Гибкий график работы для британских родителей
Премьер-министр Великобритании Гордон Браун рассмотрел вопрос о предоставлении права на гибкий рабочий график родителям, имеющим детей старшего возраста.
По данным Департамента торговли, предпринимательства и законодательных реформ, около 14 млн британских служащих работают по гибкому рабочему графику или перешли на него за последние 12 месяцев. В это число входят те, кто работает на дому, чтобы уделять больше времени семье, частично занятые, имеющие сокращенный рабочий день или гибкий график.
В настоящее время родители, имеющие детей, не достигших шести лет или детей-инвалидов младше 18, могут подать заявление о предоставлении им возможности работать в подобном режиме. Таких родителей насчитывается более 6 миллионов.
Если бы это право распространялось на родителей, чьи дети не достигли возраста 17 лет, то, по данным с Даунинг Стрит 10, к этой цифре прибавилось бы еще 4,5 млн человек, которые имели бы право на предоставление гибкого рабочего графика. А это означало бы дополнительное давление на компании, которым пришлось бы использовать высокотехнологичные методы связи с сотрудниками, работающими удаленно.
Но не все корпорации разделяют радость по поводу предложения предоставить большему количеству людей право работать по гибкому графику. Джон Райт, председатель национального комитета Федерации малого бизнеса, заявил, что правительство должно понимать, что сотрудникам необходимо находиться на рабочем месте, чтобы дать возможность компании получать прибыли, выплачивать зарплату, развиваться и нанимать на работу других.
Райт добавил, что последнее слово в вопросе о предоставлении гибкого графика должно оставаться за работодателем. Он может предоставить такую возможность только при условии соблюдения интересов бизнеса.
Проверка данного вопроса определит, как увеличить возрастной диапазон с тем, чтобы родители могли требовать предоставления гибкого рабочего графика.
Департамент торговли, предпринимательства и законодательных реформ попросил Аймелду Уолш, руководителя отдела персонала в Sainsbury"s, возглавить независимую экспертизу.
В экспертный совет войдут представители бизнеса, родители, профсоюзы и другие заинтересованные стороны, которым придется определить, как изменить действующую систему предоставления гибкого рабочего графика.
© @Astera
