Комендантъ ERP 5.0.1.127.07.2010 01:00

Организационная иерархия подразумевает следующую схему: организации – подразделения – отделы – сотрудники. Системой не ограничивается ни количество сотрудников, ни количество организационных и структурных подразделений. Учетная запись каждого из сотрудников может содержать самую разнообразную информацию: начиная от табельных данных, фотографии, информации о трудоустройстве, увольнении, стоимости часа работы, заканчивая данными модулей автоматизации документооборота - файлы актов, взысканий, докладных, заявлений, объяснительных, приказов, служебных записок, доносов и т.п. кадровой бюрократии. Каждому структурному подразделению устанавливаются свои права доступа, как следствие, разные отделы, подразделения, организации, будут иметь свои специфические права доступа к тем или иным службам, модулям, данным. Программный комплекс предусматривает отдельные финансовые инструменты: начисление штрафов, произвольные начисления, вычеты, а также начисления выполненные посредством финансовых терминалов. Функционал начисления штрафов предполагает установку размера штрафа для каждого из сотрудников за те или иные дисциплинарные нарушения фиксирующиеся при учете рабочего времени (опоздания, прогулы, недоработки), причем, финансовая привязка может быть как к единице времени (стоимость минуты опоздания, раннего ухода с рабочего места), так и к самому факту нарушения (фиксированный штраф за факт опоздания). Возможность начислений / вычетов может работать не только отдельной финансовой функцией, т.е. функций произвольных начислений / вычетов каждому из сотрудников, но и работать функционально привязанной к другим модулям системы. Программный комплекс Комендантъ предусматривает многоуровневую реализацию автоматизации учета рабочего времени позволяя применять ее для разных форм оплаты труда (окладной / сдельной / смешанной). Первый уровень: учет продолжительности времени работы персонала на основе данных о физическом присутствии служащих в помещении (на территории) предприятия средствами оборудования контроля доступа (контроллеров СКУД), либо на основе ручного ввода данных о присутствии персонала на рабочих местах. Второй уровень: учет использования времени на основе данных мониторинга работы сотрудников за персональными компьютерами и в определенных приложениях. Третий уровень: учет времени и количества телефонных соединений.