Задача за $500. Часть вторая, про деньги
В прошлом посте (tl; dr метод поиска сотрудников через конкурсы с денежными призами в интернете, а не по классической схеме «резюме, отдел кадров, работа») с первого комментария началось обсуждение рентабельности подхода, а именно — не слишком ли дорого такие поиски работников обойдутся. Постараюсь ответить на этот вопрос, ну и вообще рассказать, что получилось.
Напомню вкратце общие положения: Всем желающим предложена задача на языке Си;
Программист, приславший хорошее решение с первого раза, получает $500, без каких-либо обязательств;
Со второго и более раза — $250;
Трудоустройство (в т.ч. удаленная работа) предлагается при наличии взаимной симпатии;
Никаких резюме, «холодных» рассылок через LinkedIn и т.п. фигни.
Читать дальше, там самое интересное
