Визахаки, или Как увеличить шансы на получение рабочей визы в США
Уже 3 года я живу в Кремниевой долине и почти год веду ProgBlog TV — YouTube канал о работе в IT в США. Я снимаю интервью с местными программистами и делюсь полезными советами по поиску работы и переезду в США.
Я не программист, я рекрутер. И это ссылка на мой канал: www.youtube.com/c/progblogtv
Под своими видео я часто вижу комментарии из разряда: шансы получить рабочую визу настолько малы, что не стоит даже пробовать.
Тут я не могу молчать. 3 года, общаясь с программистами, рекрутерами и иммиграционными консультантами из США, я по крупицам собирала полезную информацию. И хочу поделиться с вами основными визахаками.
Кратко о визах
Для начала предлагаю в обзорной форме познакомиться с рабочими визами для программистов.
H1b
Самая распространенная рабочая виза среди программистов.
Плюсы:
-можно сменить работодателя, находясь в США
-возможность получить Green Card
Минусы:
-лотерейный принцип выдачи виз из квоты
По статистике за прошлые годы, только четверть заявок получило визы H1b.
-у супругов нет права на работу (H4 виза)
-высокие требования (профильное высшее образование + 3 года опыта работы по специальности/12 лет опыта работы по специальности/комбинация незаконченного профильного ВО и опыта работы)
L1
Виза-трансфер сотрудников внутри компании.
Плюсы:
-отсутствие квоты
-возможность получить Green Card
-супруги имеют разрешение на работу
-необязательно иметь высшее профильное образование
Минусы:
-только компании с офисами не только в США могут делать L1 визу для своих сотрудников
-необходимо отработать 1 год в не американском офисе компании
-нельзя сменить работодателя в США
J1
Виза для обмена опытом (в нашем случае для стажировки начинающих программистов в ИТ-компаниях США).
Плюсы:
-отсутствие квоты
-супруги имеют разрешение на работу
-низкий порог знаний (позиция — intern)
Минусы:
-обязательно быть студентом на момент участия
-короткий срок действия визы (1 год)
-непростой процесс получения Green Card
O1
Виза для людей с экстраординарными заслугами в профессии.
Плюсы:
-нет квот
-необязательно иметь высшее образование
-нет жесткой привязки к работодателю
-возможность быстро получить Green Card (через год можно подавать, быстрая очередь)
Минусы:
-экстраординарные профессиональные требования к заявителю (победы в соревнованиях, участия в конференциях, публикации в прессе)
-супруги не имеют разрешение на работу
F1
Студенческая виза, но с опциональным временным правом на работу в США после окончания учебы (OPT — Optional Practical Training). Почему я упоминаю эту визу здесь, читайте ниже по тексту.
Дальше речь пойдет в основном об увеличение шансов на получение рабочей визы H1b, которое часто сопряжено с другими визами.
Визахаки, или Как увеличить шансы на получение рабочей визы в США
- Как можно раньше получить оффер от потенциального работодателя (сентябрь-октябрь).
Каждый год довольно много заявок выбывает из лотереи из-за нехватки времени собрать нужный пакет документов и провести их через все необходимые процессы (оценить ваш диплом, доказать, что на данную вакансию не нашлось эквивалентных Вам специалистов среди американцев и т.д.).
- Получить оффер в крупные компании с офисами не только в США
Если ваша петиция не выиграете в лотерее H1b, компания перевезет вас в другой свой офис на год, а через год вы сможете переехать в США по L1 визе.
- Получить несколько офферов из разных компаний и параллельно с каждым подаваться на H1b
Это абсолютно легально. Если несколько ваших петиций выигрывает, то даже можно работать на нескольких работодателей (например, по 20 часов в неделю на каждого) или выбрать одного из них.
- Получить оффер из некоммерческих или научно-исследовательской организации
Специалистов в такие компании перевозят по H1b визе вне квоты. Начать работать в такой организации можно с любой даты (в других случаях держатель H1b может начать работать только с 1 октября).
- Получить образование в США:
Masters/Ph.D. диплом, полученный в США (именно в США), имеют отдельную квоту на H1b
20 000 дополнительных мест, а те, кто не прошёл по отдельной квоте получают второй шанс в общей квоте.
STEM-специальности (Science, Technology, Engineering and Math) имеют право на удлиненный OPT.
OPT для STEM-специальностей можно получить на 3 года, другие специальности — 1 год. А каждый год — это новая возможность получить H1b. Это правило распространяется не только на Masters, PhD дипломы, но и на на Bachelor.
- H1b с аутстаффинговыми компаниями (в народе — бодишопы)
-ниже требования к кандидату
-хорошо налажен процесс подачи петиций (очень важно подать петицию пораньше и не допустить ошибок в документах, что довольно часто случается с компаниями, которые не перевозят сотрудников на постоянной основе).
-виза H1b даёт возможность сменить работодателя, то есть, получив визу, можно её перевести на более щедрого/интересного работодателя.
Но последние нововведения Трампа направлены в основном против таких работодателей, поэтому, возможно, в новом сезоне H1b переезд с бодишопом не самый эффективный способ.
Эта статья — краткая выжимка из моего последнего стрима на тему «Рабочая иммиграция в США. Как увеличить свои шансы на получение рабочей визы?». Полностью его вы можете на моем канале.
В Telegram-канале я пощу открытые вакансии в США и кидаю ссылки на полезные ресурсы по поиску работы.
Также, возможно, вам будут полезны/интересны следующие плейлисты:
Программисты из США. Интервью из Кремниевой долины, Сиэтла и других IT-хабов
Программисты из разных стран: Германия, Канада, Нидерланды, Бразилия
Советы рекрутеров: Как оптимизировать поиски работы в США (правильное резюме, LinkedIn, Cover Letter и ресурсы для поиска работы).
Product/Project менеджеры в США. Как найти работу в США
