то 75% из них объяснили свой выбор уверенностью в своих силах и знаниях.
Вообще, тема женщин в ИТ отнюдь не нова. По данным опроса, проведенного в прошлом году компанией Intellect, большинство женщин считают, что их труд не оплачивается должным образом. Им кажется, что мужская часть коллектива за ту же работу получает больше. Кроме того, женщины в очередной раз подтвердили, что сталкиваются с трудностями при построении своей карьеры.
Грей считает, что женщины очень ответственно подходят к своим обязанностям. Для них важно сделать свою работу аккуратно, точно и в срок. Женщины чутко реагируют на потребности своей компании, отчетливо понимая текущие проблемы бизнеса. По мнению Грей, женщины хорошо зарекомендовали себя в таких сферах деятельности, как проект-менеджмент и бизнес-аналитика.
Чтобы ИТ-сфера стала привлекательной для слабого пола, женщинам, достигшим успехов на этом поприще, надо быть более публичными, полагает Грей. Директор InterQuest возлагает большие надежды на молодежь, которая с малых лет начинает разбираться в высоких технологиях. Такая ситуация должна привести к тому, что в будущем ИТ-сфера станет более доступной и привлекательной для женщин, сообщает ресурс ITPro.
© @Astera
