Рекрутинг в ИТ-сфере пошел на подъем
В отчете правительства США, опубликованном на прошлой неделе, говорится об апрельском увеличении количества рабочих мест на 290 тысяч. Для технических специалистов это хорошая новость, поскольку в ИТ-секторе тоже наблюдается высокий рост приема на работу новых кадров.
Что еще более важно, считают аналитики Dice.com, так это то, что процентное соотношение возможностей гораздо выше сейчас для работников с полной занятостью, чем для контрактников, это свидетельствует об уверенности в завтрашнем дне.
Если говорить языком цифр, то, по данным организации TechServe Alliance, которая ежемесячно отслеживает тенденции найма в ИТ-секторе, работодатели в апреле добавили в общий котел 17, 3 тыс. рабочих мест в отличие от низких показателей марта. Эти результаты ясно указывают на то, что рынок технологий получил новый импульс к развитию.
Компания Foote Partners недавно опубликовала отчет, подтвердивший результаты анализа, проведенного TechServe Alliance с использованием данных Бюро статистики труда США. Согласно Foote, занятость в ИТ показала в апреле чистый прирост в 8 тыс. рабочих мест.
Нужно отметить, что никаких специализированных анализов относительно состояния приема на работу в ИТ не проводится, данные выдергиваются из разных правительственных отчетов. Между тем, Томас Силвер, первый вице-президент Dice Holdings, Inc., отметил, что 62% рекламируемых на сайте Dice.com вакансий в апреле предлагали работникам полную занятость. В октябре прошлого года этот показатель был на уровне 56%.
По словам Силвера, "увеличение вакансий с полной занятостью является показателем того, что работодатели уверены в своих потребностях". На Dice к этому понедельнику было размещено около 68 тыс. объявлений о вакансиях, а в июне прошлого года таких объявлений было всего 47 тыс.
По данным TechServe Alliance, с августа 2009 года количество ИТ-вакансий увеличилось более чем на 43 тыс., и большая часть из них была размещена в этом году.
Дэвид Фут, CEO компании Foote Partners, сказал, что хотя в ИТ-отрасли в сферах занятости и зарплат наблюдается некоторая стабилизация, "с другой стороны, оплата и спрос на специфические умения продолжают практически каждые три месяца то резко повышаться, то снижаться". Фут полагает, что "мы никогда не вернемся к тому рынку труда для ИТ, который существовал до 2008 года", и утверждает, что экономический кризис заставил многих руководителей заново пересмотреть деятельность ИТ.
"Все дело в том, что у ИТ-специалистов будет большая доля в результатах деятельности компании, если они примут вызов своих бизнес-партнеров, - объясняет Фут. - Рецессия стала своего рода отрезвляющим душем для многих "лентяев", поэтому рынок труда для специалистов сохранит свою изменчивую структуру еще несколько лет, а не месяцев".
© @Astera
