Немного аналитики: кому хорошо на удалённой работе в Европейском Союзе

Удалённая работа становится всё более популярной. Вспышка коронавируса и опасения будущих эпидемий могут ускорить процесс перевода на удалённую работу сотрудников, которые непосредственно не участвуют в производственных процессах, хотя с развитием робототехники это тоже изменится. Что же сейчас происходит с удалённой работой в странах ЕС? Изучаем статистику.

https://kandra.pro

kandra.pro

Статистическое управление Европейского Союза опубликовало данные по оценке удалённой работы в странах ЕС в 2018 году. В среднем среди работающих в возрасте от 15 до 64 лет удалённо трудились 5,2% работников. Показатель в районе 5% фиксируется уже 10 лет подряд, хотя количество работников, которые периодически работают удалённо, за десять лет выросло с 5,8% в 2008 году до 8,3% в 2018 году.

Больше всего удалённых работников в Нидерландах ― 14%. Близко к ней Финляндия, где из дома работают 13,3% работников. Затем идёт Люксембург с 11% удалённых работников и Австрия, где из дома работают 10% сотрудников. Меньше всего удалённой работы в Болгарии (0,3%) и Румынии (0,4%). В целом в Восточной Европе с удалённой работой дела обстоят хуже всего.

Среди самозанятых число работников на удалённой работе выше, что вполне справедливо. В целом по Европейском Союзу среди самозанятых удалённо работают 18,5% сотрудников, а среди обычных граждан только 3%. Эти показатели характерны для всех стран Союза. Наивысший процент самозанятых на удалённой работе в Финляндии (46,4%), Нидерландах (44,5%) и Австрии (43,6%).

Также в среднем по ЕС на удалённой работе (работе дома) оказалось больше женщин, чем мужчин. В среднем удалённо работало 5,5% женщин и 5% мужчин. Эти цифры также характерны для большинства стран Европейского Союза. Превышение данных показателей зафиксировано во Франции (8,1% женщин против 5,2% мужчин), в Люксембурге (12,5% женщин и 9,8% мужчин) и на Мальте (7,4% женщин против 4,7% мужчин).

Впрочем, в восьми странах ЕС было наоборот. Так, в Нидерландах среди удалённых работников было больше мужчин: 15,5% против 12,3% женщин. В Дании удалённо работало 8,5% мужчин и 7% женщин. В Ирландии это отношение было 7,2% к 5,7% в пользу мужчин.

Eurostat

При анализе возрастных категорий удалённых работников выяснилось, что их число растёт по мере взросления/старения сотрудников. Среди молодёжи возрастом от 15 до 24 лет удалённо работали 1,8% сотрудников. Среди работников возрастом от 25 до 46 лет удалённо трудились 5%. Наибольший процент работников из дома был среди сотрудников возрастом от 50 до 64 лет ― 6,4%. Впрочем, в Люксембурге наивысшая доля удалённых сотрудников была среди молодёжи возрастом от 15 до 24 лет ― 8,7%. Эту же тенденцию заметили в Эстонии, где удалённо трудилось 5,2% молодых сотрудников.

Рекорды в других возрастных категориях поставили Нидерланды (14,9% удалённых работников в возрасте 25–49 лет и 17,3% работников в возрасте 50–64 лет) и Финляндия (14% удалённых работников в возрасте 25–49 лет и 15,6% работников в возрасте 50–64 лет).

Источник:

Если вы заметили ошибку — выделите ее мышью и нажмите CTRL+ENTER.
Материалы по теме

© 3DNews