35% компаний повышают зарплату после испытательного срока
В 41% российских компаний после испытательного срока получают повышение, но это касается не всех позиций. Это, в первую очередь, зависит от должности, а также от квалификации специалиста и достигнутых им ранее результатов, выяснил Superjob. Опрос проведен среди 2000 представителей предприятий.
"Только для ключевых позиций. Это справедливо, ведь первый месяц компания несет расходы на обучение сотрудника и на исправление допущенных им ошибок", - прокомментировали менеджеры по персоналу. В некоторых компаниях действуют по такой схеме: "Оклад не занижается при приеме, а после испытательного срока сотрудник начинает участвовать в бонусной программе".
В то же время 35% организаций повышают доход после испытательного срока всем новобранцам. "Скорее это не повышение, а установление того уровня, который был изначально заявлен кандидатом в резюме", - заявляют они.
В 19% компаний полагают, что прохождение сотрудником испытательного срока не является поводом повышать ему заработную плату. При этом нередко обозначается, что в данной организации изначально высокий уровень оплаты труда: "У нас не предусмотрено обижать людей на испытательном сроке".
Затруднились дать однозначный ответ 5% менеджеров по персоналу. Они отметили, что установление разного размера зарплаты во время и после испытательного срока запрещено российским трудовым законодательством. При этом большинство работодателей, желая мотивировать сотрудников на хорошую работу, находят возможность повысить доход после испытательного срока, избегая определенных формулировок в кадровых документах.
Результаты опроса показали, что в 27% случаев доход сотрудников повышается на 10-14%. 17% работодателей поднимают зарплату на 15-19%, а еще 17% - на 20%. В 15% компаний после испытания сотрудники получают на 5-9% больше, чем на момент трудоустройства. Менее чем на 5% растет зарплата в 6% организаций.
© @Astera
