За кем сейчас охотятся крупные работодатели в IT?
Привет, на связи Кирилл Антонов, коммерческий директор hitch. Мы занимаемся аутстафом IT-специалистов — выводим разработчиков (и не только) на проекты отечественных корпораций. Непрерывно следим за тем, как меняются потребности крупнейших IT-компаний и поведение соискателей.
Раз в несколько месяцев буду публиковать «срезы» — заметки о том, кто сейчас особенно востребован на отечественном рынке (а значит, кому больше всего платят).
ТОП-1: системные аналитикт
Весь прошлый год мы наблюдали шквал запросов на системных аналитиков от самых разных компаний. Корпорации вынуждены отказываться от SAP и переходить на отечественные аналоги (или создавать свои). Для этого нужны десятки аналитиков.
До февраля 2022 года аналитиков активно искал финтех — сейчас за ними потянулись абсолютно все. Иногда запросы звучат фантастически: «Нужен системный аналитик с опытом работы в металлургической сфере, знающий технологические процессы обогащения металлов».
За системных аналитиков идет кровавая битва: офферы перебивают, кандидатов заваливают деньгами и плюшкам. Мы привыкли говорить о дефиците разработчиков, не обращая внимания на то, что происходит с другими позициями в IT.
Срез зарплат системных аналитиков:
— Junior (опыт 1–3 года): 140 000 ₽
— Middle (опыт 3–6 лет): 250 000 ₽
— Senior (опыт 6+ лет): 300 000 ₽
Также приходят и за бизнес-аналитиками, но в значительно меньшем объеме.
ТОП-2: мобильные разработчики (Android и Flutter)
Сколько себя помню, мобильные разработчики всегда были в топе. Единственное, что поменялось — это спрос на Android-разработчиков. Раньше все охотились за iOS-никами, а теперь наоборот. Очевидно, что это последствия санкционного давления. Часть приложений с AppStore «выпилили», потому темпы разработки для iOS-платформы снизились.
Ну, а Flutter на коне по простой причине — он позволяет дешево и быстро запустить мобильное приложение. Поэтому многие компании, не связанные с бигтехом, делают выбор в его пользу, остерегаясь дорогой нативной разработки.
Срез зарплат Android:
— Junior (опыт 1–3 года): 150 000 ₽
— Middle (опыт 3–6 лет): 250 000 ₽
— Senior (опыт 6+ лет): 350 000 ₽
Срез зарплат Flutter:
— Junior опыт (1–3 года): 135 000 ₽
— Middle опыт (3–6 лет): 255 000 ₽
— Senior опыт (6+ лет): 400 000 ₽
Видно, что рынок не успел отреагировать повышением зарплат на возросшую популярность Android-разработчиков. Поэтому пока за iOS в среднем предлагают чуть больше (полагаю, что через три месяца ситуация изменится).
Срез зарплат iOS:
— Junior (опыт 1–3 года): 150 000 ₽
— Middle (опыт 3–6 лет): 280 000 ₽
— Senior (опыт 6+ лет): 400 000 ₽
ТОП-3: Gо-разработчики
Gо-разработчики пишут высоконагруженный бэкенд. Учитывая тренд на импортозамещение, нам часто попадаются заявки на поиск Go-специалистов для создания облачных сервисов.
Кстати, запросы приходят обязательно на супер-senior разработчиков, джуны никому не нужны, да и мидлы внезапно не в почете. Вопрос: где брать столько сеньоров? Их на рынке нет вовсе. Вернее они есть, но все пристроены на теплые места и спокойно трудятся.
Порог входа в Go довольно высокий. Кстати, часть компаний готовы брать на позицию Go-разработчиков хороший питонистов, готовых переучиваться.
Срез зарплат GO:
— Junior: 80 000 ₽
— Middle опыт 3–6 лет: 270 000 ₽
— Senior опыт 6+ лет: 400 000 — 500 000 ₽
Ну, а мы уже готовим новое исследование, чтобы понять, насколько изменится ситуация и зарплаты в ближайшие месяцы. Актуальные данные, а также важные новости про технологии и цифровой бизнес публикуем в нашем телеграм-канале. Еще внутри есть наши вакансии. Подписывайтесь, у нас хорошо!
