Закрытый канал в Slack и «Игра в кальмара»: в Amazon идут увольнения, сотрудники по крупицам собирают информацию
В Amazon начались увольнения, но проходят они в условиях полного информационного вакуума. Подготовленные к сокращениям инсайдерской информацией и публикациями, основанными на утечках, сотрудники компании создали свой канал в Slack, где делятся новостями из первых рук.
Канал в Slack был создан утром 15 ноября, и уже к концу дня в нём состояло около 7 тыс. сотрудников Amazon. Канал ведёт учёт всех команд, в которых проходят сокращения, и «безопасный список» тех подразделений, которые увольнения затронули меньше всего. Как пишет Insider, в отсутствие какой-либо информации от руководства сотрудники Amazon просто пытаются собрать воедино как проверенную информацию, так и слухи, чтобы попытаться получить более полное представление о том что их ждёт в рамках крупнейшего сокращения в истории корпорации. Ранее утверждалось, что Amazon готовится расстаться с 10 тыс. сотрудников.
Пока можно говорить, что пострадали уже тридцать команд Amazon. Как и предсказывали аналитики и журналисты, увольнения затронули группы разработки Alexa, платформы потоковой передачи видеоигр Amazon Luna, Amazon Books и умных часов Amazon Halo. В «безопасный список» вошли несколько команд в облачном бизнесе AWS, сотрудники Prime Video и рекламного подразделения.
Участники канала не только делятся новостями, но и пытаются шутить над ситуацией: её сравнивают с «Игрой в кальмара», предлагают переадресовать встречу по поводу увольнения другим сотрудникам и задаются вопросами, почему бы просто не уволить всю команду сценаристов сериала «Властелин колец: Кольца власти».
Большинство уволенных Amazon специалистов ещё могут поискать новую должность внутри компании в течение 60 дней. Если же эти поиски не приведут к результату, компания выплатит выходное пособие, размер которого пока неясен.
Параллельно Amazon предлагает присмотреться к «Программе добровольного высвобождения»: те, кто решат уволиться, получат единовременное выходное пособие, равное базовому окладу за три месяца, плюс недельный оклад за каждые шесть месяцев работы в компании, а также некоторые дополнительные льготы, связанные со страхованием. У сотрудников есть время до 29 ноября, чтобы принять предложение.
