Вся правда о собеседованиях в Google: за пределами NDA
Сегодня я выполняю своё давнее обещание (а я их выполняю всегда), когда год назад анонсировал большое интервью по трудоустройству в Google. Фактически, далее черновая версия текста (здесь могут быть описки или мелкие орфо-ошибки) из большого-прибольшого интервью, которое затем полностью вошло в мою книгу. В сущности, я постарался в разговоре с бывшим продакт-менеджером (PM) Гугла (к слому, в котором тот провел более 10 лет), максимально подробно расспросить про все детали трудоустройства и найма в эту престижную мировую ИТ-компанию.
Текст ооочень большой (около 150 тыс.знаков) — я пытался достичь максимальной детализации в освещении процесса кадровой пенетрации Google со стороны программиста-новичка. И как вы сможете увидеть далее, в подходе найма со стороны Google применяется весьма много необычных вещей и приемов. Мной документируются типичные стратегии найма Гугла на североамериканском рынке. И сразу важный момент — я постарался малость вытереть ноги об NDA, которое мне, откровенно говоря, как-то по барабану. В частности я рассказываю о системе баллов и оценок используемой внутри Google Hiring Committee, чего нет (или почти нет) нигде в открытом доступе.
Прошу понять меня правильно: я выкладываю отчасти интимные для компании факты не со зла и не из-за желания нагадить Гуглу (нет, на самом деле я все ещё люблю эту компанию, несмотря на то, что она курвится прямо на глазах). Просто такая откровенность позволяет максимально оптимизировать подготовку пытающихся туда трудоустроиться кандидатов. А, повторяясь, именно для этого и сделано это большое интервью, которое напоминает скорее пошаговый мануал по трудоустройству в этот поисковый гигант.
Короче, Склифосовский
Какой бы главный вывод я бы сделал из этого текста? Ok, позволю себе выделить даже два, главных для меня момента.
Главное, пожалуй, что вам следует знать — устроиться в Гугл не так уж и сложно, как это малюют народная молва и СМИ. Серьёзно. Один из главных мифов который я хочу (нет, просто жажду) разоблачить, это миф о том, что в Гугл берут якобы только самых лучших, талантливых и уникальных. Короче, не таких как ты. А вот и нихера — богатый практический опыт моего визави доказывает, подтверждая мнения многих других людей с которыми я побеседовал: Гугл набирает средних по уровню специалистов, чаще всего «срезая» в процессе отбора слабых и наиболее сильных (выдающихся) кандидатов. Почему? Стоит почитать сам текст, там всё описывается и объясняется.
Второй аспект, также характерный для представления обывателя, это думанье всерьез, что попасть в топовые американские ИТ-компании пипец как сложно. В связи с этим обыватель рассуждает примерно так: опущу-ка я лучше планку своих притязаний вниз (все мы пытаемся быть реалистами, правда?) и устроюсь лучше в какую-нибудь маленькую и посредственную компанию, ну чисто для начала. А вот уже потом, как следует окопавшись на чужом грунте…
Это типичная аберрация между реальностью и фантазиями человека, у которого мало практического опыта для принятия верного решения. Потому как на самом деле, всегда легче попасть в наиболее известные и топовые ИТ-компании, нежели чем в разные мелкашки (вторую лигу). Почему? Об этом подробно в моем дополнении «Почему валить нужно сразу в топы» (которое, кстати, не вошло в мою печатную книгу, хотя логически завершает тему).
Визитка гостя
Джон Эсмальд — бывший программист и продакт-менеджер, более десяти лет проработал в Google. Ныне независимый коучер и стартапер в одном лице. Много лет входил в Google Hiring Committee (GHC), лично принимал участие в огромном количестве очных собеседований и митингов GHC. Кроме ИТ, также интересуется музыкой и футболом.
Интервью взято в начале 2014 года.
Вынужденный апдейт
В заключении остаётся лишь добавить самое последнее и печальное — для форсированной актуализации материала.
Читая, обратите внимание, что интервью было сделано в благополучном 2014 году, когда курс доллара был ещё 32 рубля за американский доллар, Россия тогда ещё входила в G7 и была крупнейшим торговым партнером Европы. Сегодня РФ не входит даже в тройку стран по величине своего торгового оборота с Европой, а рубль тревожно затаился на отметке в 67 рублей (хороший момент прикупить баксов перед новым скачком, рекомендую).
Поэтому картина в материале от 2014 года показана относительно спокойная и оптимистичная. Это уже потом, во второй половине 2015 года, за рубеж (в США в частности) повалили толпы ошпаренных как кошки, русских программистов, с выпученными глазами бегущих из России и Украины от… (тут подставьте свое, что вам больше нравится — в допустимом для вас политическом диапазоне мнений). То, что бегут из РФ на Запад, а не наоборот — заставляет тревожно задуматься о происходящем.
Насколько я вижу, кадровая ситуация в последние месяцы только ухудшается — Россия заливает внешние рынки дешевой людской рабочей силой (это касается и ИТ тоже), что создает… эм, несколько неблагоприятный для быстрого трудоустройства на Западе бэкграунд. Каким бы большим американский ИТ-рынок не был — он не резиновый. Впрочем, чтобы не валить всё в одну кучу, я отдельно напишу заметку про умеренные сокращения на рынке ИТ в США и Канаде, которые впервые будут произведены в текущем 2016 году.
Да, Adobe будет резать свои штаты (оставив только тех, кто будет фиксить бесконечные баги Adobe Flash), но только не красавчик Гугл — в этой части мое мини-руководство остается по-прежнему актуальным, и, надеюсь, востребованным среди местных амбициозных айтишников.
Вместо содержания
Итак: рекрутинг, собеседования и интервью, найм и трудоустройство в Google без регистрации и СМС — многобукаф разбиты на условные главы для большего удобства чтения:
- Просто предисловие (можно пропустить);
- Начальная стадия: резюме и телефонное интервью;
- Реферринг, как самый простой способ попасть в Google;
- Скрытые закономерности и структура очного интервью;
- Поведенческие и психологические аспекты интервью;
- Как работает внутренняя кухня найма Гугл: мотивы и критерии отбора;
- Важные дополнительные факторы, которые стоит учесть заранее;
- Визовая политика и общие стратегии нуглеров;
- Оценка вероятностей трудоустройства и подведение итогов;
- Бонус: Памятка айтишному «валильщику» от бывшего разработчика Google.
Disclaimer
Сразу предупреждаю. Для кого-то такой большой материал-текст покажется немного заунывным и возможно затянутым — не все перечисленные мелочи знакомы массам. Другие же, знаю, жестко мотивированные на своё убытие, читают мой материал-книгу с карандашом в руках для пометок. Посему призываю всех прежде всего к конструктиву: не сдерживайте себя, если ваш реальный опыт отличается от описанного. Если вам есть что добавить к изложенному — напишите комментарий под частью, которая вас задела.
В комментировании убедительно прошу избегать любой политической подоплеки, ибо эмиграция и патриотизм — вещи суть личные и весьма интимные. Если мы при разности наших мировоззрений исходим из того, что человек — не коммунистическое животное, и вправе иметь свою собственную точку зрения на свою личную судьбу, то давайте тогда будем последовательными до конца, и дадим каждому возможность сделать собственный выбор.
Погнали! Тем, кто решится — удачной эмиграции!
