«Ведомости»: крупные работодатели будут использовать обещанные правительством субсидии для найма молодежи
«Ведомости» выяснили, как крупнейшие работодатели страны сегодня нанимают молодежь, и станет ли новая льгота от правительства стимулом для увеличения набора молодых людей без профессионального образования.
По данным hh.ru, в феврале 2022 года людям без опыта работы и студентам предлагали в среднем 157 775 вакансий в день, а с 1 по 14 апреля — на 45,5% меньше, 85 978 вакансий в день.
Молодые специалисты — уязвимая категория работников, говорит управляющий директор кадровой компании Unity Феликс Кугел. В кризис компании отдают предпочтение опытным сотрудникам, которых не нужно переучивать и которым не нужно выделять наставников.
В середине марта премьер-министр РФ Михаил Мишустин подписал постановление о субсидиях для работодателей, которые станут нанимать молодежь. Речь идет о россиянах не старше 30 лет, в частности, выпускниках колледжей и вузов без опыта работы, а также о людях только со средним образованием. Субсидирование затронет не любого выпускника, а только того, кто не нашел работу за четыре месяца или более после получения диплома либо аттестата и стоит на учете в службах занятости. Чтобы получить господдержку, работодателю нужно обратиться в центр занятости для подбора кандидатов на вакансии и подать заявление в Фонд социального страхования.
За каждого трудоустроенного молодого человека работодатели получат субсидию в 3 МРОТа, увеличенных на районные коэффициенты и сумму страховых взносов. Первый платеж — через месяц после трудоустройства соискателя, второй — через три месяца, третий — через шесть месяцев.
На 14 апреля более 2 тыс. работодателей подали заявки на субсидии, рассказал «Ведомостям» представитель Минтруда. За три недели с начала старта программы они заявили около 15 тыс. рабочих мест для молодежи. Наибольшее количество рабочих мест — в оптовой и розничной торговле, производстве хлеба и кондитерских изделий, строительстве, образовании, здравоохранении и пассажирских перевозках. Программа охватила 117 тыс. соискателей. На 1 апреля в центрах занятости зарегистрировано 105 тыс. безработных в возрасте до 30 лет (15,8% от общего числа безработных).
По мнению старшего консультанта по подбору персонала кадровой компании Manpower Виктории Меркуловой, субсидиями в первую очередь будет пользоваться госсектор, потому что частные компании реже обращаются в службы занятости за подбором персонала. А молодые специалисты не обращаются в центры занятости, а ищут работу через рекрутинговые агентства или самостоятельно.
Из 18 крупных компаний и банков, ответивших на вопросы издания по существу, три компании — РЖД, «Почта России» и Объединенная металлургическая компания (ОМК) — сообщили, что подадут заявки на субсидии для найма молодежи. Сейчас «Почта России» обсуждает вопрос с региональными центрами занятости по всей России. ОАО «РЖД» готовится подать заявки, чтобы получить субсидирование найма молодежи.
Директор по управлению персоналом ОМК Светлана Николашина говорит, что предприятия заинтересованы в субсидиях. В частности, такую возможность рассматривает крупнейшее предприятие ОМК — завод в Выксе с 13 тыс. сотрудников. Завод ОМК в Благовещенске, где работает более 1000 металлургов, уже решил обратиться за льготой. Оба завода сейчас активно набирают сотрудников в связи с расширением производства.
Представитель «Россетей» ответил, что субсидии будут способствовать привлечению молодежи, не сообщив, собираются ли «Россети» воспользоваться льготой. Пять респондентов (ритейлер «Магнит», МТС, «МТС банк», «Альфа-банк», «Ак барс банк») ответили, что сейчас прорабатывают вопрос о целесообразности обращения за субсидиями. Девять компаний и банков не ответили, собираются ли они подавать заявки на субсидии.
Большинство крупных работодателей принимают на работу молодежь только с профессиональным образованием — высшим или средним специальным. Банки и телекоммуникационные компании («Ростелеком», МТС, Tele2) сообщили, что подбор молодежи происходит через стажировки для студентов-старшекурсников и выпускников вузов с последующим наймом лучших стажеров. «Сбер» привлекает на работу молодежь через различные программы стажировок: Sberseasons, виртуальные стажировки, стажировки для студентов «Школы 21».
Молодых людей со средним профессиональным образованием берут на позиции начального уровня в колл-центрах и отделениях, в отделы дистанционных продаж, поддержки клиентов. Выпускники финансово-экономических колледжей устраиваются операционистами на должности младших специалистов, рассказали «Ведомостям» представители банков.
В прошлом году на предприятиях «Северстали» прошло стажировку 462 студента вузов и 1701 студент ссузов. На работу приняли 390 выпускников вузов и 441 выпускник ссузов. Компания приглашает молодежь со средним специальным образованием без опыта работы на рабочие позиции: вальцовщик, оператор, машинист крана, сварщик, электромонтер, слесарь, станочник, автослесарь.
У «Ростеха» есть совместная программа с департаментом образования и науки Москвы по подготовке квалифицированных кадров для авиапрома. В этом году корпорация примет на целевое обучение рабочим специальностям 2600 студентов колледжей Москвы с последующим трудоустройством в авиационный комплекс «Ростеха». Студенты пройдут оплачиваемую практику, а после окончания колледжа будут приняты на работу.
В Газпромбанке более 200 вакансий для молодых специалистов без опыта работы. Специфика банковской деятельности такова, что в большинстве случаев требования вакансий подразумевают наличие высшего образования у кандидатов. Одна из самых популярных стартовых позиций — аналитик.
В газовой отрасли неквалифицированный труд малоприменим, отметил представитель «Газпрома».
«Роснефть» в 2021 году приняла на работу 1066 выпускников вузов. В основном это выпускники, изучившие нефтегазовое дело (в частности, бурение нефтяных и газовых скважин), геологию нефти и газа, химию, оборудование для добычи и переработки нефти и газа, информационные системы для нефтяной отрасли. Рабочие тоже должны обладать профильной квалификацией: операторы скважин, бурильщики, машинисты технологических насосов. Компания также нанимает кандидатов с общими рабочими специальностями: водителей, слесарей-ремонтников, монтажников, сварщиков.
Мало кто из крупных работодателей сейчас готов нанимать молодежь со средним школьным образованием.
