За отцов вступилось большинство кадровиков
В 2011 году самым значимым событием кадровой сферы HR-менеджеры считали предложение об отмене трудовых книжек (21%). В нынешнем же рейтинг возглавило принятие поправки в Трудовой кодекс РФ о запрете увольнения отцов, являющихся единственными кормильцами в многодетных семьях или воспитывающих малолетних детей (16%). Таковы данные опроса Superjob.
Лишь немного отстает по значимости законопроект, предусматривающий привлечение к уголовной ответственности директоров и бухгалтеров компаний, выплачивающих "серые" зарплаты - главным HR-событием года его считают 14% менеджеров по персоналу. Еще 12% опрошенных считают наиболее важной кадровой новостью года предложение вице-премьера по социальным вопросам Ольги Голодец о введении электронных трудовых книжек. По мнению менеджеров по персоналу, это естественное продолжение дискуссии об отмене трудовых книжек.
Проект пенсионной реформы до 2030 года, законопроект Минтруда, запрещающий указывать возраст в объявлениях о вакансиях, и законопроект о правах удаленных работников, позволяющий заключать электронный трудовой договор, считают самыми значимыми кадровыми событиями по 6% кадровиков.
Менее значимыми оказались такие HR-события, как ратификация Конвенции Международной организации труда о приоритетном праве работников на получение выплат при банкротстве предприятий, проект постановления правительства о создании Единого реестра дипломов, закон о запрете приема на госслужбу граждан, уклонившихся от воинской обязанности (по 3%). По 2% менеджеров по персоналу назвали главным кадровым событием года предложение полпреда президента Игоря Холманских ввести в России звание "Герой Труда" и принятие закона о запрете увольнять призванных на военную службу работников. И лишь по 1% кадровиков считают особенно значимым принятие закона о продлении срока службы федеральных служащих до 70 лет и вступление в силу закона об обязанности иметь на предприятии аптечку установленного образца.
© @Astera
