Заповеди современного околоайтишника. Больше нытья, меньше работы
Околоайтишник — это сотрудник IT-компании, который не занимается непосредственно производством. Не буду перечислять многочисленные профессии, которые входят в это определение. Их и так уже слишком много, их количество непрерывно растет. Иногда околоайтишники по недоразумению проникают и в ряды тех, кто занимается разработкой. Если они все делают правильно, им удается надолго там закрепиться и успешно паразитировать.
Околоайтишник, как правило, не имеет профильного образования для работы в IT, но при этом очень хочет приобщиться ко всем благам и привилегиям «айтишечки», получить доступ к заветной кормушке. Чтобы зайти за своего и выжить в этом «странном» мире, околоайтишник должен соблюдать определенные правила.
Лучшая стратегия выживания — нытье. Как можно чаще жалуйся на сложные задачи, на токсичных коллег, на выгорание, на чрезмерные перегрузки. Другим ведь нужно только делать свое дело, чего там сложного? А тебе с твоей тонкой душевной организацией приходится иметь дело с глубокими психологическими процессами, вести сложную внутреннюю работу. Тебе ежедневно приходится преодолевать и превозмогать. Это важная и ювелирная работа, которая требует соответствующей оплаты, дополнительных финансовых и нематериальных поощрений.
Выбирай адресата для жалоб с умом. Бесполезно жаловаться тому, кто не принимает решений и не заведует распределением задач, окладов и премий. А то бывает, жалуешься-жалуешься, а все без толку: задач меньше не становится, времени на всяческие бары, ретриты и фитнесы не остается. Еще и работать приходится весь день!
Никогда не ставь под сомнение действия мудрого и прозорливого руководителя. Виноваты всегда другие сотрудники, но не он сам. При любом удобном случае возноси своему руководителю всяческие дифирамбы. Тут невозможно переборщить, любая лесть пойдет в копилку и поднимет твой рейтинг. Помни, важно — не что и как ты делаешь, а что о тебе думает твой руководитель.
Для любого своего действия имей подходящую отговорку — пригодится, если тебя вдруг начнут ругать и задавать неудобные вопросы. Проще всего свалить вину на кого-то другого. Стратегия «Меня взрослые так научили» срабатывает безотказно в любом возрасте. Кстати, для этих целей очень полезно записывать все созвоны: обязательно включай запись на любом, даже самом незначительном совещании. Это твое досье на всех этих напыщенных «настоящих айтишников».
Вообще, при любом удобном случае демонстрируй свою тонкую душевную организацию и психологическую уязвимость. Самый подходящий образ — испуганный ребенок. Говори умилительным голоском, используй уменьшительно-ласкательные суффиксы, почаще сообщай о том, чего ты, весь такой маленький, пока не умеешь делать. При случае можно и всплакнуть в прямом эфире (но это уже высший пилотаж — не всем доступно). Все это полезно в случае серьезных ошибок — детям всё сходит с рук. Кроме того, такой имидж всегда можно использовать для получения желаемого. Например, это дает возможность бесконечно и срочно отвлекать своих коллег от важных дел. Кто же откажет милому ангелочку?
Объединяйся с другими околоайтишниками. Вместе вы скорее одолеете этих занудных трудяг. В конце концов, самые важные люди в компании — не те, кто просто скучно работает, а те, кто привносит во все это ледяное царство строгих цифр и алгоритмов свое живое общение: интриги, скандалы, расследования. Там, где кипят бразильские страсти, нет места для скуки и выгорания.
Учи внутренний секретный язык околоайтишников, используй соответствующую терминологию. Варианты терминов: «общекомпанейский», «история» в нестандартном смысле «процесс», «деятельность», «задача», «активности», «кейс»… Словарь терминов постоянно пополняется — следи за современными тенденциями, чтобы быть на гребне волны. Да, и никогда, слышишь, никогда не расшифровывай для коллег сложные аббревиатуры и термины! Это добавит тебе солидности и значимости.
При любом удобном случае навязчиво демонстрируй свою полную лояльность компании и ее ценностям. Как можно быстрее реагируй необузданным бурным восторгом на все внутренние официальные новости и сообщения. Каждый день надевай и используй мерч компании. На каждом официальном созвоне не забудь публично поблагодарить начальство и компанию и выразить свою неописуемую радость по поводу того, что ты работаешь в таком замечательном месте. Пускай эти работяги «гундят» по поводу своих мелких организационных «проблемочек» и портят начальству настроение. В итоге главное — не профессионализм, а лояльность.
Помни, что простые работяги тоже бывают полезны. Им можно задавать вопросы про их глупые дурацкие программы. На них можно свалить свою вину. Наконец, их можно заставить выполнять свою работу. Поэтому полезно втереться к ним в доверие, чтобы при случае сойти за своего. Для этого есть разные способы. Самый главный — беседовать с ними о том, что их интересует, также подойдут всякие заумные мемасики и разные задачки. Не беда, что ты не понимаешь смысла всех этих шуток и не знаешь решения задач. Главное, что они исходят от тебя.
Всегда с энтузиазмом участвуй во всех корпоративных мероприятиях. Пусть себе эти угрюмые «упыри» мрачно сидят в своих компьютерных норах. Ты будешь лучиться оптимизмом и радовать своим лихим видом начальство. А потом еще посмотрим, кто тут будет лучшим работником месяца.
При любом удобном случае повышай свою квалификацию. Не концентрируйся на курсах по своей нынешней профессии: бери выше. Твоя задача — не просто удержаться в «айтишечке», а карабкаться к вершинам. Там наверху еще столько всего заманчивого околоайтишного!
Если в компании есть коуч или психолог, то постоянно обращайся к нему за консультацией. Это тот человек, который сможет профессионально и аргументированно объяснить тебе, что ты не «профнепригодный лузер», а просто у тебя наступил очередной этап выгорания. Если коуч — особый спец в своём деле, то он ещё и расскажет, кто в этом виноват (спойлер: это, конечно, будешь не ты).
Никогда не верь тому, что написано в умных книгах про всякие софтскилсы. Эти книги писали те же самые занудные работяги. «Решение задач, публичные выступления, деловое общение, работа в команде, цифровое общение, чувство ответственности». Прямо скука берёт! Помни, что на самом деле софтскилс — это совсем другое. Это творческая спонтанность и художественная непредсказуемость! Это умение всегда и везде быть в центре событий, болтать со всеми подряд, участвовать во всех интригах, спорах и разборках. Это постоянная готовность к любой нерабочей активности. Да и вообще, работа тут ни при чём. В современном мире эмоционального интеллекта главное — это твои уникальные эмоции и тараканы, а не всякие там скучные профессиональные навыки.
Никогда не стесняйся. Комплекс самозванца — это не для тебя. Воспитывай в себе твердую уверенность, что по любому вопросу ты имеешь обоснованное экспертное мнение профессионала. Для подкрепления своей позиции почаще используй сложные научные слова: «система», «консистентность», «эргодичность», «голономность», «атомарность»… При этом, конечно, неплохо было бы иметь общее представление о значении этих слов, но это, в общем-то, не обязательно. В общем, говори любую чушь и ересь, но обязательно с уверенным видом. Если не знаешь, что ответить, используй общие, но очень солидные фразы. Пример: «Ну, здесь все не так однозначно».
Помни, что в околоайти тоже иногда попадаются умные, образованные люди (и куда они только лезут, чего не сидят в своих вузах!). Это твои злейшие враги! Они знают твои секреты и в любой момент могут вывести тебя на чистую воду. При любой удобной возможности старайся принижать их достижения и достоинства, аккуратно и постепенно очерняй их в глазах начальства. Это будет не сложно, ведь подобные сотрудники, как правило, рохли и не могут за себя постоять. Но всё же лучше перестраховаться: делай все это с искренним сочувствием и улыбкой.
Воруй! Все эти глупые работяги обычно охотно делятся своими материалами и знаниями. Прямо добровольно разбазаривают ценные ресурсы и даже не думают использовать их для развития личного бренда! Аккуратно сохраняй все эти артефакты. Потом ты сможешь всё выложить в свой личный телеграм-канал. Авторство при этом указывать, конечно, не нужно. Это ведь теперь твои личные знания, ты с благодарность впитал эту мудрость, пропустил её через себя. Иными словами, ты же нашел время всё это послушать или прочитать! Поэтому теперь ты имеешь полное моральное право делиться этим с другими от своего имени и наблюдать, как на глазах растёт твой личный бренд.
Кстати, про личный бренд. Чтобы придать себе больший вес в профессиональном сообществе, используй для самоописания следующие слова: «эксперт», «коуч», «тренер», «консультант», «гуру». Никого не интересуют твои истинные квалификация и знания. Никому не важен твой реальный стаж работы по специальности. Главное то, как ты себя позиционируешь.
Соблюдай баланс между работой и жизнью. Ты — свободный художник, поэтому работать нужно только тогда, когда тебя посещает муза или вдохновение. В свободное от вдохновения время можно путешествовать, заниматься саморазвитием, восстанавливать свой душевный баланс… Называй это всё профессиональным развитием. Но уж когда муза осенила тебя своими крылами, тогда уж не зевай и развивай бурную деятельность. Строчи сообщения и письма, требуй срочного внимания от коллег, фонтанируй идеями. Время суток и день недели тут совершенно не важны. Кстати, доводить дела до конца вовсе не обязательно. Пусть это делают другие, твоя роль — подарить человечеству свои гениальные идеи и прозрения.
Никогда ничего не записывай и не планируй. Это ниже твоего достоинства. Забывай свои обещания. Если тебе прислали письмо с несколькими вопросами, отвечай только на один из них. А еще лучше вообще не отвечай. В письмах используй побольше эмоций, пиши пространные послания. Эпистолярный жанр жив: добавь в это айтишное болото побольше ярких красок.
В общем, пробуй, твори, стремись к совершенству. В заманчивом IT-мире можно уютно устроится и зашибать неплохие бабки, если знать, как это правильно сделать. А все эти заучки-трудяги пусть подвинутся. Время бородатых угрюмых программистов и админов в растянутых свитерах безвозвратно прошло.
